Копия

Дело № 2-696/2020

32RS0008-01-2020-002176-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 21 октября 2020 г. 

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Румянцевой Н.А. 

при секретаре Цветковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Дятьковского района Брянской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, ссылаясь на то, что 09.11.2016 на основании распоряжения администрации Дятьковского района Брянской области №-рк он был принят на работу в МУП «Водоканал» в должности директора с заработной платой в размере 7 500 рублей.

30.08.2017 дополнительным соглашением изменены условия оплаты труда, заработная плата была установлена в размере 18 200 рублей в месяц с ежемесячной доплатой за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада.

22.05.2020 на основании распоряжения администрации Дятьковского района Брянской области №-рк трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, однако при увольнении в полном объеме расчет заработной платы за период с 09.11.2016 по 31.10.2017 произведен не был. 

ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 670 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 66 553 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представив письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель администрации Дятьковского района Брянской области ФИО3 иск не признала, ссылаясь на истечение срока давности предъявления данного требования, а также то обстоятельство, что в штате администрации Дятьковского района ФИО1 не состоял, выплата директору муниципального предприятия заработной платы производится из фонда заработной платы данного предприятия. При этом ФИО1, являясь единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, начисление в спорный период заработной платы не производил.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Распоряжением главы администрации Дятьковского района Брянской области № от 09.11.2016 ФИО1 назначен на должность директора муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Дятьковский район» «Водоканал» с 09 ноября 2016 года.

На основании данного распоряжения между администрацией Дятьковского района и ФИО1 09.11.2016 заключен трудовой договор №, согласно которому оплата труда руководителя состоит из должностного оклада в размере 7 500 рублей.

30.08.2016 между администрацией Дятьковского района Брянской области и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 09.11.2016, по которому оплата труда руководителя состоит из должностного оклада в размере 18 200 рублей в месяц, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, из премии по результатам работы за месяц в размере 35% от должностного оклада.

На основании распоряжения главы администрации Дятьковского района Брянской области № от 22.05.2020 приказом № МУП Дятьковского района «Водоканал» от 25.05.2020 действие трудового договора прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. ФИО1 выплачена денежная за неиспользованные отпуска за периоды работы с 09.11.2016 по 09.11.2017 за 28 календарных дней, с 09.11.2017 по 09.11.2018 за 28 календарных дней, с 09.11.2018 по 09.11.2019 за 28 календарных дней, с 09.11.2019 по 25.05.2020 за 16 календарных дней.

Согласно справкам МУП Дятьковского района «Водоканал» ФИО1 за период с 01.11.2017 по 25.05.2020 начислена и выплачена заработная плата в размере 605 955 рублей 54 копеек.

За период с 09.11.2016 по 31.10.2017 заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

В силу ст. 2 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного предприятия.

Унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Унитарное предприятие должно иметь самостоятельный баланс.

Согласно пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

В соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

ФИО1 в штате администрации не состоял, заработную плату должен получать из фонда заработной платы МУП Дятьковского района "Водоканал", то есть за счет средств самого предприятия.

Действующее законодательство не предусматривает обязанность учредителя - администрации Дятьковского района Брянской области выплатить истцу заработную плату за счет средств бюджета.

Согласно трудовому договору руководитель МУП Дятьковского района «Водоканал» обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

Таким образом, начисление и выплата заработной платы в период с 09.11.2016 по 31.10.2017 входили в должностные обязанности истца. 

Между тем, в нарушение требований законодательства и своих должностных обязанностей заработная плата ФИО1 в спорный период не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с администрации Дятьковского района задолженности по заработной плате, следовательно, процентов, компенсации морального вреда не имеется.

Обсуждая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит его подлежащим удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что в спорный период заработная плата истцу не начислялась, оснований полагать, что нарушение в соответствии с разъяснениями, данными в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия договора, не имеется. В данном случае о нарушении своих прав истец знал со дня, когда ему не была начислена и выплачена заработная плата срок исковой давности по заявленному спору необходимо исчислять со дня истечения срока выплаты заработной платы за каждый месяц работы. Последним месяцем, за который заявлено требование о взыскании не начисленной заработной платы, является октябрь 2017 года, таким образом, истцом пропущен годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за весь спорный период. Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд в ходе рассмотрения дела не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к администрации Дятьковского района Брянской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Мотивированное решение составлено 30 октября 2020 года.

Председательствующий /подпись/ Н.А. Румянцева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>