Дело № 2-3467/17 Мотивированное 

решение

 составлено 08 июня 2017 года 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО ПГ «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО ПГ «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** работал в ОАО ПГ «***» в должности ***.

За период с *** по *** ему не выплачена заработная плата в размере *** и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере ***, а всего *** 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** и компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать компенсацию за период с *** по *** в размере ***, в остальной части поддержал требования в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Представитель ответчика ОАО ПГ «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, *** между ОАО ПГ «***» и ФИО1 заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности *** Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере ***, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 1,4%.

В случае и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Положением об оплате труда и мотивации ОАО ПГ «***», работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 6 трудового договора).

Согласно записи в трудовой книжке *** ФИО1 переведен на должность начальника сектора.

*** трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за *** года ФИО1 начислено ***, из которых: простой по вине работодателя – ***, компенсация за неиспользованный отпуск – ***, с указанной суммы удержан НДФЛ 13% в размере ***. Долг ответчика перед истцом на начало месяца составил ***, на конец месяца – ***.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и учитывая, что доказательств выплаты работодателем причитающихся истцу денежных сумм не представлено, суд, с учетом заявленных ФИО1 требований, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Указанная норма вступила в действие с 03 октября 2016 года.

Установив нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде обязанности по уплате процентов от невыплаченной в срок суммы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает, что с ОАО ПГ «***» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ***.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход *** бюджета муниципального образования *** в размере ***, исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ОАО ПГ «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ОАО ПГ «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а всего взыскать ***

Взыскать с ОАО ПГ «***» в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере ***

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая