№ 2-1962/2020

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 сентября 2020 года г. Ростов-на-Дону 

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе судьи Дубовик О.Н. при секретаре Черкасовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Лидер-Ростов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Лидер-Ростов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Лидер-Ростов» (далее - ООО «Лидер-Ростов») в должности кладовщика-комплектовщика.

При трудоустройстве между ними был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, однако условия данного трудового договора являются недостоверными. Так, в п.5.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц, в то время как фактически его заработная плата составляла 2 300 руб. за одну рабочую смену. Часть заработной платы, не включенной в бухгалтерскую документацию ООО «Лидер-Ростов» выплачивалась ему наличным расчетом. Каких-либо документов при выплате данной части заработной платы работодатель ему не предоставлял.

На протяжении всего периода работы он выполнял свои трудовые обязанности качественно и добросовестно, однако работодатель систематически не оплачивал часть отработанных им смен. К моменту его увольнения была сформирована задолженность по оплате 34 смен, что составляет 78 200 руб.

В порядке досудебного урегулирования его требования были оставлены без удовлетворения, что явилось причиной его обращения в суд с настоящим исковым заявлением. 

Полагает, что нарушение срока осуществления расчета при увольнении влечет возникновение его права на выплату процентов в размере 234,60 рублей, расчет которых он произвел в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ со дня, следующего за днем увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней).: 78200,00 * 10 * 1/150 * 4,5% = 234,60 руб.

Также указывает, что неправомерными действиями работодателя по уклонению от осуществления расчета при увольнении ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, в том числе, прав на достойную жизнь и оплату труда.

Компенсацию причиненного ему морального вреда с учетом длительности нарушения его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости он оцениваю в размере 50 000 руб.

В связи с нарушением его прав он был вынужден обратиться за правовой помощью в юридическую компанию. Стоимость оказанных ему юридических услуг составила 24 700 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Лидер-Ростов» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 78 200 (семьдесят восемь тысяч двести) руб., проценты за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 234 (двести тридцать четыре) руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб., денежные средства в размере 24 700 (двадцать четыре тысячи семьсот) руб. в счет возмещения судебных расходов.

Истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в заявлении, поступившем через приемную суда, просил дело рассмотреть в его отсутствие, поддержав заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в письменном отзыве на исковое заявление, просила в иске отказать ввиду его недоказанности. 

Судом рассмотрено дело в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Заслушав в судебном заседании представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 на основании его заявления был принят на работу в ООО «Лидер-Ростов» на должность кладовщика-комплектовщика склада 1 с должностным окладом в размере 12000 рублей до налогообложения, с испытательным сроком 2 месяца, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 установлены гарантии и компенсации, предоставляемые согласно карте специальной оценки условий труда: повышенная оплата труда – доплата за вредность в размере 4% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании его заявления переведен на должность кладовщика-комплектовщика склада 2 с окладом 12000 рублей и надбавкой за вредные условия труда 4%, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена выплата работнику заработной платы два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с п.5.2. трудового договора, при добросовестном и эффективном выполнении работником возложенных на него должностных обязанностей ему выплачивается премия, в порядке, установленном работодателем. Выплата премии производится исключительно по приказу генерального директора и при наличии финансовых возможностей работодателя.

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрена выплата должностного оклада, премии и иных денежных выплат в безналичном порядке путем перевода денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО «Лидер–Ростов».

В соответствии с Положением об оплате труда и дополнительных выплатах работников, утвержденным генеральным директором ООО «Лидер-Ростов» оно вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников ООО «Лидер - Ростов» (далее Общество), создания условий для улучшения эффективности работы и проявления творческой инициативы работников и распространяется на всех работников Общества, включая совместителей. 

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли Общества от финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью Общества и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и иных факторов, оказывающих влияние на факт и размер премирования.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, включаются в состав расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль Общества.

С данным положением истец ФИО2 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ) на основании заявления ФИО2, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного суду расчета истца следует, что у ответчика перед ним имеется долг по заработной плате в размере 78200 рублей за отработанные им 34 смены из расчета фактически выплачиваемой ему заработной платы в размере 2300 рублей за смену.

Из расчета выплаченной ФИО2 заработной платы за период его работы в ООО «Лидер-Ростов», представленного ответчиком в материалы дела, следует, что истцу была выплачена заработная плата в общем размере 119796,56 рублей и премиальная ее часть в размере 216298,00 рублей.

Данный расчет полностью подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за период с сентября 2019г. по ДД.ММ.ГГГГ., сменными графиками работы и расчетными листками за весь период работы истца, из которых следует, что заработная плата выплачивалась ФИО2 в полном соответствии с отработанными им количеством дней и часов в месяце.

Согласно личной подписи ФИО2 в представленных ответчиком платежных ведомостях к расходным кассовым ордерам, истец получил все денежные выплаты в полном соответствии с расчетными листками.

Денежные суммы, выплаченные ответчиком ФИО2 в счет его заработной платы, подтверждаются представленными истцом в материалы дела справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (форма 182н) от ДД.ММ.ГГГГ и справкой 2 –НДФЛ за 2020 год.

Заявляя данные исковые требования, истец ссылается на то, что условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., а именно п.5.1 трудового договора являются недостоверными в части указания в нем должностного оклада в размере 12000 рублей, в то время как фактически его заработная плата составляла 2300 рублей за одну рабочую смену. Что работодатель систематически не оплачивал часть отработанных им смен, что в общем размере составило 34 смены, которые работодатель ему не оплатил ко дню его увольнения.

Суд не может принять во внимание и согласиться с данными доводами истца, поскольку они ничем не подтверждены. Истцом не указано, за какие именно дни и часы ему не произведена выплата заработной платы в полном объеме, не представлено доказательств того, чем предусмотрена его заработная плата из расчета 2300 рублей за одну смену, не представлен подробный расчет взыскиваемой задолженности по заработной плате. 

В то время как ответчиком представлен расчет выплаченной ФИО2 заработной платы за период его работы в ООО «Лидер-Ростов», который полностью соответствует условиям трудового договора, поскольку заработная плата выплачивалась истцу исходя из предусмотренного договором должностного оклада с надбавкой за вредные условия труда и премии, также предусмотренной трудовым договором (п.5.2.) за все количество отработанных им дней и часов в соответствии с табелями учета рабочего времени и сменных графиков. При увольнении истцу также произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 дней, что составило 9267,16 рублей и подтверждается его подписью в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также принимается во внимание то обстоятельство, что истец, указывая в иске о том, что работодатель за весь период его работы систематически не оплачивал ему часть отработанных смен, доказательств того, что в момент получения заработной платы он оспаривал размер произведенных ему выплат, предъявлял претензии работодателю по поводу недоплаты ему заработной платы, суду не представил. Также истец не оспорил свою подпись в платежных ведомостях.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что ответчиком права ФИО2 на выплату заработной платы в полном объеме не нарушены, а истцом вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ его требования не подтверждены соответствующими доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Лидер-Ростов» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате.

Ввиду того, что суд отказывает истцу в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока осуществления расчета при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов.

При указанных обстоятельствах суд отказывает ФИО2 в удовлетворении иска в полном объеме.

В ходе подготовки настоящего дела к судебному разбирательству определением Железнодорожного районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ. применены меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на денежные средства ООО «Лидер-Ростов», находящиеся на счетах в банках, а также на принадлежащее ответчику движимое и недвижимое имущество в пределах цены иска 78434 руб. 60 коп.

В соответствии со ст.144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Принимая во внимание, что суд отказывает истцу в удовлетворении его исковых требований в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что принятые определением суда от ДД.ММ.ГГГГ обеспечительные меры подлежат отмене.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Лидер-Ростов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать. 

Отменить обеспечительные меры, наложенные определением Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ. в виде ареста на денежные средства ООО «Лидер-Ростов», находящиеся на счетах в банках, а также на принадлежащее ответчику движимое и недвижимое имущество в пределах цены иска 78 434 рублей 60 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года