Мотивированное заочное 

решение

 суда составлено дата

Дело № – №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

дата 

<

адрес> 

Березовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В., 

при секретаре судебного заседания Шафоростовой Л. С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя.

В обосновании иска указал, что ФИО1 дата был принят на должность помощника машиниста буровой установки 2 разряда в сейсморазведочную партию № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика», что подтверждается приказом о приеме на работу от дата № №, трудовым договором от дата № №

Между работодателем и работником дата был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с дата по дата в АНО «НП Пермь-нефть» по курсу «Взрывник» (на сейсморазведочных работах).

Согласно п.2.2.4, п.2.4 раздела 2 договора, работник обязался отработать в Обществе 730 дней от даты окончания обучения. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончанию обучения времени. Так же работник дал свое согласие на удержание работодателем денежных средств, выплачиваемых при увольнении.

Согласно п.2.3 раздела 2 договора дата окончания обучения устанавливается по документам об обучении: сертификату, диплому, свидетельству и т.п., при отсутствии итогового документа устанавливается по дате акта оказанных услуг. Работником было окончено обучение дата, что подтверждается единой книжкой взрывника серия № № от дата. 

Трудовой договор с работником прекращен дата по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от дата № №, заявлением работника.

После окончания обучения, работник

- в период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата находился в отпуске без сохранения заработной платы;

В период с дата по дата, с дата по дата осуществлял трудовую деятельность, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Таким образом, по окончанию срока обучения, работником не отработано у работодателя 334 дня (730 дней- 396 дней) с учетом того, что работник отработал у работодателя только 396 дней.

Затраты работодателя на обучение работника (стоимость обучения, расходы на проезд, проживание, суточные) составили 37746 руб. 00 коп.

Расчет суммы задолженности за обучение пропорционально неотработанному времени: 37746 руб. /730 дней=51706 руб. в день х334 дней= 12720 руб. 09 коп.

Из заработной платы работника при увольнении в дата было удержано 12927 руб. 88 коп., что подтверждается расчетом листом за дата Таким образом, за работником числится задолженность перед работодателем в размере 4342 руб. 21 коп. 

дата истцом направлена претензия от дата №/ПР с просьбой о необходимости возврата данной суммы в семидневный срок. Указанная претензия была получена работником дата. Сумму задолженности работник не перечислил работодателю. 

Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 4342 руб. 21 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

В соответствии с п. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что дата ФИО1 был принят на должность помощника машиниста буровой установки 2 разряда в сейсморазведочную партию № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика», что подтверждается приказом о приеме на работу от дата № № трудовым договором от дата № №.

Согласно п.2.5 трудового договора срок действия договора срочный, на период полевых работ дата.

Из материалов дела следует, дата ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» (именуемое Общество) иФИО1 (работник) был заключен договор о направлении работника на обучение, согласно условиям Общество принимает на себя обязательство направить работника для прохождения курса обучения, предусмотренного договором и оплатить это обучение, а работник обязуется прийти обучение, получить соответствующий диплом (сертификат, свидетельство), подтверждающий повышение квалификации работать в Обществе не менее предусмотренного договором срока. 

В соответствии с п.1.3 договора Общество направляет работника на следующую программу обучения: обучение по программе «Взрывник» (на сейсморазведочных работах).

Срок обучения в период с дата по дата в АНО «НП Пермь-нефть» по курсу «Взрывник» (на сейсморазведочных работах).

Стоимости обучения составляет 16102 руб. Цель обучения получение профессии.

Согласно п.2.2.4, п.2.4 раздела 2 договора, работник обязался отработать в Обществе 730 дней от даты окончания обучения. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончанию обучения времени. Так же работник дал свое согласие на удержание работодателем денежных средств, выплачиваемых при увольнении.

Согласно п.2.3 раздела 2 договора дата окончания обучения устанавливается по документам об обучении: сертификату, диплому, свидетельству и т.п., при отсутствии итогового документа устанавливается по дате акта оказанных услуг. 

Как следует из представленных материалов дела, ФИО1 обучение в указанный период пройдено, по окончании обучения на его имя выдана Единая книжка взрывника № серия № от дата.

Приказом директора филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка»- «Тюменнефтегеофизика» от дата №№ Д. И. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника на основании личного заявления.

Материалами дела подтверждается, что истцом понесены расходы на обучение ФИО1 в размере 37746 руб. 00 коп.

Установлено, что часть задолженности за обучение при увольнении была выплачена ФИО1 и задолженность ответчика перед АО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» составляет 4342 руб. 21 коп., доказательств обратного не представлено.

дата в адрес ФИО1 была направлена претензия, в которой истец предлагал в добровольном порядке в течение 7 дней с момента получения претензии оплатить сумму 4342 руб. 21 коп. затрат по обучению.

Каких-либо доказательств, подтверждающих оплату за обучение в размере 4342 руб. 21 коп. ответчиком в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта обучения ФИО1 истцом, оснований не доверять представленным истцом доказательствам не имеется. При этом суд учитывает, что договор о направлении работника на обучение стороной ответчика в установленном законом порядке не оспаривался.

Заключая договор об обучении за счет средств истца, ответчик ФИО1 добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: пройти обучение и работать по трудовому договору в должности, предложенной предприятием, в соответствии с полученной специальностью.

С учетом того, чтоФИО1 уволился по соглашению сторон до истечения сроков, установленных указанным договором, он был обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. 

Доказательств, что увольнениеФИО1 носило вынужденный характер, материалы дела не содержат.

Поскольку ответчик уволился из учреждения до истечения срока, обусловленного договором, затраты работодателя на его обучение в добровольном порядке не возмещены, следовательно, требования о взыскании стоимости обучения являются обоснованными.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользуПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» задолженность по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 4342 руб. 21 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Бажева