Дело № 2-1664-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2017 года г. Чита

Центральный районный суд г. Чита в составе

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.

При секретаре Сулимовой Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания «Гефест» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Строительно-монтажная компания «Гефест» мотивируя следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица выполняла работу техника -геодезиста. Трудовой договор с истицей не заключался. За работы истцу было обещано денежное вознаграждение в сумме 

<

данные изъяты> в день за выполнение обязанностей в 

<

адрес> на дамбе и 

<

данные изъяты> в день за работу в городе Чите. Работу, выполненную по указанию работодателя, истица оценивает в 

<

данные изъяты> Истица просит признать правоотношения между сторонами за указанный период трудовыми, взыскать не выплаченную заработную плату за весь период работы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании требования истца не признали, дали пояснения согласно письменному отзыву на иск. Указали, что штат организации состоит из генерального директора и бухгалтера, иных сотрудников не имеется. Считают, что истица выполняла работу геодезиста по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. При этом такой договор истица подписывать отказалась сразу же в августе 2016 г. Также заявили о пропуске истцом установленного рока для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ в офисе ответчика, расположенном в 

<

адрес> с ней были оговорены условия работы. После чего, ДД.ММ.ГГГГ ответчик за свой счет на своем транспорте вывез ее в Газимурский завод для работы на дамбе хвостохранилища. Питание и проживание также были обеспечены ответчиком рядом с местом работы, и являлись для нее бесплатными. Выезд с участка был осуществлён ДД.ММ.ГГГГ ее рабочий день начинался с 10 часов и оканчивался в 18 часов. Её работа зависела от других работников на дамбе, так как она осуществляла геодезические работы, делала разметку основания дамбы, выноску высотных отметок и направление оси дамбы, для того, чтобы привозимый грунт ссыпался на расставленных ею разметках. Также она фиксировала объем грунта привезенного на дамбу. Кроме того она вела исполнительную документацию. В период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ она с разрешения работодателя, выезжала в 

<

адрес>, поскольку в это время работы на дамбе не велись. После возвращения в 

<

адрес> в ноябре и декабре 2016 г. истица несколько раз приходила в офис, для исправления недостатков и неточностей в изготовленной ею документации. 

В подтверждение своих доводов истицей представлены суду копии документов, составленных ею по поручению ответчика.

Указанные истицей обстоятельства в части проживания истицы и выполнения порученного ей задания на дамбе не опровергались ответчиком. При этом ответчик ссылается на то обстоятельство, что работа на дамбе являлась разовым поручением, которое истица выполнила не в полном объеме, с ошибками и неточностями, которые не позволили ответчику получить денежные средства по договору с ОАО «НШР» до настоящего времени.

Свидетели ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании подтвердили факт работы истца в указанный ею период на дамбе. При этом ни один из свидетелей не слышал, что ответчиком предлагалось истице подписать какой-либо договор. Указанные свидетели также были наняты ответчиком для работы на дамбе. После прохождения собеседования, им было устно объявлено о размере заработка, после чего они были вывезены ответчиком за 

<

адрес> для работы на дамбе. Обещанная в устном порядке заработная плата не выплачена до настоящего времени.

Исходя из имеющихся доказательств и пояснении истца и свидетелей, суд приходит к мнению, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили трудовой характер, поскольку истица была принята на работу на определенную должность, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей с разрешения работодателя, имела рабочее место, на которое она была доставлена работодателем. Истице оплачивалось проживание и питание. Работа истицы зависела от других работников, которые на выставленные ею метки должны были привозить грунт, количество и объем которого, истица также должна была учитывать. Истица выполняла в процессе труда распоряжения работодателя, и с разрешения работодателя покидала рабочее место в период приостановления работ на дамбе.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание отсутствие достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период, фактически отработанного времени, суд при установлении заработной платы, которая надлежит взыскать в пользу истца исходит из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №164-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы составлял 

<

данные изъяты> 

Таким образом, исходя устных пояснений сторон, указывающих на периоды работы, истцу должно быть начислено и выплачено (наряду процентной надбавкой за непрерывный стаж работы (30%), и районного коэффициента (20%) за период с фактического приступления к выполнению работ на дамбе 10 августа по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением двухнедельного перерыва, когда работы на дамбе не велись в сентябре 2016 г. и истица была отпущена домой, итого в размере 

<

данные изъяты>: 

<

данные изъяты> МРОТ+

<

данные изъяты>(надбавка и районный коэффициент 2250+1500)=

<

данные изъяты> х2 мес - 

<

данные изъяты> выплаченный аванс.

Поскольку суду не представлено доказательств того, что истица ежедневно приходила в офис после приезда в 

<

адрес> в ноябре и декабре 2016 г. для выполнения работ в течении рабочего времени, то оснований для взыскания в ее пользу заработную плату за указанный период у суда не имеется. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

При таких обстоятельствах, течение установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора начинается с момента установления факта трудовых отношений. Поскольку указанный факт устанавливается данным решением, оснований для признания срока исковой давности пропущенным у суда не имеется.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Признать отношения между ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания «Гефест» трудовыми.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «Гефест» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «Гефест» в доход местного бюджета государственную пошлину 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение в окончательной форме принято 9 июня 2017 г.

Судья ___________________________ Аксёнова Е.С.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2- 1664 -2017 Центрального районного суда г. Читы.