Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

адрес>

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГ 

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГ 

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Голочановой И.В. при секретаре Заратуйченко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «Медком-МП» в должности начальника смены. При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора оплата труда работника производится за фактическое отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 21500 рублей в месяц. 

Приказом от ДД.ММ.ГГ № ФИО1 был уволен из ООО «Медком-МП» по собственному желанию. В день увольнения истцу выдали расчетный лист, в соответствии с которым задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГ перед заявителем составила 174 908,73 рубля, при этом данная сумма выплачены не была, кроме того, ответчик не выплатил суммы причитающиеся истцу при увольнении. До настоящего времени задолженность не погашена. 

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь-март 2019 года в размере 105717,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68987,73 рубля, 203,35 рублей компенсации аренды автотранспорта, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом, от получения почтовой корреспонденции по юридическому адресу уклонился. 

Суд, выслушав истца, оценив собранные доказательства, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 работал в ООО «Медком-МП» в должности начальника смены. При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор № МСК-00000237/13 от ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора оплата труда работника производится за фактическое отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 21500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц переводом денег на карточку работника или выдачей наличных денежных средств. 

Приказом от ДД.ММ.ГГ № ФИО1 был уволен из ООО «Медком-МП» по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки заявителя (л.д. 13). 

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день увольнения истцу выдали расчетный лист, в соответствии с которым задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГ перед заявителем составила 174 908,73 рубля (л.д. 15), при этом данная сумма выплачены не была, кроме того, ответчик не выплатил суммы причитающиеся истцу при увольнении. До настоящего времени задолженность не погашена. 

При этом в день увольнения ответчик с истцом окончательный расчет не произвел, не выплатил заработную плату за январь-март 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком и справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 14-15). 

При установленных судом обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период январь-март 2019 года в размере 105717,65 рублей (в том числе НДФЛ 13743,29 рублей), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68987,73 рублей, а также расходы на аренду автотранспорта в размере 203,35 рублей. Размер задолженности стороной ответчика в судебном заседании не оспорен. Судом расчет задолженности проверен, суд полагает его арифметически и методологически верным.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в 5 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования г.о. Люберцы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4694,10 руб.

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 заработную плату за январь – март 2019 года в размере 105717,65 рублей (в том числе НДФЛ 13743,29 рублей).

В данной части решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68987,73 рублей, 203,35 рублей компенсаций аренды автотранспорта, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска, превышающей взысканный размер компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы государственную пошлину в размере 4694,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья