ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

 

№2-661/18

20 июня 2018 г.

г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе 

председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В. 

при секретаре Симоновой Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании заработной платы 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с 1 сентября по 31 декабря 2017г. по срочному трудовому договору.

По окончании срока трудового договора с истцом не был произведен полный расчет, не была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2017г. 

В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 ноября по 31 декабря 2017г. в сумме 19300руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1190руб. 33коп. за период с 20.12.2017г. по 07.05.2018г.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Калипсо», извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Истица в судебном заседании не возражала рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу статей 12 части 1, 56 ГПК Российской Федерации на ответчика возложена обязанность представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Калипсо» в должности уборщика производственных помещений с 01 сентября по 31 декабря 2017г., что подтверждается копией срочного трудового договора от 01.09.2017г. Пунктом 4 трудового договора предусмотрена заработная плата 9650руб. в месяц (л.д.6-7).

В связи с тем, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском и просила взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017г. в сумме 19 300руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1190руб. 33коп.

В судебном заседании, допрошенная в качестве свидетеля, ФИО5 подтвердила, что ООО «Калипсо» не выплатила работникам заработную плату за ноябрь, декабрь 2017г.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик своих возражений относительно суммы задолженности по заработной плате не предоставил, в связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19 300руб. подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 19 300руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 1190руб. 33коп.

Расчет компенсации произведен истцом, проверен судом и признан правильным.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1190руб. 33коп.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 6 ст. 52 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орел подлежит взысканию госпошлина в сумме 815руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Калипсо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября по 31 декабря 2017г. в сумме 19 300руб. и проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1190руб. 33коп.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Калипсо» в доход бюджета муниципального образования г.Орел госпошлину 815рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья

Мотивированный текст решения изготовлен 26 июня 2018г.