86RS0№-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Байдалиной О. Н.,

при секретаре судебного заседания Луговской Д.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5231/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что решением Нижневартовского городского суда от 28.04.2022г. был признан незаконным приказ Управления ФССП по ХМАО – Югре, она была восстановлена в должности старшего судебного пристава отдела судебных приставов по г.Мегиону с 05.02.2021г. Также указанным решением с Управления ФССП по ХМАО - Югре в её пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 629 604 рубля 20 копеек и компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 29.11.2022г. решение Нижневартовского городского суда от 28.04.2022г. было изменено, увеличен размер взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула до 1 340 860 рублей 80 копеек и размер компенсации морального вреда до 50 000 рублей. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023г. решение Нижневартовского городского суда от 28.04.2022г. в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 29.11.2022г. оставлены без изменения. Как следует из вышеуказанного апелляционного определения, заработная плата за время вынужденного прогула взыскана из расчета: 5 346 рублей 13 копеек (средний дневной заработок) х 305 (количество рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула с 05.02.2021г. по 28.04.2022г.) = 1 630 569 рублей 65 копеек - 289 708 рублей 84 копейки (выходное пособие при увольнении) = 1 340 860 рублей 80 копеек. Таким образом, указанным судебным актом в её пользу взыскан заработок за 2021 год за период с 05.02.2021г. по 31.12.2021г. за 228 рабочих дней и заработок за 2022 год за период с 01.01.2022 по 28.04.2022г. за 77 рабочих дней. Исходя из указанного в том же судебном акте среднего дневного заработка (5 346 рублей 13 копеек) её утраченный заработок за 2021 год составил: 5 346,13 х 228 рабочих дней = 1 218 917 рублей 64 копейки; утраченный заработок за 2022 год составил: 5 346,13 х 77 рабочих дней = 411 652 рубля 01 копейка.

Фактический утраченный заработок (за вычетом суммы, выплаченной в качестве выходного пособия при увольнении) составил: 2021 год: 1 218 917,64 - 289 708,84 = 929 208 рублей 80 копеек; 2022 год: 411 652 рубля.

С разбивкой помесячно утраченный заработок за указанный период составил в 2021 году:

февраль 2021 

март 2021 

апрель2021 

май 2021 

июнь2021 

июль, 2021 

август 2021 

сентябрь2021 

октябрь 2021 

ноябрь2021 

декабрь 2021 

15 дней 

22 дня 

22 дня 

19 дней 

21 день 

22 дня 

22 дня 

22 дня 

21 день 

20 дней 

22 дня 

80191,95 

117614,86 

117614,86 

101576,47 

112268,73 

117614,86 

117614,86 

117614,86 

112268,73 

106922,60 

117614,86 

В 2022 году:

январь 2022 

февраль 2022 

март 2022 

апрель 2022 

16 дней 

19 дней 

22 дня 

20 дней 

85538,08 

101576,47 

117614,86 

106922,60 

При этом размер её ежемесячного заработка в указанный период (с 05.02.2021г. по 28.04.2022г.) складывался из следующих выплат: 5825 рублей - должностной оклад, 1748 рублей - надбавка за выслугу лет, 6990 рублей — надбавка за особые условия гражданской службы, 5825 рублей - ежемесячное денежное поощрение (оклад), 1788 рублей - оклад за классный чин. Всего денежное содержание составляло 22176 рублей ежемесячно. Кроме того, в размер её ежемесячного заработка входили районный коэффициент и северная надбавка в общей сумме 23100 рублей 60 копеек. Остальную часть ежемесячного заработка составляли премии, материальное стимулирование и материальная помощь.

Таким образом, с учетом ежемесячного сохраняемого денежного содержания, районного коэффициента и северной надбавки размер ежемесячных дополнительных выплат составил в 2021 году:

февраль 2021 

март 2021 

апрель2021 

май 2021 

июнь2021 

июль 2021 

август2021 

сентябрь2021 

октябрь 2021 

ноябрь 2021 

декабрь 2021 

35744,68 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

80191,95 

117614,86 

117614,86 

101576,47 

112268,73 

117614,86 

117614,86 

117614,86 

112268,73 

106922,60 

117614,86 

44447,27 

72338,26 

72338,26 

56299,87 

66992,13 

72338,26 

72338,26 

72338,26 

66992,13 

61646 

72338,26 

В 2022 году:

январь 2022 

февраль 2022 

март 2022 

апрель 2022 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

43120,57 

85538,08 

101576,47 

117614,86 

106922,60 

40261,48 

56299,87 

72338,26 

63802,03 

Строка 2: сохраняемое денежное содержание, строка 3: общий заработок ежемесячный, строка 4: ежемесячные дополнительные выплаты

