Дело № 2-1071/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В., 

при секретаре Куприенковой Л.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 февраля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» о возмещении расходов по оплате медицинских осмотров, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» о возмещении расходов по оплате медицинских осмотров в сумме 

<

данные изъяты> руб., указав в обоснование требований о том, что понес указанные расходы в связи с предполагаемым трудоустройством на вакантную должность начальника спецуправления администрации МОМР «Сыктывдинский».

В судебном заседании, истец на иске настаивал, просил взыскать с ответчика расходы по оплате медицинского осмотра в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что сведения о вакансиях являются общедоступными, ответчик не направлял истца для прохождения медицинского осмотра, истец самостоятельно принял решение о прохождении медицинского осмотра. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы настоящего дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В части первой ст. 65 Трудового Кодекса РФ содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от любого лица, поступающего на работу. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу необходимо представление дополнительных документов.

Статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено, что при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона; 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Как установлено судом, в 

<

данные изъяты> году в администрации МОМР «Сыктывдинский» имелась вакантная должность начальника специального управления. Истец обратился в администрацию МОМР «Сыктывдинский» с целью трудоустройства, где ему было сообщено об имеющихся вакантных должностях и о требованиях, предъявляемых к кандидатам на указанную должность. 

По должности, на которую претендовал истец, предусмотрена работа с государственной тайной, в связи с чем, кандидату следует подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

По доводам истца, ответчик направил его на прохождение медицинского освидетельствования, путем выдачи анкеты и образца Справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в последствие, отказав в принятии на работу, расходы по прохождению медицинского осмотра не возместил. В обоснование требований ссылается на положения ст. 212 ТК РФ.

Медицинский осмотр, пройденный истцом 

<

данные изъяты> в ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по РК», проведен бесплатно. Платными являются обследования у врача-психиатра (

<

данные изъяты> руб.) и врача-нарколога (

<

данные изъяты> руб.).

Свидетель И.А., работавшая в спорный период в АМОМР «Сыктывдинский» консультантом отдела общего обеспечения, суду показала, что в августе 2018 года соискателю (истцу) было сообщено, о том, что претенденту на должность начальника спецуправления необходимо представить в том числе документы, подтверждающие допуск к государственной тайне, был разъяснен порядок прохождения медицинского осмотра, в целях помощи распечатана анкета претендента и справка, находящиеся в открытом доступе в системе Консультант плюс. Должность истцу не предлагалась, поскольку имелась согласованная кандидатура. Свидетель пояснила, что истец позвонил ей и спросил о возможности подать документы, на что она ответила, что проведет проверку пакета документов. Свидетель не звонила истцу с целью уточнить, будет ли он представлять документы, по крайней мере, такого не помнит, истец звонил сам.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности, у суда не имеется, поскольку их показания последовательны и согласуются между собой и с материалами дела.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Категории работников, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования которых осуществляются за счет средств работодателя, перечислены в ст. 213 ТК РФ.

В соответствии со ст. 55 - 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ответчик не выдавал истцу направление на прохождение медицинского осмотра, в силу положений ст. ст. 212, 213 ТК РФ, обязанность оплаты работодателем проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) осмотров, в рассматриваемом случае не установлена, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Администрации муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» о возмещении расходов по оплате медицинских осмотров, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Лушкова 

...