Дело №...

УИД 52RS0№...-32

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года Советский районный суд (адрес) в составе: председательствующего судьи Зайцевой О.А.,

с участием ставшего помощника прокурора (адрес) г. Н.Новгорода ФИО3,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (адрес) в интересах ФИО1 к ООО "МКТ-НН" о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в обоснование указав, что прокуратурой (адрес) г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «МКТ-НН», в ходе которой выявлены нарушения.

В нарушение требований трудового законодательства, ООО «МКТ-НН» не соблюден срок осуществления окончательного расчета с работником при его увольнении, в связи с чем у Общества перед ФИО1 образовалась задолженность по осуществлению окончательного в размере 91 408,85 руб. Указанная задолженность на (дата) Обществом не выплачена.

В связи с образовавшейся задолженностью по осуществлению окончательного расчета при увольнении ФИО1 начислена компенсация за задержку в общей сумме 4 564,87 руб. 

На (дата) указанная компенсация не выплачена.

Факт невыплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждается представленными в прокуратуру района кадровыми и бухгалтерскими документами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ истец просил суд:

Взыскать с ООО «МКТ-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (дата) в размере 4 564,87 руб.

Взыскать с ООО «МКТ-НН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО3 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МКТ-НН» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

При указанных обстоятельствах, с учетом мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру (адрес) г. Н. Новгорода о защите его трудовых прав.

(адрес) г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «МКТ-НН», в ходе которой были выявлены нарушения.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 7.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца (аванс), 15 числа каждого месяца (расчет).

Пунктом 2.21. правил внутреннего трудового распорядка ООО «МКТ-НН» установлено, что в день увольнения работодатель производит с работником окончательный полный расчет, в том числе выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

В нарушение требований трудового законодательства, ООО «МКТ-НН» не соблюден срок осуществления окончательного расчета с работником при её увольнении, в связи с чем, у ООО «МКТ-НН» перед ФИО1 образовалась задолженность по осуществлению окончательного в размере 91 408,85 руб. 

Указанная задолженность на (дата) ООО «МКТ-НН» не выплачена.

В связи с образовавшейся задолженностью по осуществлению окончательного расчета при увольнении ФИО1 начислена компенсация за задержку в общей сумме 4 564,87 руб. 

Факт невыплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждается представленными в прокуратуру района кадровыми и бухгалтерскими документами ООО «МКТ-НН».

На (дата) компенсация ФИО1 не выплачена.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратному суду не представлено.

Поскольку ответчик не представил относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу вышеуказанной суммы, то требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования (адрес) в интересах ФИО1 к ООО "МКТ-НН" о взыскании компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (дата) в размере 4 564 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МКТ-НН» (ИНН №...) в местный доход государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также с указанием обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Зайцева

Мотивированное заочное решение изготовлено (дата).