Дело № 2-1544/2017 18 июля 2017 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.

при секретаре ПЕВ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФАВ к ООО «ОО «Торнадо Р» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФАВ обратился в суд с иском к ООО «ОО «Торнадо Р» о взыскании задолженности по заработной плате в период с 01.10.2016г. по 30.11.2016г. в размере 22200 руб., за период приостановления трудовой деятельности с 01.12.2016г. по 10.05.2017г. – 96000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 22000 руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы – 7450 руб. 47 коп., морального вреда – 500000 руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивается, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил трудовую деятельность (л.д. 18). 

Истец ФАВ в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «ОО «Торнадо Р» в судебное заседание не явились, о месте и времени извещались надлежащим образом (л.д. 23, 25-27, 34-35), возражений по иску не представили, в силу ст. 54 ч.3 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 117 ч.2 ГПК РФ.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив представленные доказательства, приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ч. 3 ст. 67 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из объяснений истца ФАВ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности охранника 4 разряда, выполняя трудовую функцию в Аптеке «Радуга» по адресу: 

<

адрес>, трудовой договор между работником и работодателем в письменной форме не заключался, заработная плата выдавалась на Рижском проспекте в конверте, за получение денежных средств он расписывался на простом листе А4, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил трудовую деятельность, сообщив об этом работодателю в устной форме (л.д. 17-18). 

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ОО «Торнадо Р» является деятельность частных охранных служб (л.д. 6-10).

Согласно сведениям указанным в удостоверении частного охранника серии №, ДД.ММ.ГГГГ ОЛЛР УМВД России по Адмиралтейскому району на имя ФАВ была оформлена личная карточка № ООО «ОО «Торнадо Р» (л.д. 13-14).

В материалы дела истцом представлена Книга приема и сдачи дежурства на посту «Радуга», 

<

адрес>, со сведениями о сдаче дежурства ФАВ с его личной подписью (л.д. 15-16). 

Учитывая изложенные обстоятельства, оценивая представленные доказательства, фактическое допущение ФАВ к выполнению своих трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о доказанности ФАВ выполнения трудовых функций, несмотря на отсутствие письменного трудового договора с ответчиком ООО «ОО «Торнадо Р». 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Поскольку трудовой договор между ФАВ и ООО «ОО «Торнадо Р» не заключался, доводы истца об установленном ему размере оплаты труда в размере 22200 руб. подтверждаются его объяснениями, ответчик ООО «ОО «Торнадо Р» возражений против взыскиваемой суммы задолженности не заявил, иного расчета задолженности не представил, суд соглашается с требованием истца о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме. 

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период приостановления трудовой деятельности с 01.12.2016г. по 10.05.2017г. в размере 96000 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Однако, из объяснений ФАВ следует, что о приостановлении своей трудовой деятельности он уведомил работодателя лишь в устной форме, доказательств наличия письменного заявления истец суду не представил, таким образом не выполнил требования ст. 142 ТК РФ, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период приостановления трудовой деятельности.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно сведениям указанным в удостоверении частного охранника ФАВ, истец начал трудовые отношения с ООО «ОО «Торнадо Р» ДД.ММ.ГГГГ и по его показаниям прекратил выполнение своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, с учетом периода работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ФАВ имел право при увольнении на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21215 руб. = 22200/29,3*28 исходя из расчета количества дней отпуска пропорциональное отпускному стажу. 

Поскольку после прекращения истцом исполнения трудовых обязанностей окончательный расчет работодателем с ним произведен не был, он имеет право на взыскание на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. 236 ТК РФ (в редакции закона, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет не менее 1/300, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.

Истцом заявлен период взыскания процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением ключевой ставки (ставки рефинансирования) ЦБ РФ, установленных трудовым законодательством на соответствующую дату.

Положение об оплате труда работников ответчиком не представлено суду.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты составляет 3 247 руб. 49 коп.:

22200*2*1/300*10% = 14 руб. 80 коп. (задолженность за 1, ДД.ММ.ГГГГг.)

22200*175*1/150*10% = 2590 руб. (задолженность за период с 03.10.2016г. по 26.03.2017г.)

22200*36*1/150*9,75% = 519 руб. 48 коп. (задолженность за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.)

22200*9*1/150*9,25% = 123 руб. 21 коп. (задолженность за период с 02.05.2017г. по 10.05.2017г.).

Также истцом заявлено требование о взыскании морального вреда 500000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как трудовые права истца нарушены действиями ответчика, не выплатившего заработную плату в установленном размере в установленные сроки, с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд считает, что в пользу истца следует взыскать с ответчика 5000 руб. в возмещение морального вреда.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2199,87 руб. (удовлетворено требование имущественного характера на сумму 46662 руб. 49 коп. = 22200 руб. + 21215 руб. + 3247,49 руб., неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 22, 67, 127, 136, 139, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ООО «ОО Торнадо-Р» в пользу ФАВ задолженность по заработной плате 22200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 21215 руб., компенсацию за задержку выплаты – 3247,49 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., в удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать из средств ООО «ОО Торнадо-Р» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 2199,87 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Корчагина Н.И.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.