Дело №2-2873/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 18 июля 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Николаевой Н.В.,

с участием прокурора Пузыревой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «СОВКОМБАНК» о взыскании недоплаченной заработной платы, премии, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «СОВКОМБАНК», в котором просила взыскать с учетом уточнения: 

за ноябрь 2018 года – заработную плату и премию в размере 4396,67 руб., заработную плату за время работы в командировке с 

<

данные изъяты> в размере 1271,37 руб., 

за декабрь 2018 года – заработную плату и премию в размере 4169,56 руб., за работу в командировке с 

<

данные изъяты> в размере 614,26 руб., за доставку клиентам банка карты «Халва» в размере 2400 руб., за высокие показатели по состоянию на 31.12.2018 премию в размере 4289,97 руб., за отправку номеров индивидуальных предпринимателей отделу малого/среднего бизнеса доплату в размере 783 руб.;

за январь 2019 года – заработную плату и премию в размере 11299,94 руб., за работу в выходные дни (18 часов работы за 3 дня 

<

данные изъяты>) в размере 442,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск;

за отправку писем – 1073,72 руб.;

проценты по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации – 1458,05 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.; 

судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., почтовые расходы в размере 92,30 руб.;

расходы на лечение и приобретение лекарств в размере 47715,80 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала у ответчика в период с 

<

данные изъяты> в должности финансового консультанта. В период работы заработная плата ей была выплачена не в полном объеме, недоплаченные суммы предъявлены к взысканию. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца у нее начались проблемы со здоровьем, в связи с чем она была вынуждена понести расходы на приобретение лекарств.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшей, что иск в части возмещения расходов на оплату лекарств в связи с причинением здоровья истцу ответчиком удовлетворению не подлежит, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

данные изъяты> между работником ФИО1 и работодателем ПАО «СОВКОМБАНК» заключен трудовой договор №

<

данные изъяты>, согласно которому истец принята на работу на должность финансового консультанта в кредитно-кассовый офис «Йошкар-Олинский». Истцу установлен базовый должностной оклад в размере 9500 руб., учет рабочего времени – суммированный.

Согласно дополнительному соглашению от 

<

данные изъяты> к указанному трудовому договору работнику устанавливается премия согласно положению о премированию, но не менее гарантированного в размере 6000 руб. в месяц.

Приказом от 

<

данные изъяты> истец уволена с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Разрешая требования, касающиеся заработной платы и иных выплат за ноябрь 2018 года, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в ноябре 2018 года истец отработала 112 часов. Заработная плата истца составляет 6333,33 руб. (9500 руб. * 112 часов / 168 часов в месяце). Указанная сумма начислена и выплачена истцу (за вычетом НДФЛ – т.1 л.д.84, т.2 л.д.52). 

По смыслу п.3.1, 3.2 приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК» (судом принимается во внимание данный локальный нормативный акт в той редакции, которая была представлена ответчиком в Государственную инспекцию труда в Костромской области – т.2 л.д. 151-172) специалистам фронт-офиса (к которым с учетом п.1.3 относится истец) расчет премии производится путем суммирования показателей, зависящих от результатов работы сотрудника, целей Банка не ограничена по сумме, гарантированный размер которой составляет 6000 руб./месяц, с учетом ряда показателей. Гарантированный размер премии не предусмотрен для сотрудников, не отработавших полный месяц (начиная с 4 месяца работы; для сотрудников, принятых в отчетном месяце, отработавших менее 4 месяцев, предусмотрен вне зависимости от количества рабочих дней), сотрудников с должностью кассир, сотрудников, проходящих процедуру увольнения и сотрудников, имеющих дисциплинарные взыскания в отчетном периоде. Гарантированный размер премии корректируется на коэффициент базы рабочего времени. Итоговая сумма премии специалистам фронт-офиса рассчитывается с учетом банковского корректирующего коэффициента. Расчет корректирующего коэффициента базы рабочего времени производится как соотношение фактически отработанных часов в рабочем периоде сотрудника к количеству часов по производственному календарю, умноженное на Коэф. (Коэф. устанавливается в зависимости от следующих причин: очередной отпуск работника, общегосударственные праздники, болезнь сотрудника, нарушения трудовой дисциплины, повлекшие за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания, нарушение внутренних нормативных документов банка и утвержденных бизнес-процессов, использование офисной техники в личных целях, иные причины на усмотрение непосредственного руководителя). 

В силу п.1.16 приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК» расчет премии сотрудникам, проходящим процедуру увольнения и уволенным до дня выплаты премии, производится за месяц, предшествующий месяцу увольнения, по средней премии, выплаченной за 3 последних месяца, без учета корректировок. За отработанные дни в месяце увольнения премия не начисляется. Премии уволенным сотрудникам выплачиваются в день увольнения с окончательным расчетом. После дня увольнения премии уволенным сотрудникам не выплачиваются.

Истцу за работу за период 

<

данные изъяты> начислена премия в размере 5100,72 руб. (выплачена с учетом НДФЛ). При расчете премии применен коэффициент базы рабочего времени 0,81, поскольку истец отработала неполный месяц (с 

<

данные изъяты>). Оснований для взыскания премии в размере 6000 руб. (гарантированный размер) суд не усматривает, поскольку расчет премии произведен с учетом указанного коэффициента согласно указанным условиям Положения об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК» о премировании работников, о котором есть оговорка в дополнительном соглашении от 08.11.2018, с данным локальным нормативным актом истец была ознакомлена в дату приема на работу 

<

данные изъяты> (т.2 л.д.111).

Кроме того, истец в период с 18

<

данные изъяты> находилась в служебной командировке по направлению работодателя, всего 4 календарных дня, не считая времени в пути – 3 дня (т.1 л.д.184). 

Согласно п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Таким образом, за период с 

<

данные изъяты> истцу подлежал начислению средний заработок в размере 2781,08 руб. исходя из расчета –(9500+5100,72)*7/21=4866,91/7=695,27 руб. в день – средний дневной заработок; 695,27 *4 дн. =2781,08). При этом истцу начислена сумма 1357,14 руб. (выплачена с учетом НДФЛ). Недоплаченная сумма составляет 1423,94 руб.

Разрешая требования, касающиеся заработной платы и иных выплат за декабрь 2018 года, суд приходит к следующему.

В 

<

данные изъяты> года истец отработала 143 часа. Заработная плата истца составляет 8134,73 руб. (9500руб.* 143часов/167 часов в месяце). Указанная сумма начислена и выплачена истцу (за вычетом НДФЛ – т.1 л.д.84, т.2 л.д.52-53). 

Кроме того, истец в период с 

<

данные изъяты> находилась в служебной командировке по направлению работодателя, всего 3 календарных дня, не считая времени в пути – 2 дня (т.1 л.д.185). 

Командировка с 

<

данные изъяты> – 2085,81 руб. (695,27 руб. в день – средний дневной заработок за предыдущий период; 695,27*3=2085,81). При этом истцу начислена сумма 1357,14 руб. (выплачена с учетом НДФЛ). Недоплаченная сумма составляет 728,67 руб.

Также за работу в декабре 2018 года ответчиком истцу начислена премия в размере 5100,72 руб. Данная сумма (за вычетом НДФЛ) выплачена истцу 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.83, т.2 л.д.84).

Истец, ссылаясь на выполнение показателей, указывает, что сумма премии должна составлять 10931 руб. В подтверждение факта выполнения показателей истец ссылается на распечатку (скриншот) с компьютера (т.1 л.д.14). 

Оценив указанное доказательство с точки зрения ст.67 ГПК РФ, суд полагает, что оно не соответствует критерию относимости, из него невозможно установить, что указанные в нем сведения имеют отношение к выполнению показателей истца (с учетом п.3.1 приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК») за 

<

данные изъяты>.

При этом суд полагает, что с учетом дополнительного соглашения и п.3.2 приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК» размер премии должен был составлять 6000 руб., поскольку месяц (

<

данные изъяты> года) был отработан полностью, оснований полагать, что корректирующий коэффициент был менее цифры 1, из материалов дела не усматривается.

Оснований для применения п.1.16 приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК», на который ссылается ответчик при расчете премии за декабрь 2018 года, суд не усматривает, так как премия должна была быть выплачена не позднее 09.01.2019 (с учетом ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации, производственного календаря за 2019 год и п.3.2 Положения об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК»), то есть до начала процедуры увольнения (заявление об увольнении подано 

<

данные изъяты> – т.2 л.д. 114). 

Таким образом, недоплата премии за 

<

данные изъяты> года составляет 899,28 руб. (6000-5100,72).

Доводы истца о том, что ей за работу в 

<

данные изъяты> года также подлежали выплаты за доставку клиентам банка карты «Халва» в размере 2400 руб., принимаются судом во внимание.

Согласно п.3.24 приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК» по проекту «Халва дистанционная заявка – доставка ФК» с 

<

данные изъяты> действует мотивация премию получает финансовый консультант, который совершил доставку (оформление в ПО FIS): 500 руб. за доставку карты, 300 руб. за подписание договора и передачу карты клиенту (т.2 л.д.166 об.).

Исходя из пояснений истца ею в 

<

данные изъяты> года была осуществлена доставка и вручение карты «Халва» 3 клиентам, что подтверждается представленными скриншотами с программы (мобильного приложения банка) – т.1 л.д.47-50).

Соответственно, сумма 2400 руб. в качестве премии за доставку клиентам банка карты «Халва» в декабре 2018 года также подлежала начислению и выплате, вместе с тем, ответчиком этого сделано не было.

Доводы истца о том, что ей за работу в декабре 2018 года также подлежали выплаты за отправку номеров индивидуальных предпринимателей отделу малого/среднего бизнеса доплату в размере 783 руб.; судом не принимаются во внимание, из приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК» не следует, что выполнение данных работ оплачивается отдельно, такие выплаты подлежат начислению за рамками обычного должностного оклада.

Разрешая требования, касающиеся заработной платы и иных выплат за 

<

данные изъяты> года, суд приходит к следующему.

Исходя из ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В январе 2019 года истец отработала в праздничные дни 18 часов (05.01. – 5 часов, 06.01. – 5 часов, 08.01. – 8 часов). Заработная плата составляет 2514,71 руб. (9500руб / 136 час в мес.*18 час.*2). Начислено 2514,71 руб. (выплачено с учетом НДФЛ – т.1 л.д.85, т.2 л.д.52-53).

Расчет истца за работу в праздничные дни неверен, поскольку по смыслу приведенной нормы при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день учитывается только должностной оклад.

Также истцом отработано в 

<

данные изъяты> 24 часа (09.01, 10.01, 18.01), заработная плата составляет 1676,47 руб. (9500 /136час *24час.). Начислено 1676,47 руб. (выплачено с учетом НДФЛ – т.1 л.д.85, т.2 л.д.52-53).

Требования истца о взыскании заработной платы за период нетрудоспособности с 

<

данные изъяты> (листок о нетрудоспособности за указанный период – т.1 л.д.28) удовлетворению не подлежат, поскольку по смыслу приведенных норм заработная плата – это вознаграждение за труд, то есть отработанное время, вместе с тем, в указанный период истец не работала, соответственно, заработная плата не может быть взыскана.

Работодателем оплачены первые 3 дня периода нетрудоспособности (выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1101 руб. за период с 11

<

данные изъяты>) в соответствии с положениями ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации и п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации).

В случае несогласия истца с указанной суммой пособия по временной нетрудоспособности она не лишена возможности заявить соответствующие требования с приведением соответствующих доводов и оснований, а также расчетов недоплаченных сумм. В рамках данного спора они заявлены не были, дело рассмотрено судом с учетом ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных требований (о взыскании заработной платы).

Премия за январь 2019 года истцу не подлежит начислению, поскольку она проходила процедуру увольнения (п.3.2 приложения №3 к Положению об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК»).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок составляет 538,18 руб., исходя из расчета 37026,85/68,8дн., где 37026,85 руб. – заработок, полученный истцом за период работы у ответчика, 68,8 дн. – отработанные дни, рассчитанные согласно указанному Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (22,5+29,3+17).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2513,30 руб., исходя из расчета: 538,18 руб. * 4,67 дн. (количество дней рассчитано исходя из фактически отработанного времени с учетом п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

При этом истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1946,36 руб., недоплата составляет 566,94 руб.

Как пояснила истец, при увольнении с нее также была удержана сумма в размере 5200 руб. 

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При направлении истца в командировку в г.Нижний Новгород в период с 

<

данные изъяты> ей было выдано в подотчет 6000 руб. (приказ от 

<

данные изъяты> – т.2 л.д.48).

Согласно авансовому отчету к приказу от 

<

данные изъяты> (т.2 л.д.50), истцу оплачены (приняты к учету) 2800 руб. в качестве суточных, долг за сотрудником составляет 3200 руб. (проживание оплачено работодателем).

При направлении истца в командировку в г.Нижний Новгород в период с 

<

данные изъяты> ей было выдано в подотчет 4100 руб. (приказ от 06.12.2018 – т.2 л.д.46).

Согласно авансовому отчету к приказу от 14.11.2018 (т.2 л.д.50), истцу оплачены (приняты к учету) 2100 руб. в качестве суточных, долг за сотрудником составляет 2000 руб. (проживание оплачено работодателем).

При этом в силу п.3.2 Положения о деловых поездках ПАО «Совкомбанк» (т.2 л.д.118 об.) банк компенсирует расходы на ГСМ сотруднику, отправившемуся в командировку на собственном транспорте. Подтверждением расстояния поездки является путевой лист, заверенный руководителем сотрудника.

Согласно представленным в материалы дела истцом документам, подлинники которых она, по ее пояснениям, сдала работодателю, ею в командировке также были понесены расходы по проезду до в г.Нижний Новгород и обратно в размере 3069,50 руб. на оплату ГСМ (путевой лист от 

<

данные изъяты> – т.1 л.д. 67, кассовые чеки с АЗС – т.1 л.д.63). Фактически автомобилем управлял ее отец ФИО3, само транспортное средство принадлежит ему же (т.1 л.д.64-66).

При увольнении с истца удержана сумма остатка неиспользованных подотчетных сумм на командировочные расходы в размере 5200 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик в своих отзывах на иск не привел доводы относительно того, по какой причине было отказано в компенсации расходов по проезду, как это предусмотрено вышеуказанным нормативным регулированием.

При этом в письме в Государственную инспекцию труда в Костромской области от 14.02.2019 №281 (т.2 л.д.106-107) ПАО «Совкомбанк» указало, что документы, предъявленные истцом в авансовом отчете, опровергают факт собственности транспортного средства (собственник – ФИО3), согласно полису ОСАГО истец не входит в перечень лиц, допущенных к управлению транспортным средством. Километраж не подтвержден ссылкой на яндекс-карты. В связи с этим сумма списана (удержана) с ФИО1 

Указанные доводы суд находит несостоятельными.

Тот факт, что автомобиль в данном случае не принадлежит лично ФИО1, не может служить основанием для отказа в выплате компенсации согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации, очевидно, что в данном случае его следует отнести к личному транспорту сотрудника. Неуказание ссылки на яндекс-карты при указании километража само по себе также не имеет правового значения, поскольку работодатель не был лишен возможности самостоятельно рассчитать его с помощью указанного интернет-сервиса (по адресу https://yandex.ru/maps/).

Соответственно, при увольнении ответчик был вправе удержать с истца сумму остатка неиспользованных подотчетных сумм на командировочные расходы в размере 2130,50 руб. (5200 - 3069,50).

