Дело № 2-61/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Горняк 30 мая 2018 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Марфутенко В.Г.,

при секретаре Карабановой Н.В.,

с участием помощника прокурора Локтевского района Паршикова И.С.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7

представителя ответчика ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Локтевского района в интересах ФИО1, ФИО10, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» о взыскании недополученной заработной платы и взыскании морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Локтевского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО10, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» о взыскании недополученной заработной платы и взыскании морального вреда.

В процессе рассмотрения дела прокурор Локтевского района уточнил исковые требования в интересах ФИО1, ФИО10, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» о взыскании недополученной заработной платы и взыскании морального вреда.

В обосновании уточненных требований указал, чтов прокуратуру Локтевского района поступил письменные заявления от ФИО1, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО7, ФИО4 о нарушении ООО «Масальская ДСФ» трудового законодательства, в части невыплаты в полном объеме заработной платы, денежных средств за работу связанную с вредными условиями труда.

В ходе проверки установлено, что ООО «Масальская ДСФ» относится к предприятиям, где условия труда по степени вредности и опасности относятся к вредным условиям труда (3 класса) согласно проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» специальной оценки условий труда. 

ФИО1, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО7, ФИО4 состояли в трудовых отношениях с ООО «Масальская ДСФ», и занимали должности, которые относились к вредным условиям труда 3 степени.

Однако, оплата труда вышеуказанным работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере не устанавливалась и не выплачивалась. Данное обстоятельство подтверждается информацией ООО «Масальская ДСФ» и объяснениями бухгалтера данной организации ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудовых договоров заключенных ООО «Масальская ДСФ» с ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), последним (работникам) устанавливается тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час, при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели. 

Согласно п. 4.1 трудового договора заключенного ООО «Масальская ДСФ» с ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), последней (работнику) устанавливается тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час, при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели. 

Согласно п. 4.1 трудового договора заключенного ООО «Масальская ДСФ» с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), последнему (работнику) устанавливается тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час, при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели.

В Обществе согласно трудовых договоров и положений коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ на 2016 - 2018 г.г. установлена пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при этом ведется суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно предоставленных ООО «Масальская ДСФ» в прокуратуру района расчетных листков за период отработанного времени установлено, что за 8-ми часовой рабочий день ФИО1, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО7, ФИО4 производилась оплата труда по тарифной ставке 57,15 руб./час. В то время как, оплата труда за указанные периоды времени должна была оплачиваться по полной тарифной ставки в размере 100 рублей (57,15+42,85) за час.

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Районный коэффициент в Алтайском крае с 01 января 1972 года составляет 1,15.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Вышеуказанная правовая позиция отражена в Постановление Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение приведенных норм действующего законодательства начисление заработной платы ФИО13, ФИО10, ФИО3, ФИО11, ФИО7, ФИО4 производилось в размере неполной тарифной ставки с начислением на неё районного коэффициента, безучета оплаты за работу с вредными условиями труда. В связи с чем окончательная выплата за отработанные месяца 2017 года подлежит перерасчету с учетом районного коэффициента.

Таким образом, за отработанные месяца в ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 недополучено денежных средств в сумме 61 086,46 рублей; ФИО2 45 796,70 рублей; ФИО10 52 352,78 рублей; ФИО4 53 188,95 рублей; ФИО7 32 163,14 рублей; ФИО3 29 648,01 рублей.

Просит обязать ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» (ИНН 

<

***>) выплатить:

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ недоначисленную заработную плату за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ году, согласно прилагаемому расчету в размере 45 796,70 рублей, а именно за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 дней, в размере 6 374,79 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней, в размере 2 624,91 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, в размере 6 390,80 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 дней, в размере 1 335,48 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 7 874,74 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 8 249,72 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дня, в размере 8 624,71 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 4 284,96 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 дней, в размере 36,59 рублей;