После её восстановления на работе, в 2022 году и в 2023 году ей были предоставлены отпуска. При этом при расчете «отпускных» выплат Управлением ФССП по ХМАО - Югре её утраченный заработок за 2021 и 2022 годы не был учтен, что привело к занижению суммы выплаченных «отпускных» и причинило ей убытки. Так, в соответствии с приказом УФССП по ХМАО - Югре от 23.06.2022г. № 1189-ко ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 75 календарных дней. Согласно произведенному Управлением ФССП по ХМАО - Югре расчету сумма сохраняемого денежного содержания за полный месяц, из которой рассчитаны «отпускные», составила 46610 рублей 72 копейки. При этом в указанном расчете необоснованно не учтены дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.06.2021 г. по 28.04.2022г. (когда начислялся заработок за вынужденный прогул). Не учтены дополнительные выплаты за период с 01.06.2021г. по 31.12.2021, не учтены дополнительные выплаты за период с 01.01.2022г. по 28.04.2022г.

январь 2022 

февраль 2022 

март 2022 

апрель 2022 

45276,60 

45276,60 

45276,60 

43120,57 

85538,08 

101576,47 

117614,86 

106922,60 

40261,48 

56299,87 

72338,26 . 

63802,03 

Всего не учтено: 66992,13 + 72338,26 + 72338,26 +72338,26 +66992,13 + 61646 + 72338,26 +40261,48 + 56299,87 + 72338,26 + 63802,03 = 717684,94 рубля (общая сумма дополнительных выплат).

1/12 от указанной суммы составляет 59807 рублей 08 копеек. Данная сумма должна была быть учтена при расчете сохраняемого денежного содержания за полный месяц при начислении «отпускных» Следовательно, общая сумма сохраняемого денежного содержания должна была составить: 22176 + 1334,12 + 23100,60 + 59807,08 = 106417,80 рублей.

Отпускные: 106417,80 : 29,3 х 75 = 272400,51 рублей.

Ответчик же насчитал «отпускные» в размере: 28634,58 + 23862,15 +22271,34 + 3181,62 + 31816,20 = 109765,89 рублей. 

Разница (убытки ко взысканию): 272400,51 - 109765,89 = 162634,62 рубля.

Кроме того, в соответствии с приказом УФССП по ХМАО - Югре от 17.02.2023г. № 2479-ко ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 25 календарных дней. Согласно произведенному Управлением ФССП по ХМАО - Югре расчету сумма сохраняемого денежного содержания за полный месяц, из которой рассчитаны «отпускные», составила 116566,50 рублей. При этом в указанном расчете необоснованно не учтены дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за период с 01.03.2022г. по 28.04.2022г. (когда начислялся заработок за вынужденный прогул).

Не учтены дополнительные выплаты за период с 01.03.2022г. по 28.04.2022г.

март 2022 

апрель 2022 

45276,60 

43120,57 

117614,86 

106922,60 

72338,26 

63802,03 

Всего не учтено: 72338,26 + 63802,03 = 136140,29 рублей (общая сумма дополнительных выплат). 1/12 от указанной суммы составляет 11345,02 рублей. Данная сумма должна была быть учтена при расчете сохраняемого денежного содержания за полный месяц при начислении «отпускных» Следовательно, общая сумма сохраняемого денежного содержания должна была составить: 46572 + 15406,18 + 54588,32+ 11345,02= 127911,52 рублей.

Отпускные: 127911,52 : 29,3 х 25 = 109139,52 рублей.

Ответчик же насчитал «отпускные» в размере: 35805,42 + 63 654,08 = 99459,50 рублей. Разница (убытки ко взысканию): 109139,52 - 99459,50 = 9680,02 рубля.

Всего ответчиком недоплачены «отпускные» выплаты в общей сумме 162634,62 + 9680,02 = 172314 рублей 64 копейки,

Кроме того, данными незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных переживаниях, связанных с существенным нарушением трудовых прав (право на получение «отпускных» в полном размере). Незаконное увольнение само по себе причинило ей серьезную психологическую травму, а следующие за ним неблагоприятные последствия до настоящего времени не устранены. Уже 4 года (с момента незаконного увольнения в феврале 2021 года) приходится участвовать в различных судебных тяжбах, чтобы восстановить свои нарушенные материальные права, что негативно сказывается на её здоровье и моральном состоянии.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу недополученные выплаты при оплате ежегодных оплачиваемых отпусков за 2022, 2023 гг в общей сумме 172 314,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, ссылаясь на то, что произведенный ответчиком перерасчет по-прежнему неверен. При расчете отпускных принимаются в расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула. Если же исходить из расчета ответчика, согласно которому в расчет принимается заработная плата за время работы, то в период с июня по август 2020 года она также была уволена незаконно и не работала. Просила взыскать с ответчика недоплаченную сумму отпускных в заявленном размере, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях, ссылаясь, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

Согласно пункту 6 Порядка расчета среднего заработка, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Приказом УФССП России по ХМАО-Югре от 

<

дата> №-к, на основании решения Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 

<

дата>, ФИО1 восстановлена на федеральную государственную гражданскую службу в должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела-старшего судебного пристава отдела судебных приставов по 

<

адрес> с 

<

дата> с сохранением ранее установленных выплат.

