Дело № 2-277 (2017) 

Судья Рахимов А.Х. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года город Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Рахимова А.Х., при секретаре Гиниятуллиной Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, мотивируя тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у истца 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, согласно условиям которого ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение на базе 

<

данные изъяты> и по завершению обучения был обязан проработать на предложенной работодателем должности не менее трех лет. Однако до истечения указанного срока по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут, в связи с чем, согласно условиям ученического договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Истец просит взыскать с ответчика связанные с ученичеством расходы в размере 38638 рублей 97 копеек и 1359 рублей в возврат государственной пошлины. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании иск не признали, пояснив, что ответчик ученический договор с истцом не заключал. 

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 307 ГК РФ, обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно ч.1 ст. 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ч.2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработал у истца 

<

данные изъяты> на основании трудового договора, который расторгнут по инициативе ответчика. 

Трудовым договором не предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

Соглашение об обучении за счет средств работодателя между сторонами по делу не заключалось. 

Вопреки доводам искового заявления, ученический договор с ответчиком не заключался. 

Представленный истцом проект ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ подписи ответчика не содержит. 

Доказательств обратному в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлено доказательств наличия оснований для возмещения понесенных на обучение ответчика затрат, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. 

Доводы представителя истца о том, что ответчик обязан возместить затраты истца, поскольку фактически прошел обучение, являются несостоятельными. Работодатель вправе и по собственной инициативе обучить работника, однако в отсутствие обязательств, принятых работником в соответствии с вышеуказанными нормами права, работник не обязан возмещать затраты работодателя на его обучение. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Арский районный суд Республики Татарстан.

Судья Рахимов А.Х.