ФИО10 недоначисленную заработную плату за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ, согласно прилагаемому расчету в размере 52 352,78 рублей, а именно за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 дней, в размере 5 696,85 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 9 дней, в размере 3 235,07 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, в размере 7 659,02 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 дней, в размере 819,41 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 9 026,51 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 9 456,34 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней, в размере 10 691,34 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 5 368,18 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней, в размере 400,96 рублей.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную заработную плату за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ году, согласно прилагаемому расчету в размере 61 086,46 рублей, а именно за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней, в размере 7 124,76 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 9 дней, в размере 3 374,89 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, в размере 6 390,80 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 дней, в размере 2 341,41 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 7 874,74 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 8 249,72 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней, в размере 8624,71 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 4 284,96 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 5 736,88 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней, в размере 6 708,60 рублей; за период времени ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 дня, в размере 374,99 рублей; 

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную заработную плату за отработанное ДД.ММ.ГГГГ, согласно прилагаемому расчету в размере 53 188,95 рублей, а именно за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 дней, в размере 6 374,79 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 9 дней, в размере 3 374,89 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, в размере 6 390,80 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 дней, в размере 2 341,41 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 7 874,74 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дней, в размере 7 874,74 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 дней, в размере 8624,71 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 4 284,96 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 5 736,88 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней, в размере 173,82 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по 21 в количестве 15 дней, в размере 137,23 рублей;

ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную заработную плату за отработанное время в 2017 году, согласно прилагаемому расчету в размере 32 163,14 рублей, а именно за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 дней, в размере 5 167,38 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней, в размере 2 624,91 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 дней, в размере 6 374,79 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дней, в размере 8 478,44 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 дней, в размере 7 133,91 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 дней, в размере 2 356,41 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 дней, в размере 18,30 рублей; 

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную заработную плату за отработанное время в 2017 году, согласно прилагаемому расчету в размере 29 648,01 рублей, а именно за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 9 дней, в размере 3 009,05 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 9 дней, в размере 3 374,89 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, в размере 6 390,80 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней, в размере 2 249,92 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 дня, в размере 7 874,74 рублей; за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, в размере 6 748,62 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Локтевского района Паршиков И.С. заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объёме по вышеизложенным доводам. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 исковые требования прокурора поддержали в полном объеме, пояснили, что работали во вредных условиях труда, доплата за вредность им не выплачивалась.

Истец ФИО10 в судебное заседание не явилась, о времени и дате судебного заседания извещена надлежаще, по телефону просила рассмотреть дело без ее участия на исковых требованиях прокурора настаивает в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» ФИО9 уточненные исковые требовании не признала. Свои пояснения обосновала доводами, изложенными в отзыве на уточненное исковое заявление. Пояснив, утверждение прокурора о том, что ООО «Масальская ДСФ» относится к предприятиям, где условия по степени вредности и опасности относятся к вредным условиям труда (3 класса) согласно проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» специальной оценки условий труда необоснованно, не мотивировано и является несоответствующим действительности.

Считает, что имеющийся в материалах дела отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда», в силу ст.60 ГПК РФ, не может являться допустимым доказательством по делу, так как не подписан всеми членами комиссии и не утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО14 

Кроме того, в материалы дела ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика», было представлено письмо ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» за подписью генерального директора ФИО15, в котором он просит представить копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда в течение трех рабочих дней со дня утверждения на электронный адрес, и предупреждает, что в случае несвоевременного уведомления, у него не будет возможности передать информацию о проведении в организации специальной оценки условий труда в ФГИС Минтруда.

Дополнения к трудовым договорам с работниками от ДД.ММ.ГГГГ считает не заключенным, а следовательно недействующим, так как оно подписано неуполномоченным лицом со стороны работодателя, т.е. от имени ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» так как оно не было подписано генеральным директором ФИО16, а было подписано главным инженером фабрики ФИО14 При этом к материалам дела приложена доверенность от ДД.ММ.ГГГГ. на имя ФИО14 не содержащая полномочий по заключению трудовых договоров и дополнений к ним с работниками. В тексте дополнения к трудовому договору устанавливается должностной оклад в размере 57,15 + 42,85 руб./месяц при полном 8-и часовом рабочем дне. В тексте отсутствует дата начала вступления в силу дополнения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., что является недопустимым и незаконным. В тексте отсутствуют данные и реквизиты как работника так и работодателя, что так же является недопустимым и незаконным.

Кроме того, прокурором необоснованно произведен расчет с учетом начисления 4% за вредность на весь период работы работников и не учтено, что в материалах дела имеется докладная начальника цеха ФИО21 от ДД.ММ.ГГГГ. в которой доводит до сведения, что по итогам ДД.ММ.ГГГГ года производство щебня осуществлялось в течении трех месяцев (июнь, июль, август) в остальные месяцы работники фабрики были заняты техническими и хозяйственными работами, ремонтом технического оборудования, уборкой территории, не связанными с производством щебня, на основании чего и происходило табелирование работ.

Договора заключенные с работниками прекратили свое действие ДД.ММ.ГГГГ, а новые не заключались. В тексте трудовых договоров у работников имеются исправления, что так же не допустимо.

Требования о компенсации морального вреда работникам, так же считает не обоснованными, поскольку нарушений трудовых прав работников со стороны ответчика допущено не было. 

Выслушав помощника прокурора, истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» (далее-Закон) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В соответствии с ч. 4 Закона вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: -подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; - подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); -подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 

Установлено, что ООО «Масальская ДСФ» относится к предприятиям, где условия труда по степени вредности и опасности относятся к вредным условиям труда (3 класса) согласно проведенной ООО «АТОН-Экобезопасность и охрана труда» специальной оценки условий труда.

Судом не может быть приняты во внимание доводы представителя ответчика ФИО9 о том, что проведенная оценка условий труда не является допустимым доказательством по делу, поскольку отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» не подписан всеми членами комиссии и не утвержден председателем комиссии поскольку основным видом деятельности ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» является технологический процесс дробления песчано-гравийной смеси, который характеризуется вредными производственными факторами воздействующими на здоровье лиц работающих на данном предприятии, в связи с чем ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» не могла осуществлять свою деятельность без проведения оценки условий труда. В связи с чем доводы стороны ответчика в данной части признаются судом несостоятельными. 

В судебном заседании установлено, что ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в соответствии со ст.147 ТК РФ не производилась оплата работы истцов во вредных условиях. Поскольку ответчиком не был установлен процент доплаты за вредные условия работы, а минимальный размер начисления в соответствии с трудовым законодательством должен составлять 4%, то к заработной плате на данный размер должна быть увеличена начисленная заработная плата.

Рассматривая доводы представителя ответчика в той части, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ является не действующим и не заключенным, поскольку подписано неуполномоченным лицом со стороны работодателя, поскольку это не входит в объем его прав в соответствии с имеющейся доверенностью, а так же в связи с отсутствием даты начала вступления в силу дополнительного соглашения к трудовым договорам, а так же отсутствием реквизитов работников и работодателя, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между истцами и ответчиком заключен трудовой договор, который содержит все необходимые реквизиты. В последующем стороны пришли к соглашению об увеличении работника заработной платы, в связи с чем между работниками и работодателем было заключено дополнительное соглашение, согласно которого размер заработной платы за час составляет 100 рублей (57,15 + 42, 85) при восьми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели. Поскольку в основных заключенных договорах имеется все необходимые законом реквизиты, то их дополнительное включение в дополнительное соглашение при его заключении не требуется. 

В связи с чем доводы стороны ответчика в данной части не могут быть приняты судом во внимание.

Суд признает несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что дополнительное соглашение подписано не уполномоченным лицом поскольку данные договора были заключены со всеми истцами, хранились на предприятии, были представлены в прокуратуру при проведении проверки, что соответственно являлось, общеизвестным фактом на предприятии и не могло быть онулировано в случае подписания данных соглашений неуполномоченным лицом.

К отсутствии в доверенности выданной главному инженеру фабрики ФИО14 право на заключение трудовых договоров, соглашений не может быть принято судом во внимание, поскольку данная доверенность была выдана для представления интересов с третьими лицами, а не для осуществления организационно распорядительных действий внутри предприятия.

Не заслуживают внимание и доводы представителя ответчика о том, что трудовые договора заключенные с работниками прекратили свое действие ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовые договора заключались с истцами на неопределенный срок, поскольку они приняты на постоянную работу.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей установлен постановлением Совета Министров СССР от 05 августа 1971 года N 553 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районных Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены», и принятым во исполнение его совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Согласно названным нормативным актам районный коэффициент в Алтайском крае с 01 января 1972 года составляет 1,15.

Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. 

На основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Вышеуказанная правовая позиция отражена в Постановление Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 4.1 трудовых договоров заключенных ООО «Масальская ДСФ» с ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, последним (работникам) устанавливается тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час, при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели. 

Кроме того, согласно п. 4.1 трудового договора заключенного ООО «Масальская ДСФ» с ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час.

Согласно п. 4.1 трудового договора заключенного ООО «Масальская ДСФ» с ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, последней (работнику) устанавливается тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час, при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели. 

Согласно п. 4.1 трудового договора заключенного ООО «Масальская ДСФ» с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), последнему (работнику) устанавливается тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час, при полном 8-ми часовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели. Кроме того, согласно п. 4.1 трудового договора заключенного ООО «Масальская ДСФ» с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена тарифная ставка 57,15+42,85 руб./час.

В Обществе согласно трудовых договоров и положений коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ г.г. установлена пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при этом ведется суммированный учет рабочего времени.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что действия ответчика по начислению истцам заработной платы в 2017 году не соответствуют условиям дополнительного соглашения то ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам заключенными с работниками в 2016 году. Не соблюдены условия трудовых договоров с работниками заключенными в 2017 году по начислению заработной платы. Кроме того, процентная надбавка в размере 4% за занятость на работе с вредными и опасными условиями труда не начислялась. Районный коэффициент в размере 1,15 начислен без учета надбавки за вредность и начисленной заработной платы по условиям трудовых договоров за 2017 год.

Период, за который прокурор просит произвести перерасчет, соответствует требованиям ст.392 ТК РФ согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего по ремонту пути.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон.

С ДД.ММ.ГГГГ принят на работу грузчиком.

ДД.ММ.ГГГГг. уволен.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 8116 руб. в месяц.

Согласно дополнения от ДД.ММ.ГГГГ. к договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб. = 100 руб./час в месяц при полном 8 часовом рабочем дне.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб./час. = 100 руб./час.

Согласно материалам дела ФИО3 за период с января по ДД.ММ.ГГГГ отработал 36 дней из них 34 дня при полном 8 часовом рабочем дне, при этом, согласно дополнительного соглашения от 01.01.2017г. его заработок составил 34 дней Х 8 час. = 272 час. Х 100 руб. /час. = 27 200 руб.

2 дня за этот период отработал менее 8 часов в день, а фактически 11 часов Х 57,15 руб. = 628 руб. 65 коп.

27 200 + 628 руб. 65 коп. = 27 828 руб. 65 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ отработал 45 дней при полном 8 часовом рабочем дне при этом, согласно трудового договора от 24.05.2017г. его заработок составил 45 дней Х 8 час. = 360 час. Х 100 руб. /час. = 36 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения) ему должно быть начислено 63 828 руб. 65 коп.

При этом доплата за вредные условия составляет 63 828 руб. 65 коп. Х 4% = 2 553 руб. 15 коп.

Итого должно быть начислено 63 828 руб. 65 коп. + 2 553 руб. 15 коп. = 66 381 руб. 80 коп. х 1,15 (районный коэффициент) = 76 338 руб. 15 коп. - 4430 руб.17 коп. (подоходный налог) = 71 907 руб. 98 коп.

Фактически начислено 42 260 руб. 89 коп.

Недоплата за 2017 год составила 71 907 руб. 98 коп. - 42 260 руб. 89 коп. = 29 648 руб. 01 коп. которая и подлежит взысканию.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности дробильщика 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ему установлен должностной оклад в размере 8116 руб. в месяц. 

Согласно дополнения от ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб. = 100 руб./час при полном 8 часовом рабочем дне.

Согласно материалам дела ФИО2 за период с января по ДД.ММ.ГГГГ отработал 148 дней из них 120 дней при полном 8 часовом рабочем дне при этом, согласно дополнительного соглашения от 01.01.2017г. его заработок составил 120 дней Х 8 час. = 960 час. Х 100 руб. /час. = 96 000 руб.

