Дело № 2-5574/2024

УИД: 03RS0017-01-2024-006360-56

Категория 2.054

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2024 года 

<

адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Юсуповой А.М.

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Добрынина М.В. №), 

представителя ответчика ООО «Управляющая компания «Альтера» - ФИО2,, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Альтера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альтера» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска, компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альтера» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении отпуска с 17 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года с последующим расторжением трудового договора. 29 апреля 2024 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № Согласно заключению ревизионной комиссии, предоставленной ответчиком, начисленная ей ежемесячная заработная плата составляла 48300 рублей, задолженность по выплате заработной платы образовалась за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 193 200 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 43 964,43 рублей согласно представленному расчету; оплата отпуска за период с 17.04.2024г по 29.04.2024г. в сумме 21 429,98 рублей (из расчета 1648,46 рублей средний дневной заработок х 13 дней отпуска). Невыплатой заработной платы ей ответчиком причинен моральный вред, который выражается в следующем: заработная плата у ответчика являлась моим единственным источником дохода, у меня на иждивении находятся нетрудоспособные в силу возраста родители. Моральный вред она оценивает в сумму 20 000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 193 200 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 964,43 рублей; оплату отпуска за период с 17.04.2024г по 29.04.2024г. в сумме 21 429,98 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы на услуги представителя в сумме 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении гражданского дела без её участия, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца – адвокат Добрынин М.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Альтера» ФИО2 судебном заседании частично признала исковые требования, просила применить ст.333 ГК РФ, снизить размер взыскиваемой суммы. 

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п.1). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п.3). Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (п.5).

Как отмечает Конституционный суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 295-О-О Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Альтера» на должность директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу. Ежемесячная заработная плата составляла 48300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ответчика было направлено письменное заявление о предоставлении отпуска с 17.04.2024г по 30.04.2024г с последующим расторжением трудового договора. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. После прекращения трудового договора ООО «Управляющая компания «Альтера» не выплатили истцу заработную плату за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 193 200 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 964,43 рублей; оплату отпуска за период с 17.04.2024г по 29.04.2024г. в сумме 21 429,98 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок в сумме 1648,46 рублей х количество дней неиспользованного отпуска 26,67 дней = 43 964 рубля 43 копейки. 

Расчет оплаты отпуска за период с 17.04.2024г по 29.04.2024г: средний дневной заработок в сумме 1648,46 рублей х количество дней отпуска 13 дней = 21 429 рублей 98 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен.

В связи с чем с ООО «Управляющая компания «Альтера» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 193 200 рублей за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 193 200 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 43 964,43 рублей; оплата отпуска за период с 17.04.2024г по 29.04.2024г. в сумме 21 429,98 рублей. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. 151, 1099, 1100 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп. 

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в частности относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность пределов расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом случае необходимо исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в конкретном споре.

Право стороны вести свое дело в суде через представителя предусмотрено частью 1 статьи 48 ГПК РФ.

Фактическое оказание юридических услуг и несение расходов на оплату услуг представителя в рамках настоящего гражданского дела подтверждается его материалами, представленными истцом квитанцией серии А № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 рублей и квитанцией серии А № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15000 рублей.

По смыслу части 1 статьи 100 ГПК РФ разумные пределы расходов на оплату услуг представителя являются оценочным понятием. Размер подлежащих взысканию расходов суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, затраченного представителем на ведение дела времени, объема фактически оказанных стороне юридических услуг, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 11 названного Постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание вышеуказанные разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, объем и характер оказанных услуг, сложность дела, продолжительность его рассмотрения, удовлетворение иска, суд считает, что взысканию с ответчика подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере 18 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК с ответчика ООО «УК «Альтера» в доход бюджета городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6085 руб.94 коп. 

На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альтера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альтера» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

...> выдан МВД по 

<

адрес> 22.02.2019г) взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате за период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 193 200 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 964,43 рублей; оплату отпуска за период с 17.04.2024г по 29.04.2024г. в сумме 21 429,98 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; судебные расходы на услуги представителя в сумме 18 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 -отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Альтера» » (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета городского округа 

<

адрес> в размере 6085 руб. 94 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья З.Т. Забирова