... Дело № 2-5293/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 июня 2019 г. г. Казань 

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, с участием прокурора Э.Ю. Садреева, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Идель-Лифт»,

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Идель-Лифт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО5 в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Идель-лифт» в должности лифтера. ... трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон. Истица указывает, что нареканий по работе не имела, с заявлением об увольнении она к работодателю не обращалась, с приказом об увольнении не была ознакомлена, при увольнении расчет произведен не полный, всего выплачено 20517,66 руб. Руководствуясь изложенным, ФИО5 просит суд восстановить в ООО «Идель-Лифт» в должности лифтера, взыскать с ООО «Идель-лифт» в свою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе в сумме 106653 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истица и её представитель заявленные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика, ООО «Идель-Лифт», в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились, заявили о применении судом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве одного из оснований прекращения трудового договора соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из материалов дела усматривается, что ... ФИО5 была принята на работу в ООО «Идель-лифт» на должность лифтера на основании трудового договора от ... и приказа о принятии на работу от ...

... между ФИО5 и ООО «Идель-лифт» было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Соглашение подписано обеими сторонами. В тот же день был издан приказ по предприятию об увольнении ФИО5 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что ... между ФИО5 и ООО «Идель-лифт» подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

... приказом ФИО5 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь с заявленными требованиями, истица указала, что с заявлением об увольнении к работодателю не обращалась, с приказом об увольнении не была ознакомлена.

Проверяя доводы истицы, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО5 произведено законно и обоснованно по соглашению сторон, которое выражено в требуемой законом форме.

С приказом об увольнении истица была ознакомлена ..., в день увольнения, о чём имеется соответствующая подпись ФИО5

Бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении по данному основанию возлагается на истца, однако стороной истца каких-либо допустимых и достоверных доказательств оказания на неё давления со стороны работодателя при подписании указанного соглашения не представлено. 

Суд полагает, что процедура увольнения, предусмотренная Трудового кодекса РФ, сторонами соблюдена.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В данном случае действие гражданско-правовых договоров закончилось ... С исковыми требованиями в суд истица обратилась ..., с пропуском установленного законом срока.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, судом не установлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает в удовлетворении требований истца к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Идель-Лифт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани. 

...

...

Судья А.Р. Галиуллин