Дело № 2-1651/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 3-6), с учетом уточнений (л.д. 29) и пояснений в суде истца ФИО1, следует, что свои требования он обосновывает тем, что 23.08.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженер - системный программист, с окладом в размере 20 000 рублей.

Работа по настоящему договору для истца являлась основной.

Также, 23.08.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженер по охране труда, с окладом в размере 8 000 рублей.

Работа по настоящему договору для истца являлась внутренним совместительством.

05.03.2018 г. истец был уволен с должности инженер - системный программист по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Также, 05.03.2018 г. истец был уволен с должности инженер по охране труда.

В день увольнения, истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет при увольнении произведен не был.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Ему не выплачена зарплата в общей сумме 143 186,55 руб., что подтверждается расчетными листками, выданными ему работодателем. Задолженность ответчик не оспаривает, невыплату объясняет тяжелым материальным положением ООО.

На основании ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты по его расчету составляет 19 941,61 руб.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет»:

- задолженность по заработной плате в сумме 143 186,55 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 941,61 руб.;

- в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет» извещен (л.д.28), в суд не явился, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 23.08.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 74, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность инженер - системный программист, с окладом в размере 20 000 рублей (л.д. 7-8)

Работа по настоящему договору для истца являлась основной.

Также, 23.08.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 75, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность инженер по охране труда, с окладом в размере 8 000 рублей (л.д. 9-10).

Работа по настоящему договору для истца являлась внутренним совместительством.

05.03.2018 г. истец был уволен с должности инженер - системный программист в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Также, 05.03.2018 г. истец был уволен с должности инженер по охране труда.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 18.05.2018 г., общество с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» зарегистрировано в качестве юридического лица 24.10.2013 г., является действующим юридическим лицом. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Это требования закона ответчик не выполнил.Истцу не выплачена начисленная зарплата в общей сумме 143 186,55 руб., что подтверждается расчетными листками, выданными ему работодателем (л.д.11-16).

В материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате перед истцом (л.д. 17).

Расчет истца проверен судом и признан правильным. Стороной ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате общей сумме 143 186,55 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с этим по расчёту суда немедленному взысканию подлежит взыскание заработной платы в сумме 64 000 руб., а остальная часть задолженности по зарплате в сумме 79 186,55 руб. (143 186,55 руб. – 64 000 руб. = 79 186,55 руб.) подлежит взысканию в общем порядке после вступления решения суда в законную силу.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты, представленного ответчиком, следует, что размер компенсации составляет 19 941 руб. 61 руб. (л.д. 30-33). 

Данный расчет проверялся судом и признан правильным.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную сумму компенсации.

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, длительную и постоянную задержку выплаты заработной платы, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным не является, данное требование подлежат удовлетворению полностью в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 763 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 64 000 (Шестьдесят четыре тысячи) рублей.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 79 186 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 19 941 рубль 61 копейка, а всего 99 128 (Девяносто девять тысяч сто двадцать восемь) рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 10 000 (Десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 763 (Четыре тысячи семьсот шестьдесят три) рубля.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: