Дело № 2-739/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Комсомольск-на-Амуре 04 декабря 2017 года

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе:

председательствующего Леснова Д.А.,

при секретаре Лыковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

данные изъяты> к ФИО6 о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

<

данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО о возмещении затрат, связанных с обучением, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ФИО был заключен ученический договор № (далее - Договор) на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью его дальнейшего трудоустройства в 

<

данные изъяты>. В соответствии с условиями Договора, ФИО обязался: пройти профессиональное обучение по профессии «оператор станков с ПУ»; посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием; соблюдать учебную дисциплину. Однако в нарушение условий Договора, ответчик систематически пропускал учебные занятия, что явилось основанием для прекращения ученического договора. Таким образом ФИО обязан возместить фактически понесенные расходы за обучение в сумме 

<

данные изъяты>

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя 

<

данные изъяты>

Ответчик ФИО надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрении дела, о чем имеется почтовое уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о вручении судебной повестки, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частями 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельству Федеральной налоговой службы серии №, 

<

данные изъяты> поставлено на учет в качестве Российской организации в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты> и ФИО (далее Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому 

<

данные изъяты> осуществляет профессиональное обучение ученика ФИО с целью его дальнейшего трудоустройства в 

<

данные изъяты> по профессии «оператор станков с ПУ». Обучение Ученика проводится в форме индивидуального производственного обучения. Срок обучения составляет 6 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии с Ученическим договором и на основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО было организовано производственное и теоретическое обучение на базе учебного центра Филиала 

<

данные изъяты>

В соответствии с Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ филиала 

<

данные изъяты> за учеником ФИО были закреплены инструктора для его производственного обучения.

В соответствии с п. № Ученического договора, в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Ученику, не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере 

<

данные изъяты>

В силу п. № Ученического договора, ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с 

<

данные изъяты> о работе по профессии «оператор станков с ПУ».

Согласно п. № указанного договора, Ученик обязан проработать не менее трех лет в 

<

данные изъяты> по месту нахождения 

<

данные изъяты> по полученной специальности.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с п. № ученического договора «нарушение учеником учебной дисциплины - систематические (два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин влечёт прекращение договора между сторонами».

В материалах дела имеются табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что ФИО неоднократно допускал пропуски занятия, а с ДД.ММ.ГГГГ6 года обучение прекратил в одностороннем порядке, об уважительных причинах своего отсутствия в 

<

данные изъяты> не сообщил.

На основании распоряжения заместителя директора по работе с персоналом 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО отчислен с обучения в связи с нарушением учебной дисциплины.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник - обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

В судебном заседании достоверно установлено, что 

<

данные изъяты> согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, профессионально подготовило ответчика ФИО по профессии «оператор станков с ПУ» и понесло затраты во время профессионального обучения в виде выплаченной стипендии, которая за период обучения ФИО составила в общей сумме 

<

данные изъяты> 

Из представленного начальником 

<

данные изъяты> расчета видно, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО была выплачена стипендия в общей сумме 

<

данные изъяты>., что подтверждается копиями ведомостей о получении денежных средств ответчиком. Кроме того, фактические расходы за обучение ФИО по ученическому договору № составили: 

<

данные изъяты>

В судебном заседании достоверно установлено, что 

<

данные изъяты> согласно ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, профессионально подготавливало ФИО по профессии «оператор станков с ПУ» и понесло затраты стоимости обучения в размере 

<

данные изъяты>., а также во время профессионального обучения предприятие выплачивало стипендию, которая за период обучения ФИО составила в общей сумме 

<

данные изъяты>.. В связи с нарушением учебной дисциплины, ответчик был отчислен с обучения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно не заключив с истцом трудовой договор, не исполнил обязанности предусмотренные условиями ученического договора, в том числе - проработать по полученной специальности не менее трёх лет.

Таким образом ФИО в одностороннем порядке отказался от исполнения взятых на себя по Договору обязательств без уважительных причин.

Направленное ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика досудебное уведомление № о добровольном возмещении расходов связанных с обучением, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО не исполнено, понесенные 

<

данные изъяты> затраты возмещены не были.

Оснований для освобождения ФИО от возмещения истцу затрат, связанных с обучением, не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Своих возражений по заявленным истцом требованиям ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования 

<

данные изъяты> к ФИО о возмещении затрат, связанных с обучением обоснованные и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. 

Из представленного суду платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования 

<

данные изъяты> к ФИО8 о возмещении затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца с. 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, в пользу 

<

данные изъяты> (расположенного по адресу: 

<

адрес>) сумму затрат, понесенных на обучение, в размере 

<

данные изъяты> и расходы по государственной пошлине, внесенной при подаче иска в суд, в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.А. Леснов