Дело №2-4674/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2017 года, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 394 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что он работает на предприятии ООО «Базис» в должности мастера-электрика, в соотвествии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. При приеме на раоту со истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соотвествии с п.п.2.3 которого был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно. Трудовой договор о настоящего времени ни одной из сторон не рассторгнут. Заработная плата на предпринятии не выплачивается с июня 2016 года по настоящее время. С сентября 2016 года в связи с длительной не выплатой заработной платы истец вынужден был приостановить работу и согласно ст.142 ТК РФ письменно предупредил об этом работодателя. По взысканию заработной платы был вынужден обратиться в суд, в связи с чем было вынесены решения суда о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца от ДД.ММ.ГГГГ была взыскана заработная плата в за период с июня 2016 года по ноябрь 2016 года, от ДД.ММ.ГГГГ о взыскани заработной платы за период с декабря 2016 года по март 2017 года. Просит взыскать заработную плату за апрель, май, июнь 2017 года в размере 60 000 рублей, компенсацию морального в реда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 394 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на исковых требованиях.

Представитель ответчика ООО «Базис» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом. 

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст233 ГПК РФ в заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В судебном заседании установлено, что истец работает на предприятии ООО «Базис» в должности мастера-электрика, в соотвествии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. 

При приеме на раоту со истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соотвествии с п.п.2.3 которого был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно.

Трудовой договор о настоящего времени ни одной из сторон не рассторгнут. Заработная плата на предпринятии не выплачивается с июня 2016 года по настоящее время. С сентября 2016 года в связи с длительной не выплатой заработной платы истец вынужден был приостановить работу и согласно ст.142 ТК РФ письменно предупредил об этом работодателя. 

Ленинскии районным судом г.Саратова были вынесены решения суда от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы за период с июня 2016 года по ноябрь 2016 года, от ДД.ММ.ГГГГ о взыскани заработной платы за период с декабря 2016 года по март 2017 года.

Ответчик возражений по заявленным требованиям не предоставил.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ – немедленном исполнению подлежит судебный приказ или решении суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей.

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 394 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 2 000 рублей + 300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 2 300 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

руководствуясь ст.ст.194 – 199,203,235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Базис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года в размере 60 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Базис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 394 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 2300 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: