Дело № 2-897/2019 (УИД №)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2019 года г. Южно-Сахалинск 

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

председательствующего судьи – Лыкиной О.С.,

при секретаре – Зинкиной С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Служба поручений 65» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности предоставить сведения персонифицированного учета, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Служба поручений 65» (далее по тексту ООО) о возложении обязанности предоставить сведения в пенсионный орган о периодах работы с 11.03.2013г. по октябрь 2018 года из расчет 45 000 рублей в месяц, указывая в обоснование заявленных требований следующее. На основании трудового договора № от 11.03.2013г. истец выполняла в Обществ ответчика трудовые обязанности в должности 

<

данные изъяты>, фактически получала заработную плату в размере 45 000 рублей ежемесячно. Из содержания иска следует, что работодатель в период работы истца не производил отчисления в пенсионный орган, о чем ФИО1 стало известно 22.10.2018г., чем нарушил трудовые права истца. 

Реализуя предоставленное ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) право, в процессе рассмотрения спора истец дополнила иск требованиями о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период работы в размере 206 419,87 рублей, возложении обязанности произвести оплату по листкам нетрудоспособности за периоды с 28.11.2018г. по 10.12.2018г., а также в период с 19.12.2018г. по 28.12.2018г. в размере 20 017,17 рублей, возложении обязанности произвести оплату по листку нетрудоспособности за период с 31.01.2019г. по 14.02.2019г. в размере 16 893,80 рублей, за период нетрудоспособности с 01.03.2019г. по 12.03.2019г. в размере 19 965,40 рублей, взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 25 000 рублей, за октябрь 2018 года в размере 45 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истец в судебном заседании заявила об отказе от требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года, о возложении обязанности по изданию приказов о предоставлении отпуска, а также об оплате листков нетрудоспособности в спорные периоды, поскольку в период рассмотрения спора ответчик добровольно произвел указанные выплаты. 

Определением суда от 06.09.2019г. производство по делу в части указанных требований прекращено в связи с принятием судом отказа истца от указанной части требований. 

Представитель ответчика ООО «Служба поручений 65» в судебное заседание не явился, Общество ответчика о времени и месте проведения судебного заседания извещалось по юридическому адресу, однако направленные в его адрес судебные извещения возвращены в суд с отметкой о неявке адресата за их получением. ООО «Служба поручение 65» не уведомило суд о причине неявки своего представителя в судебное заседание, не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, в соответствии со ст.ст. 167,233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного производства. 

Заслушав в судебном заседании пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, исследовав собранные в материалах дела доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда. 

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что 21.08.2012г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Служба поручений 65» в должность 

<

данные изъяты>, уволена с занимаемой должности 20.12.2012г.. С 11.03.2013г. была вновь принята в Общество ответчика на должность юриста, между сторонами спора 11.03.2013г. был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 установлена заработная плата в размере 5 700 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 50%. 

Из пояснений истца ФИО1, данных в судебном заседании следует, что с вязи с повышением минимального размера оплаты труда, ответчик не производил индексацию заработной платы, не производил повышение заработной платы, не производил отчисления в пенсионный орган и не производил уплату страховых взносов. 

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также сведений о начисленных и произведенных истцу выплатах и размере задолженности по заработной плате, истребованных судом в материалы дела ответчиком представлено не было, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам. 

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы ответчиком суду не представлено, истребованные судом от ответчика доказательства, а именно дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетные листки, табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении ежегодных отпусков, Положение об оплате труда, иные, относящиеся доказательства начисления и выплаты истцу заработной платы, ответчиком суду не представлены, доводы ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате, ответчиком не опровергнуты. 

При таком положении суд, проверив расчеты истца, принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере 199 295,81 рублей. 

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. 

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года №30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, страховые взносы на лицевой счет истца за период работы ответчик не уплачивал и не перечислял.

Суд также принимает решение о возложении на ООО "Служба поручений 65» обязанности предоставить сведения персонифицированного учета ФИО1 в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, исходя из размера установленной заработной платы в размере 11 970 руб. за период работы с 21.08.2012г. по 20.12.2012г., с 11.03.2013г. по 21.03.2019г., произвести начисления и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд России, поскольку каких либо доказательств, соблюдения ответчиком действующего законодательства, в материалы дела не представлено, по делу не установлено. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере подлежат оставлению без удовлетворения. 

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 1 500 рублей, а также почтовые расходы в размере 505,18 рублей. 

В силу положений ст. 103 ГПК РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства, составит 5 191,91 рублей. 

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Служба поручений 65» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 199 295,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 005,18 рублей, а всего 206 300,99 рублей. 

Возложить на ООО "Служба поручений 65» обязанность предоставить сведения персонифицированного учета ФИО1 в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, исходя из размера установленной заработной платы в размере 11 970 руб. за период работы с 21.08.2012г. по 20.12.2012г., с 11.03.2013г. по 21.03.2019г., произвести начисления и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд России. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать. 

Взыскать с ООО «Служба поручений 65» в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 5 191,91 рублей. 

Ответчик имеет право в семидневный срок с момента вручения копии решения подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Южно-Сахалинского

городского суда - О.С. Лыкина