Копия дело № 2-5532/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03октября 2017 года г. Казань РТ

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составепредседательствующего судьи Хуснутдинова А.И.,

при секретаре Хайруллиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 ФИО2 пенсионного фонда РФ в Приволжском районе г. Казани о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке, в обоснование указав, что является пенсионером по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сообщению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. № в страховой стаж истца не включены периода работы с 05ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности штукатура-маляра в кооперативе «Ремонтник» и с 16.03.1990г. по 23.10.1991г. в качестве члена кооператива «Титан». Не согласившись с доводами ответчика, истец обратился с настоящим иском в суд в котором проситобязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы с 05.08.1988г. по 02.08.1989г. в качестве штукатура-маляра в кооперативе «Ремонтник» и с 16.03.1990г. по 23.10.1991г. в кооперативе «Титан».

В судебном заседании истец явился, требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, ранее представил письменный отзыв, в котором выражает свое несогласие с требованиями истца.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации).

С 01 января 2015г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ «О страховых пенсиях»).Согласно ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Согласно пункту 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" следует, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии с пунктом 9 статьи 30 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, одновременно с назначением им трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом, но не позднее 1 января 2013 года. При этом применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях - заработка застрахованного лица), который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162 - далее Инструкция, действующей в спорный период, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Аналогичные требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 г. N225 (п. 35).

Подтверждение трудового стажа для назначения пенсий в спорный период осуществлялось в соответствии с Положением о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190. Указанный документ в части подтверждения трудового стажа не противоречит действующим Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N555.

В соответствии с пунктом 1.1 вышеуказанного Положения основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В судебном заседании установлено, что УПФР в Приволжском районе г.Казани при рассмотрении вопроса реализации пенсионных прав ФИО3 в его общий страховой стаж не включены периоды работы с 05.08.1988г. по 02.08.1989г. в качестве штукатура-маляра в кооперативе «Ремонтник», поскольку некорректно внесена запись о принятие на работу и с 16.03.1990г. по 23.10.1991г. в кооперативе «Титан» в виду того, что записи о приеме и увольнения с кооператива завизированы печатью органов ЗАГС.

Вместе с тем, трудовая деятельность истца в спорные периоды подтверждается следующими доказательствами.

Из записи трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят членом кооператива «Ремонтник» в качестве штукатура-маляра, ДД.ММ.ГГГГ выбыл из кооператива в связи с переходом в кооператив «Титан». 16.03.1990г. истец принят членом кооператива «Титан», ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выбыл из членов кооператива «Титан» по собственному желанию.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО6 и ФИО7 суду пояснили, что работали вместе с истцом, работа осуществлялась в самом кооперативе, по какой причине стоит печать ЗАГСа пояснить не может, с момента поступления на работу и до увольнения трудовые книжки не видели, а при получении на печать внимания не обращали.

Из представленных трудовых книжек свидетелей следует, что в спорный период они работали в кооперативе «Титан» совместно с истцом, печать в их трудовых книжках стоит аналогичная печати, поставленной истцу.

Трудовая деятельность в указанных организациях ответчиком не оспаривается.

Как следует из ответа Управления муниципального архива от ДД.ММ.ГГГГ. №, документы по личному составу кооператива «Титан» на хранение не поступали.

Отсутствие необходимых документов, подтверждающих обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о реализации пенсионных прав истцом за спорные периоды работы, по вине работодателя не обеспечившего сохранность документов, их надлежащее оформление не должно нарушать прав истца на реализацию его права на включение спорных периодов работы в специальный стаж. 

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал в своих постановлениях, что при пенсионном обеспечении граждан должны соблюдаться принципы справедливости и равенства, гарантированный ч. 1 ст. 19 Конституции РФ принцип равенства носит универсальный характер, оказывает регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений, различия в условиях приобретения отдельными категориями граждан права на пенсию и реализации пенсионных прав допустимы, если объективно оправданны, обоснованны и преследуютконституционно значимые цели, в сфере пенсионного обеспечения соблюдение принципа равенства означает запрет не вводить не имеющие объективного и разумного оправдания различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, то есть действует запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в спорные периоды. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца ее расходы по уплате государственной пошлины.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 ФИО2 пенсионного фонда РФ в Приволжском районе г. Казани о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости удовлетворить.

Обязать ФИО2 Пенсионного Фонда РФ в Приволжском районе г.Казани включить в страховой стаж ФИО3 работыс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Ремонтник» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «Титан».

Взыскать с управления Пенсионного фонда РФ в Приволжском районе города Казани в пользу ФИО4 возврат государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Приволжского

районного суда г. Казани РТ А.И. Хуснутдинов