28 дней за этот период отработал менее 8 часов в день, а фактически 149 часов Х 57,15 руб. = 8 515 руб.

96 000 руб. + 8515 руб. = 104 515 руб. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения) должно быть начислено 104 515 руб.

При этом доплата за вредные условия составляет 104 515 руб. Х 4% = 4 180 руб. 60 коп.

Итого должно быть начислено 104 515 руб. + 4 180 руб. 60 коп. = 108 695 руб. 60 коп. х 1,15 (районный коэффициент) = 124 999 руб. 94 коп. - 6843 руб.18 коп. (подоходный налог) = 118 156 руб. 76 коп.

Фактически начислено 72 360 руб. 48 коп.

Недоплата составила 118 156 руб. 76 коп. - 72 360 руб. 48 коп. = 45 796 руб. 70 коп. которая и подлежит взысканию.

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста бульдозериста.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон (приказ №-к от 21.04.2017г.).

С ДД.ММ.ГГГГ принят на работу машинистом бульдозеристом 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГг. уволен.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ему установлен должностной оклад в размере 8116 руб. в месяц.

Согласно дополнения от ДД.ММ.ГГГГ. к договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб. = 100 руб./час в месяц при полном 8 часовом рабочем дне. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб./час. = 100 руб./час.

Согласно материалам дела ФИО7 за период с января по ДД.ММ.ГГГГ отработал 39 дней из них 39 дней при полном 8 часовом рабочем дне, при этом, согласно дополнительного соглашения от 01.01.2017г. его заработок составляет 39 дней Х 8 час. = 312 час. Х 100 руб. /час. = 31 200 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 56 дней, при этом 419 часов, согласно трудового договора от 22.05.2017г. его заработок составил 419 час. Х 100 руб. /час. = 41 900 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения) ему должно быть начислено 73 100 руб.

При этом доплата за вредные условия составляет 73 900 руб. Х 4% = 2 924 руб. 

Итого должно быть начислено 73 100 руб. + 2 924 руб. = 76 024 руб. х 1,15 (районный коэффициент) = 87 427 руб. 60 коп. - 4805 руб. 98 коп. (подоходный налог) = 82 621 руб. 60 коп.

Фактически начислено 48 306 руб. 04 коп.

Недоплата составила 82 621 руб. 60 коп. - 48 306 руб. 04 коп. = 34 315 руб. 56 коп. которая и подлежит взысканию.

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера горного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 8116 руб. в месяц.

Согласно дополнения от ДД.ММ.ГГГГ. к договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб. = 100 руб./час при полном 8 часовом рабочем дне.

Согласно материалов дела ФИО6 за период с января по ДД.ММ.ГГГГ отработала 138 дней из них 122 дня при полном 8 часовом рабочем дне при этом, согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ее заработок составил 122 дня Х 8 час. = 976 час. Х 100 руб. /час. = 97 600 руб.

16 дней за этот период отработала менее 8 часов в день, а фактически 112 часов Х 57,15 руб. = 6 400 руб.

97 600 руб. + 6 400 руб. = 104 000 руб. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения) должно было начислено 104 000 руб.

При этом доплата за вредные условия составляет 104 000 руб. Х 4% = 4 160 руб. 

Итого должно быть начислено 104 000 руб. + 4 160 руб. = 108 160 руб. х 1,15 (районный коэффициент) = 124 384 руб. - 7786 руб.83 коп. (подоходный налог) = 116 597 руб. 17 коп.

Фактически начислено 64 209 руб. 43 коп.

Недоплата составила 116 597 руб. 17 коп. - 64 209 руб. 43 коп. = 52 387 руб. 83 коп. которая и подлежит взысканию.

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности дробильщика 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ему установлен должностной оклад в размере 8116 руб. в месяц.

Согласно дополнения от ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб. = 100 руб./час при полном 8 часовом рабочем дне.

Согласно материалов дела ФИО8 за период с января по ДД.ММ.ГГГГ отработал 202 дня из них 140 дней при полном 8 часовом рабочем дне, при этом, согласно дополнительного соглашения от 01.01.2017г. его заработок составил 140 дня Х 8 час. = 1120 час. Х 100 руб. /час. = 112 000 руб.