С учетом изложенного, общая сумма недоплаченной заработной платы, премии, компенсации неиспользованного отпуска, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 5506,90 руб. (1423,94+728,67+899,28+2400+566,94+3069,50).

Истец также просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 

<

данные изъяты>

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку платы заработной платы при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу п.3.2 Положения об оплате труда ПАО «СОВКОМБАНК» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – первая часть не позднее 23 числа текущего (отработанного месяца), вторая часть – не позднее 7 числа месяца, следующего за отработанным.

По выплатам за 

<

данные изъяты> года в сумме 1423.94 руб., истцу положена компенсация в размере 90,28 руб. (c 

<

данные изъяты> (9 дн.) в сумме 6,41 руб. (1423,94 руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дн.); c 

<

данные изъяты> (114 дн.) в сумме 83,87 руб. (1423,94 руб. х 7.75% х 1/150 х 114 дн.)).

По выплатам 

<

данные изъяты> года в сумме 4027,95 руб., истцу положена компенсация в размере 187,30 руб. (

<

данные изъяты> (90 дн.); (4027.95 руб. х 7.75% х 1/150 х 90 дн.)).

По выплатам за 

<

данные изъяты> года в сумме 3636,14 руб., истцу положена компенсация в размере 152,17 руб. (c 

<

данные изъяты> (81 дн.); (3636,14 руб. х 7.75% х 1/150 х 81 дн.)).

Итого общая сумма компенсации составляет 328,76 руб. (90,28+187,30+152,17).

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, что установлено судом выше, учитывая представленные доказательства, характер и степень фактически причиненных истцу страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания суммы компенсации морального вреда в размере 3000 руб., данная сумма соответствует последствиям нарушенных ответчиком трудовых прав истца.

Требования о взыскании понесенных истцом в связи с неоднократным и грубым нарушением работодателем ее прав как работника расходов на приобретение медикаментов и оплату медицинской помощи, заявленные истцом в размере 47715,80 руб., удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В соответствии с ч.1 ст.184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, если установлено, что потерпевший нуждался в них, и не имеет права на их бесплатное получение.

Из материалов дела следует, что в связи с имеющимися заболеваниями (ОРВИ, артрит, хронический гастрит и др.), истец приобретала медицинские препараты, а также проходила различные виды диагностику, посещала консультации врача.

Вместе с тем, никаких доказательств причинно-следственной взаимосвязи между имеющими заболеваниями и нарушениями трудовых прав истца в материалы дела не представлено, равно как и не представлено доказательств отсутствия возможности бесплатного получения медицинского лечения в рамках обязательного медицинского страхования.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на отправку писем в размере 1073,72 руб.; и 92,30 руб. в качестве почтовых расходов.

В силу положений ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Расходы истца по направлению истцом обращения в Государственную инспекцию труда в Костромской области по факту нарушения ее трудовых прав ответчиком, после чего ответчик выплатил истцу премию за декабрь 2018 года и компенсацию в связи с невыплатой данной премии по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию в размере 217,54 руб. Иные почтовые расходы не связаны с нарушением каких либо прав истца, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., факт оказания услуг объективно подтверждается материалами дела.

Учитывая категорию дела, степень его сложности, фактически проделанную представителем работу составление искового заявления, участие представителя истца в судебных заседаниях суда первой инстанции, результат рассмотрения дела (требования имущественного и неимущественного характера удовлетворены частично), суд полагает возможным взыскать 10000 руб. в качестве компенсации расходов по оплате услуг представителя.

Поскольку истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 700 руб. (400 руб. по имущественным требованиям, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к публичному акционерному обществу «СОВКОМБАНК» о взыскании недоплаченной заработной платы, премии, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «СОВКОМБАНК» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату, премию, компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме 5506,90 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 328,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 217,54 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «СОВКОМБАНК» государственную пошлину в размере 700 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 23.07.2019.