Приказом УФССП России по ХМАО-Югре от 

<

дата> №-ко на основании заявления истца от 

<

дата> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 75 календарных дней.

Согласно расчету денежного содержания сумма сохраняемого денежного содержания за полный месяц составила 46 610,72 руб.

Приказом УФССП России по ХМАО-Югре от 

<

дата> №-ко на основании заявления истца от 

<

дата> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 25 календарных дней.

Согласно расчету денежного содержания сумма сохраняемого денежного содержания за полный месяц составила 116 566,50 руб.

На основании приказа от 

<

дата> № «О проведении проверки по факту нарушения правильности расчета выплаты при уходе в очередной ежегодный отпуск ФИО1» комиссией проведена проверка.

Финансово-экономическим отделом проведен перерасчет среднедневного заработка ФИО1 за 2021-2023гг. Расчет осуществлялся в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в том числе с учетом п.15.

По результатам проверки установлен факт нарушения правильности расчета выплаты при уходе в очередной ежегодный отпуск за период 2022-2024гг. ФИО1. Установлена необоснованность применения п.7 Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете выплаты при уходе в очередной ежегодный отпуск на основании приказа УФССП России по ХМАО-Югре от 

<

дата> №-ко (75 календарных дней), а также не учтены в расчетный период дополнительные выплаты, полученные истцом в марте и апреле 2022 года, что привело к ошибке при расчете «отпускных».

На основании вышеизложенного, отделению государственной службы и кадров поручено издать приказ о компенсации причитающегося к доплате выплаты при уходе в очередной ежегодный отпуск в общей сумме 89 397,38 руб. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не опровергнуто сторонами, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела – старшего судебного пристава отдела судебных приставов по 

<

адрес>.

На основании приказа №-ко от 

<

дата> истцу предоставлен отпуск: ежегодный основной оплачиваемый за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 33 дней; северный за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 16 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 20 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 6 дней; общей продолжительностью 75 дней, с 

<

дата> по 

<

дата>; с выплатой единовременной выплаты в размере двух окладов денежного содержания за 2021 год, двух окладов денежного содержания за 2022 год.

На основании приказа №-ко от 

<

дата> истцу предоставлен отпуск: ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 9 дней; северный в количестве 16 дней, общей продолжительностью 25 дней, с 

<

дата> по 

<

дата>; с выплатой единовременной выплаты в размере двух окладов денежного содержания.

Согласно расчету истца недоплата отпускных за предоставленный отпуск за 2022 год составляет 162 634,62 рубля, за 2023 год – 9 680,02 рублей.

Согласно расчету ответчика недоплата отпускных за 2022 год составляет 79 717,36 рублей, за 2023 год – 9 680,02 рублей.

Проверив предоставленные сторонами расчеты, суд признает расчет отпускных по приказу № от 

<

дата> выполненным верно, а расчет отпускных по приказу №-ко от 

<

дата> выполненным неверно ни стороной истца, ни стороной ответчика по следующим основаниям.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» вступившим в силу с 

<

дата>. 

Поскольку, спорные отношения сторон возникли при предоставлении истцу отпуска в 2022 и 2023 годах, суд полагает, что в данном случае подлежит применению Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> № (ред. от 

<

дата>) (далее – Положение №)..

Согласно п.2 Положения №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.5 Положения №, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.9 Положения №, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Согласно п.10 Положения №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Решением Нижневартовского городского суда от 

<

дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре об оспаривании приказа об увольнении, о восстановлении на службе и компенсации морального вреда, постановлено:

«Признать незаконным приказ №-к от 

<

дата> Управления федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на службе в Управлении федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре в должности начальника отдела- старшего судебного пристава отдела судебных приставов по городу Мегиону с 

<

дата>.

Взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 629604 рубля 20 копеек (сумма приведена с вычетом НДФЛ 13%), компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего взыскать 644604 рубля 20 копеек.

Решение в части восстановления на службе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска истице отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 

<

дата> решение Нижневартовского городского суда от 

<

дата> изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, подлежащих взысканию с Управления федеральной службы судебных приставов России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в пользу ФИО1, увеличен размер среднего заработка за время вынужденного прогула до 1 340 860 рублей 80 копеек, увеличен размер компенсации морального вреда до 50 000 рублей. В остальной части решение Нижневартовского городского суда от 

<

дата> оставлено без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения. 

