Дело № 2-2692/2021 изготовлено 22.06.2021

УИД 76RS0016-01-2021-001754-26 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоАльянс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «ЭнергоАльянс» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В день прекращения трудового договора расчет с истцом не произведен. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена до настоящего времени. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 29426 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляет 10385 руб., период, за который он просит взыскать денежную компенсацию, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 работал в ООО «ЭнергоАльянс» в должности специалиста по охране труда в административно-управленческий персонал 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ (по инициативе работника). 

Из расчетных листков и пояснений истца следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено. Доводы ответчика о наличии решения суда о взыскании в пользу истца заработной платы не нашли своего подтверждения. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2019 года в размере 29426 руб., за ноябрь 2019 года в размере 10385 руб., а всего 39811 руб. исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком и подтвержденного расчетными листками.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

На основании изложенного решение в части взыскания заработной платы за октябрь 2019 года в размере 29426 руб., за ноябрь 2019 года в размере 10385 руб., а всего 39811 руб. подлежит немедленному исполнению.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы при увольнении, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пределах заявленных требований в размере 6328 руб. (39811 руб. х 561 дн. х 1/150 х 4,25 %) исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлено, что ООО «ЭнергоАльянс» было допущено нарушение трудовых прав истца, не выплачена своевременно заработная плата, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. 

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины, длительный период бездействия ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, который вследствие невыплаты заработной платы остался без средств к существованию. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда размере 10 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 1584 руб. 17 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу ФИО1 заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 29426 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10385 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6328 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 56139 (Пятьдесят шесть тысяч сто тридцать девять) руб.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29426 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10385 руб., а всего 39811 (Тридцать девять тысяч восемьсот одиннадцать) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 1584 (Одна тысяча пятьсот восемьдесят четыре) руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова