Дело №2-474/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск, Кировская область 29 июня 2018 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе: 

председательствующего судьи Окуловой Е.А., 

при секретаре Росляковой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Снежинка» п.Восточный Омутнинского района Кировской области об изменении даты увольнения, обязании внести изменения в запись об окончании трудового периода в трудовой книжке, обязании передать сведения в Пенсионный фонд РФ о страховом стаже,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МКДОУ детский сад «Снежинка» об изменении даты его увольнения с учетом неиспользованного отпуска при увольнении с 10.11.2016 на 15.11.2016. В обоснование иска указал, что 10.11.2016 уволен из МКДОУ детский сад «Снежинка», при увольнении работодатель не предоставил ему неиспользованный отпуск, чем нарушил права.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил суд обязать ответчика произвести изменение в трудовой книжке в записи окончания трудового периода с 10.11.2016 на 14.11.2016, обязать произвести перерасчет и передать новые сведения в Пенсионный фонд РФ о страховом стаже с учетом указанных четырех оплаченных дней работы. Дополнительно истец пояснил, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности на уточненные требования не распространяется, поскольку требования касаются установления страхового стажа, а также что действиями работодателя нарушены его пенсионные права.

Уточненные исковые требования приняты к рассмотрению.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве и дополнении к отзыву на иск. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом МКДОУ детский сад «Снежинка» от 19.09.2016 №33-к принят на работу дворником с 20.09.2016, с работником заключен трудовой договор от 20.09.2016 №36.

Приказом работодателя от 10.11.2016 №38-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, установлена компенсация за ежегодный отпуск 3,73 календарных дня. ФИО1 ознакомлен с приказом в этот же день, о чем имеется его подпись.

В заявлении об увольнении по собственному желанию с 10.11.2016 ФИО1 не выражена просьба работодателю о предоставлении отпуска.

Платежным поручением от 10.11.2017 №682 ответчик перечислил истцу заработную плату за ноябрь, включающую согласно расчетному листку компенсацию за 3,73 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 1 133,76 руб.

Указанные обстоятельства подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 114, 115, 121 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в т.ч., время фактической работы.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу ст. 11 указанного Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» на страхователя возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Из указанных правовых норм следует, что при увольнении работнику подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Предоставление отпуска ранее достижения шести месяцев со дня начала непрерывной работы при увольнении возможно исключительно по заявлению работника.

Применительно к обстоятельствам настоящего спора, ФИО1 заявления с просьбой предоставить ему отпуск работодателю не подавал, в связи с чем ответчик правомерно произвел выплату компенсации за неиспользованные 3,73 календарных дня отпуска. Произведенный ответчиком расчет компенсации истцом не оспаривается. Соответствующие трудовые права истца действиями работодателя не нарушены, правовых оснований для внесения изменений в трудовую книжку ФИО1 в части окончания периода его работы в МКДОУ детский сад «Снежинка» с 10.11.2016 на 14.11.2016 не имеется.

Предъявляя требования, касающиеся включения указанных четырех дней в страховой стаж, истец ошибочно не учитывает, что в соответствии с требованиями Федерального закона «О страховых пенсиях» включению в страховой стаж подлежат периоды работы.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что с 10.11.2016 по 14.11.2016 истец в МКДОУ детский сад «Снежинка» не работал, трудовые обязанности не исполнял, что также подтверждается исследованными табелями учета рабочего времени за ноябрь 2016 года, в ежегодном оплачиваемом отпуске с сохранением места работы не находился, трудовой договор с ним был расторгнут. Дни неиспользованного отпуска, за которые работнику при увольнении выплачена компенсация, периодами работы не являются, к рабочему времени не относятся. Выплата данной компенсации не изменяет дату прекращения трудовых правоотношений и период работы.

Возражения ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, отклоняются, поскольку требования истца о включении периода в страховой стаж не касаются разрешения индивидуального трудового спора.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Снежинка» п.Восточный Омутнинского района Кировской области – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2018.

Судья Е.А. Окулова