ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 января 2019 года ...

Дзержинский районный суд ... в составе 

председательствующего судьи Ботвиновской Е.А., 

при секретаре Джанаева Д.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «РТК» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «РТК (далее – АО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что ответчик была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору ... от ... и приказу о приеме работника на работу ...-П-... от ... в офис продаж, расположенный в .... С ответчиком был заключен договор б/н от ... об индивидуальной материальной ответственности. Заключение договора индивидуальной материальной ответственности обусловлено том, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. ... ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста салона связи региона, о чем имеется ее собственно ручная подпись. С коллективом офиса продаж «...» был заключен договор №.../...-.../... от ............ о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «...». Приказом о прекращении трудового договора с работником ...-У-... от ............ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ............ в офисе продаж «...» расположенного по адресу ... пр-т. Дзержинского ..., была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж «...» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму на сумму ...,... рубля. Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №... от ............, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №... от ...., сличительными ведомостями №... от ... Просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму причинённого ущерба в размере ... рубля, уплаченную госпошлину в размере ... рублей. 

Определением Дзержинского районного суда от ... в качестве третьих лиц привлечены: ..., ..., ..., .... 

Представитель АО «РТК» ... в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в свое отсутствие. Не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ извещалась о слушании дела по указанному в исковом заявлении и адресной справке адресу. Направленная в адрес ФИО1 судебная повестка на судебное заседание возвращена отделением почтовой связи за истечением срока хранения. Таким образом, полученные из отделения связи документы свидетельствуют об уклонении ответчика от получения судебного извещения.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ... N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

При таких обстоятельствах суд, предусмотренную ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность по извещению ответчика исполнил, на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным, а адресат ФИО1 несёт риск неполучения юридически значимого сообщения. 

Третьи лица в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Руководствуясь положения п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенными в пункте 4 постановления от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов дела, что ... приказом АО «РТК» от ... ФИО1 принята на работу в АО «РТК» на должность помощника. В тот же день с ней заключен трудовой договор ... и договор об индивидуальной материальной ответственности.

Приказом АО «РТК» от ... ФИО1 была переведена на должность специалиста салона связи региона, ею был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности №.../...-.../... от ... Указанный договор заключен также со следующими сотрудниками: ..., ..., ..., ....

Приказом АО «РТК» от ... ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

... на основании Приказа №...-... от ... в Офисе продаж ..., расположенном по адресу: ..., проведена инвентаризация ТМЦ. По результатам инвентаризации выявлена недостача 31 единиц товара на сумму ...,53 руб. При проведении инвентаризации работники ..., ..., ..., ФИО1 присутствовали. По факту недостачи от них получены письменные объяснения.

Из объяснений ФИО1 следует, что она свою причастность к недостаче отрицает, ссылаясь на то, что недостача возникла во время работы предыдущего менеджера. Не согласна с суммой недостачи 68520 рублей, согласна выплатить 6970,53 рублей.

Из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ........... года следует, что размер ущерба в сумме ...,... рублей возмещается сотрудниками добровольно путем удержания из заработной платы: ..., ..., ..., ФИО1 – по ... руб., ... вносит в кассу организации ...,... руб.

Согласно служебной записки от ..., недостачу в сумме ...,... рублей несут сотрудники ОП пропорционально месячной тарифной ставки (должностного оклада) и фактически отработанного времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба, согласно п. 16 договора о коллективной материальной ответственности и Приказа Министерства торговли СССР ... от .... Так, в отношении ФИО1 направить иск в суд на сумму ... рублей.

Учитывая, что недостача в сумме ... рублей подтверждается материалами проверки, инвентаризационной описью, ФИО1 не возражала против выплаты недостачи в сумме ... руб., при этом доказательств отсуттсвия своей вины в образовании недостачи, ее выплате в суд не представила, суд приходит к выводу о необходимости взыскания ущерба, причиненного работником ФИО1 работодателю, в сумме ... рубля.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Исковые требования АО «РТК» удовлетворены в полном объеме, что является основанием к взысканию с ответчика расходов по оплате госпошлины в размере ... рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «РТК» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «РТК» сумму материального ущерба в размере ... рубля, расходы по оплате госпошлины в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ботвиновская Е.А.

Мотивированное решение составлено ... года