Гражданское дело № 2-528/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Заброднюк К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр коммунального обслуживания» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2017г. в сумме 9100,82 рублей, за январь 2018г. в сумме 13750,16 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22056,53 рублей, компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после увольнения 28.02.2018г. по день вынесения решения, ссылаясь на то, что она работала у ответчика дворником с ДД.ММ.ГГГГ однако ей до настоящего времени не выплачена заработная плата за вышеуказанный период.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Центр коммунального обслуживания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений на иск не представили.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав неявку в суд ответчика неуважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр коммунального обслуживания» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности дворника, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., справкой от ДД.ММ.ГГГГ., справкой о доходах от ДД.ММ.ГГГГ., сведениями из трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст.140 ТК РФ.

Из представленной справки ООО «Центр коммунального обслуживания» от 10.04.2018г. следует, что ответчиком не выплачена заработная плата ФИО1 за декабрь 2017г. в сумме 9100,82 рублей, за январь 2018г. в сумме 13750,16 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22056,53 рублей.

Оснований не согласиться с указанным расчетом у суд не имеется.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При отсутствии возражений со стороны ответчика, суд соглашается с доводами истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате за декабрь 2017г. в сумме 9100,82 рублей, за январь 2018г. в сумме 13750,16 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22056,53 рублей, и считает необходимым взыскать данные суммы в пользу истца с ООО «Центр коммунального обслуживания».

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ, ст.236 ТК РФ расчет компенсации будет следующим: 

44907,51 руб. (размер задолженности)х7,5% (ключевая ставка на 01.03.2018)/150х25 (количество дней просрочки-01.03.2018-25.03.2018 года )= 561,34руб.

44907,51 руб. (размер задолженности)х7,25% (ключевая ставка на 26.03.2018)/150х46 (количество дней просрочки-26.03.2018-10.05.2018 года )= 998,44руб.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1559, 78 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 1594 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в пользу ФИО1 ФИО5 заработную плату за декабрь 2017г. в сумме 9100,82 рублей, за январь 2018г. в сумме 13750,16 рублей, за февраль 2018г. в сумме 22056,53 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1559, 78 руб.

Взыскать с ООО «Центр коммунального обслуживания» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 1594 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Л.В. Климова