Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар ДД.ММ.ГГГГ

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Кантимира И.Н. 

при секретаре Черкашиной И.В. 

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика конкурсного управляющего ООО КБ «Новопокровский» ФИО2 - ФИО3 (доверенность 77 АВ 9492777 от 02.11.2018 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО КБ «Новопокровский», конкурсному управляющему ООО КБ «Новопокровский» ФИО2 о взыскании суммы выходного пособия при увольнении по сокращению и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО КБ «Новопокровский», конкурсному управляющему ООО КБ «Новопокровский» ФИО2 о взыскании суммы выходного пособия при увольнении по сокращению и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности руководителя службы внутреннего контроля. В соответствии с приказом Банка России от 04.12.2017 года № ОД-3388 с 04.12.2017 года у Банка отозвана лицензия на оказание банковских операций. 19.03.2018 года в соответствии с приказом временной организации Банка от 14.12.2017 года № 29-ВА она уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудовой кодекса РФ. При этом при расчете и выплате ей суммы выходного пособия при увольнении по сокращению и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком были допущены нарушения, выразившееся в недоплате ей за первый месяц (март 2018) денежных средств в размере 

<

данные изъяты>, за второй месяц (апрель 2018) денежных средств в размере 

<

данные изъяты>, за третий месяц (май 2018) денежных средств в размере 

<

данные изъяты>. Общая сумма недоплаченных денежных средств составила 

<

данные изъяты>. При перечислении суммы выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и суммы компенсации за неиспользованный отпуск на ее банковскую карту бухгалтерией Банка было произведено неправомерное удержание денежных сумм в размере 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> из причитающихся ей выплат, на основании служебной записки руководителя Временной администрации Банка ФИО4 То есть сумма 

премии, полученная ею в ноябре 2017 года, не была включена при увольнении в расчет ее среднего месячного заработка. Кроме того, предоставленные ей Временной администрацией Банка справки формы 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы (справка о доходах физического лица), формы по КНД 1151111 за 2018 год (расчет по страховым взносам) не содержат сведений о произведенных Временной администрацией удержаниях вышеуказанных сумм. Также в нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ окончательный расчет с ней, как с работником Банка, уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов) был произведен временной администрацией Банка не в дату увольнения - 19.03.2018 года, а только 22.03.2018 года. Нормы действующего трудового законодательства РФ обязывают работодателя произвести с работником полный расчет в день увольнения, однако расчет с ней своевременно произведен не был, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО КБ «Новопокровский» ФИО2 - ФИО3, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся ей суммы.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и проанализировав в совокупности письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного заседания было установлено, что ФИО1 в период с 13.07.2015 года по 19.03.2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности руководителя службы внутреннего контроля.

В соответствии с приказом Банка России от 04.12.2017 года № ОД-3388 с

года у ООО КБ «Новопокровский» отозвана лицензия на оказание банковских операций.

19.03.2018 года в соответствии с приказом временной организации Банка от

года № 29-ВА ФИО1 уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудовой кодекса РФ.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, задолженность суммы выходного пособия ответчика перед истцом составляет: за первый месяц (март 2018) в размере 

<

данные изъяты>, за второй месяц (апрель 2018) в размере 

<

данные изъяты>, за третий месяц (май 2018) в размере 

<

данные изъяты>. Общая сумма недоплаченных денежных средств составила 

<

данные изъяты>, которая и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении.

При рассмотрении данного дела судом проверен расчет денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат и признан верным.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено нарушение сроков выплаты работодателем выходного пособия при увольнении, то суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат указанных сумм в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 

<

данные изъяты>.

На основании ст. ст. 140, 178, 236 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО КБ «Новопокровский», конкурсному управляющему ООО КБ «Новопокровский» ФИО2 о взыскании суммы выходного пособия при увольнении по сокращению и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО КБ «Новопокровский» в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении вразмере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО КБ «Новопокровский» государственную пошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты> 93

копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

И.Н. Кантимир

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара