УИД: 66RS0010-01-2024-005261-15

№2-2760/2024 

Мотивированное 

решение

 изготовлено

17.12.2024 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года г. Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Морозовой И.В., при ведении протокола секретарем Асадуллиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2760/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Комфорт-НТ» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Комфорт-НТ» об установлении факта отсутствия трудовых отношений с ../../.... г..

В обоснование иска указала, что ФИО1 с ../../.... г. по ../../.... г. работала в ООО «Фирма «Комфорт-НТ» ..., расторгла трудвоой договора, внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку. Истцу отказывают в индексации пенсии по возрасту как неработающему пенсионеру, т.к. согласно сведений пенсионного фонда работодателем не представлены сведения об увольнении. 

В судебное заседание, назначенное на 05.12.2024, стороны не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщившего об уважительности причин неявки, в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, ../../.... г. года рождения, она принята на работу в ООО «фирма «Комфорт-НТ» ... ../../.... г., трудовой договор расторгнут ../../.... г. в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Копия трудовой книжки сверена с оригиналом. Согласно ответа на судебный запрос отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, представлены сведения о начислении зарплаты ФИО1 с ../../.... г. по ../../.... г., за ../../.... г. поступила «нулевая» отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам за истца. ../../.... г. представлены сведения об увольнении ФИО1 ../../.... г. по приказу от ../../.... г., основание увольнения - п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению, бесспорно установлен факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Фирма «Комфорт-НТ» с ../../.... г.. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Фирма «Комфорт-НТ» с ../../.... г.. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области.

Судья Морозова И.В.