50RS0036-01-2019-005936-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5192/2019 по иску ФИО1 к ООО «Велес» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ООО «Велес» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 197000,54 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы 10000 рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата>. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с 

<

дата> в должности «Водитель-экспедитор», 

<

дата> он был уволен по собственному желанию. При увольнении не была выплачена заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил. 

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «Велес» в должности водитель-экспедитор (л.д.8-12).

Трудовым договором от 

<

дата> ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями считается суббота и воскресенье, ежегодный отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 22000 рублей.

<

дата> истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетного листка за октябрь 2019 года следует, что у предприятия имеется задолженность перед истцом по заработной плате в общем размере 197000,54 рублей начиная с платы за март 2019 года.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплат, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 197000,54 рублей.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика возлагается материальная ответственность в виде выплаты истцу процентов.

Период расчета процентов с 

<

дата> по 

<

дата>, указанные истцом, не нарушают прав ответчика, при этом суд не соглашается с испрашиваемой суммой процентов 10000 рублей как арифметически неверной, поскольку за указанный истцом период сумма процентов составляет 8462,99 рубля, которая и подлежит взысканию. 

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению за март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года в сумме 48620 рублей (10340 с учетом выплаченного аванса+19140*2). 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Велес» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 197000 рублей 54 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы 8462 рубля 99 копеек за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

В удовлетворении требований в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме большей, чем установлено судом, отказать. 

Решение суда в части выплаты заработной платы за март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года в сумме 48620 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья И.А. Голубятникова