№ 2-2213/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2021 года г. Челябинск

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего Рогачевой Е.Т.,

при секретаре Швиндт Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Банкет Сервис 13» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проведении окончательного расчета при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Банкет Сервис 13» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122577 рублей 33 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15695 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6812 рублей 53 копейки, а также с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, почтовых расходов в размере 248 рублей 74 копейки, расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2000 рублей. 

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Банкет Сервис 13» она осуществляла трудовую деятельность в качестве помощника руководителя. При увольнении ответчик не произвел расчет по заработной плате, в результате чего образовалась задолженность в размере 122577 руб. 33 коп. Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.236 ТК РФ начислены проценты в размере 6812 рублей 53 копейки. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15695 рублей 32 копейки. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Банкет Сервис 13» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Банкет Сервис 13» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность помощника руководителя с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-24). 

Трудовым договором установлен оклад в размере 10000 рублей, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа – 40% оклада, 5 числа – заработная плата. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен на основании заявления ФИО1 по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, о чем издан приказ № (л.д.19).

В силу положений ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанные периоды в полном объеме, не представлены документы, свидетельствующие о периодах нахождения работника в отпусках, о фактически начисленной заработной плате, начисленной оплаты отпуска, в связи с чем суд принимает в качестве доказательств документы, находящиеся в материалах дела.

Доказательств иного размера задолженности, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено. 

Таким образом, с ООО «Банкет Сервис 13» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 122577 рублей 33 копейки.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом заработной платы, поскольку он выполнен исходя из минимального размера заработной платы, установленной в соответствующие периоды времени, с применением уральского коэффициента в размере 15% а также фактически выплаченной заработной платы. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составила 15965 рублей 32 копейки. Суд соглашается с расчетом истца.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15965 рублей 32 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому ее размер составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6812 рублей 53 копейки.

Поскольку ответчик не выплатил в день увольнения заработную плату истцу, то последним правомерно заявлены требования о взыскании компенсации за задержку в ее выплате.

Суд с указанным расчетом соглашается, поскольку он произведен в соответствии с законом и арифметически верен. Возражений относительно расчета от ответчика не поступало. В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в пользу истца. Размер данной компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Частью 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом понесены расходы по оплате почтового отправления в адрес ответчика в размере 248 руб.74 коп., что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, также расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере 2000 руб.

Учитывая, что почтовые расходы для истца являлись необходимыми, связаны с разрешением настоящего спора, доверенность выдана также на представление интересов истца в рамках предъявленных исковых требований к ООО «Банкет Сервис 13» о взыскании заработной платы, данные расходы подлежат возмещению истцу за счет ответчика. 

Таким образом, с ООО «Банкет Сервис 13» в пользу ФИО1 следует взыскать издержки по почтовым расходам в размере 248 руб.74 коп., расходы на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности в размере 2000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4401 рублей 17 копеек (4101 рублей 70 копеек – по требованиям имущественного характера, 300 рублей - по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Банкет Сервис 13» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проведении окончательного расчета при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Банкет Сервис 13» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122577 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15695 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6812 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 248 рублей 74 копейки, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Банкет Сервис 13» о взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ООО «Банкет Сервис 13» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4401 руб. 70 коп. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Челябинска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом г. Челябинска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения Ленинским районным судом г. Челябинска об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Т. Рогачева 

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 июля 2021 г.