Согласно расчету, изложенному в указанном апелляционном определении, среднедневной заработок за время вынужденного прогула исходя: из фактически начисленной истцу за расчетный период с 

<

дата> по 

<

дата> заработной платы – 465 113,28 рублей; фактически отработанных дней в расчетном периоде – 87, составляет 5 346,13 рублей; средний заработок истца за время вынужденного прогула составил 1 340 860 рублей 80 копеек (5 346,13 руб. х 305 дней).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 

<

дата> решение Нижевартовского городского суда от 

<

дата> в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, - оставлены без изменения, кассационная жалоба Управления Федеральной службы судебных приставов по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, - без удовлетворения. 

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с позицией, изложенной в п.5.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П, Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года № 1-П).

Тем самым оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. 

Принимая во внимание, что оплата вынужденного прогула не является по своему смыслу оплатой за труд, суд полагает, что размер среднедневного заработка за время вынужденного прогула не применяется при расчете отпускных.

Неверным также является и расчет отпускных, представленный ответчиком, поскольку в расчетный период включены месяцы, когда истец не осуществляла трудовую деятельность, ей не начислялась заработная плата и иные выплаты. 

Исходя из положений Порядка № 922, месяцы, в которых истец не получал заработную плату могут быть заменены на иные предшествующие расчетному периоду месяцы.

Принимая во внимание неверность представленных сторонами расчетов, суд полагает необходим и возможным произвести собственный расчет отпускных, исходя из представленных расчетных листков, замены месяцев в расчетном периоде.

По отпуску, предоставленному на основании приказа №-ко от 

<

дата>, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец не работала, расчетный период принимается с 

<

дата> по 01.02.2021г. (заменены июнь, июль, август 2020).

В указанный период денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет 22 176,00 рублей, в том числе: должностной оклад – 5825,00руб; надбавка за выслугу лет на государственной службе – 1748,00 руб; надбавка за особые условия гражданской службы – 6990,00 руб; ежемесячное денежное поощрение (оклад) – 5825,00 руб; оклад за классный чин – 1788,00 руб.

Сумма дополнительной выплаты, учитываемой в размере 1/12 фактически начисленных сумм составляет - 21 747,37 рублей (260 968,43 руб / 12):

Декабрь 2019 – 12 721,14 руб (4 104,55 руб. + 5 397,95 руб + 3221,64 руб);

Январь 2020 – 29 865 руб (12 900 руб + 16 965 руб);

Февраль 2020 – 29 865 руб (12 900 руб + 16 965 руб);

Март 2020 – 4 266,43 руб ( 1842,86 руб + 2423,57 руб);

Апрель 2020 – 22 620 руб;

Сентябрь 2020 – 12 916,36 руб (4 690,91 руб + 8225,45 руб);

Октябрь 2020 – 36 200 руб (12 900 руб + 23 300 руб);

Ноябрь 2020 – 26 271,81 руб (8 385 руб + 15 145 руб + 2741,81 руб);

Декабрь 2020 – 58 556,79 руб (5047,83 руб + 9117,39 руб + 44 391,57 руб);

Январь 2021 – 26 325 руб (11 180 руб + 15 145 руб);

Февраль 2021 – 1 357,90 руб.

Сумма сохраняемого денежного содержания за полный месяц составляет: 87 846,74 рублей (22 176 рублей + 21 747,37 рублей + 43 923,37 (северная надбавка, районный коэффициент)).

Сумма отпускных составляет 263 973,74 рубля (87 846,74 руб - 0) х 1 + 0,0 + 15 279 руб (МРОТ) / 29,3,2 х 75 дней). 

Ответчик выплатил истцу отпускные в размере 109 765,89 рублей, доплате подлежит сумма в размере 154 207,85 рублей.

Согласно расчету сторон, доплата отпускных за 2023 год составляет 9 680,02 рублей; общая сумма доплат составляет 163 997,87 рублей.

Согласно результатам служебной проверки, ответчик признал недоплату отпускных в общем размере 89 397,38 рублей: за 2022 года - 79 717,36 рублей, за 2023 год - 9680,02 рублей.

Расчетным листком за июль 2025 года подтверждается начисление истцу доплаты за прошлые периоды (перерасчета на основании служебной проверки) в размере 82 397,38 рублей; выплачено после удержания НДФЛ 71 685,38 рублей.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченная сумма отпускных в размере 81 600,49 рублей (163 997,87 руб – 82 397,38 руб).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ч.2 ст.237 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, нарушение трудовых прав выражено в не правильном расчете и несвоевременной оплате отпускных, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, самостоятельно сделанный ответчиком перерасчет, частичную выплату суммы задолженности, период нарушения прав истца как сотрудника, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.198, 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре в пользу ФИО1 сумму недоплаты отпускных в размере 81 600 рублей 49 копеек с удержанием при выплате из указанной суммы всех налогов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2025 года.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская

« ___ » _____________ 2025г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-5231/2025

Секретарь с/з ________ Д.Д. Луговская