62 дня за этот период менее 8 часов в день, а фактически 302 часа Х 57,15 руб. = 17 259 руб. 30 коп.

112 000 руб. + 17 259 руб. 30 коп. = 129 259 руб. 30 коп. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения) ему должно было начислено 129 259 руб. 30 коп. 

При этом доплата за вредные условия составляет 129 259 руб. 30 коп. Х 4% = 5 170 руб. 37 коп. 

Итого должно быть начислено 129 259 руб. 30 коп. + 5 170 руб. 37 коп. = 137 429 руб. 67 коп. х 1,15 (районный коэффициент) = 154 594 руб. 12 коп. - 7947 руб.77 коп. (подоходный налог) = 146 646 руб. 35 коп.

Фактически начислено 93 457 руб. 40 коп.

Недоплата составила 146 646 руб. 35 коп. - 93 457 руб. 40 коп. = 53 188 руб. 95 коп. которая и подлежит взысканию.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря дежурного по ремонту оборудования 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ему установлен должностной оклад в размере 8116 руб. в месяц.

Согласно дополнения от ДД.ММ.ГГГГ. к договору от ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 57,15 руб. + 42,85 руб. = 100 руб./час при полном 8 часовом рабочем дне.

Согласно материалов дела ФИО5 за период с января по ДД.ММ.ГГГГ отработал 191 день из них 162 дня при полном 8 часовом рабочем дне при этом, согласно дополнительного соглашения от 01.01.2017г. его заработок составил 162 дня Х 8 час. = 1296 час. Х 100 руб. /час. = 129 600 руб.

29 дней за этот период отработал менее 8 часов в день, а фактически 173 часа Х 57,15 руб. = 9886 руб. 95 коп.

129 600 руб. + 9886 руб. 95 коп. = 139 486 руб. 95 коп. 

За период с 01.01.2017г. по 21.12.2017г. (день увольнения) должно было начислено 139 486 руб. 95 коп. 

При этом доплата за вредные условия должна составляет 139 486 руб. 95 коп. Х 4% = 5 579 руб. 48 коп. 

Итого должно быть начислено 139 486 руб. 95 коп. + 5 579 руб. 48 коп. = 145 066 руб. х 1,15 (районный коэффициент) = 166 826 руб. 40 коп. - 9127 руб.87 коп. (подоходный налог) = 157 698 руб. 53 коп.

Фактически начислено 96 086 руб. 45 коп.

Недоплата составила 157 698 руб. 53 коп. - 96 086 руб. 45 коп. = 61 086 руб. 45 коп. которая и подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом требований разумности и справедливости, длительности нарушения прав истцов связанных с правом на получение заработной платы, степени нравственных страданий перенесенных истцами, полагает возможным в целях компенсации морального вреда, взыскать моральный вред с ответчика в пользу каждого из истцов по 800 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу с пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

На основании изложенного, а также пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6012 рублей 36 копеек.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Локтевского района в интересах ФИО1, ФИО10, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» о взыскании недополученной заработной платы и взыскании морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО1 недополученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ год в размере 61 086 (шестьдесят одну тысячу восемьдесят шесть) рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 800 (восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО10 недополученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ год в размере 52 387 (пятьдесят две тысячи триста восемьдесят семь) рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО10 в счет компенсации морального вреда 800 (восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО2 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 45 796 (сорок пять тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 70 копеек.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 800 (восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО3 недополученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ год в размере 29 648 (двадцать девять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 01 копейка.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 800 (восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО4 недополученную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ год в размере 53 188 (пятьдесят три тысячи сто восемьдесят восемь) рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 800 (восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО7 недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 34 315 (тридцать четыре тысячи триста пятнадцать) рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в ползу ФИО7 в счет компенсации морального вреда 800 (восемьсот) рублей.

Взыскать с ООО «Масальская дробильно-сортировочная фабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6012 (шесть тысяч двенадцать) рублей 36 копеек.

В остальной части требований прокурору Локтевского района Алтайского края - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Локтевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Марфутенко В.Г.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2018 года.