Дело № 2-462/2021 

УИД: 59RS0030-01-2021-000615-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2021 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Томиловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Костылевой Ю.В.,

с участием прокурора Фуриной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Еловского района Пермского края, в интересах ФИО1, к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Имени Фурманова» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности,

установил:

Прокурор Еловского района Пермского края обратился в суд с иском, в защиту интересов ФИО1, к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Имени Фурманова» (далее - СПК «Им. Фурманова») о признании трудовыми отношения между ФИО1 и СПК «Им. Фурманова», возникшие на основании фактического допуска работника к работе в период с 01.06.2020 по 28.06.2020; возложении на СПК «Им. Фурманова» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы разнорабочим 01.06.2020 по 28.06.2020, уплатить налог на доход физического лица - работника ФИО1, уплатить страховые взносы за него в Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, Государственное учреждение Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, за период с 01.06.2020 по 28.06.2020, произвести выплату заработной платы ФИО1 за февраль 2020 года пропорционально отработанному времени и не ниже минимального размера оплаты труда, выплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Еловского района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения СПК «Им. Фурманова» трудового законодательства, которой установлено, что с 01.06.2020 по 28.06.2020 ФИО1 фактически допущен СПК «Им. Фурманова» к работе в качестве разнорабочего СПК «Им. Фурманова». При этом, в нарушение ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор СПК «Им. Фурманова» с работником ФИО1 в установленный законом срок не заключен. ФИО1 ежедневно лично непрерывно выполнял однородную по содержанию работу в качестве разнорабочего в СПК «Им. Фурманова», которая оплачивалась. Кроме этого, ФИО1 подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным в 2020 году председателем СПК «Им. Фурманова» ФИО2 (далее - ПВТР). Данные факты подтверждаются табелем рабочего времени за июнь 2020 года, платежными ведомостями. Обстоятельства фактического допуска работника к работе в своей совокупности свидетельствуют о наличии трудовых правоотношений, возникших между сторонами, поскольку на работника фактически распространяются правила внутреннего трудового распорядка, обеспечиваются условия труда за счет средств предприятия, установлена трудовая функция работнику. Таким образом, отношения между ФИО1 и СПК «Им. Фурманова», возникшие на основании допуска работника к работе в период с 01.06.2020 по 28 06 2020 фактически являются трудовыми, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в СПК «Им. Фурманова» в период с 01.06.2020 по 28.06.2020 не внесена. Согласно приказу председателя СПК «Им. Фурманова» ФИО4 № 5 от 26.02.2016 ФИО1 принят разнорабочим в МТМ СПК «Им. Фурманова», с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно приказу и.о. председателя СПК «Им. Фурманова» ФИО5 о прекращении трудового договора № 11 от 27.05.2020 ФИО1 уволен с предприятия по инициативе работодателя в связи с прогулами. Согласно приказу и.о. председателя СПК «Им. Фурманова» ФИО5 № 19 от 29.06.2020 ФИО1 принят гуртоправом на Мичуринскую МТФ СПК «Им. Фурманова», с ним заключен срочный трудовой на срок до 30.09.2020. В соответствии с положениями трудового договора продолжительность рабочего времени ФИО1 не установлена, при этом ПВТР продолжительность рабочей недели работников СПК «Им. Фурманова» составляет 40 часов, выходные дни - суббота, воскресенье. Согласно п. 3.6 установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам предприятия. 28-го числа каждого месяца - аванс, 15-го числа каждого месяца - окончательный расчет. Согласно табелям учета рабочего времени, реестрам зачисления заработной платы, расчетным листам установлено, что в феврале 2020 года отработано 19 дней (123 часа), заработная плата без учета уральского коэффициента начислена в размере 8 077,75 рублей и выплачена в размере 8 000 рублей. С учетом требований ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата ФИО1 за вышеуказанный месяц выплачена не в полном объеме, не пропорционально отработанному времени и МРОТ. Также, СПК «Им. Фурманова» заработная плата ФИО1 за январь-апрель, июнь-ноябрь 2020 года выплачена с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы на предприятии. Так, выплата аванса заработной платы за январь 2020 года ФИО1 произведена лишь 29.01.2020, окончательной части заработной платы за январь 2020 года - 17.02.2020, окончательной части заработной платы за февраль 2020 года - 16.03.2020, окончательной части заработной платы за март 2020 года - 07.05.2020, аванса и окончательной части заработной платы за апрель 2020 года - 19.05.2020, аванса заработной платы за июнь 2020 года - 08.07.2020, окончательной части заработной платы за июнь 2020 года - 16.07.2020, 28.07.2020, аванса заработной платы за июль 2020 года - 07.08.2020, окончательной части заработной платы за июль 2020 года - 18.08.2020, 21.08.2020, аванса и окончательной части заработной платы за август 2020 года - 18.09.2020, окончательной части заработной платы за сентябрь 2020 года - 22.10.2020, аванса заработной платы за октябрь 2020 года - 29.10.2020, окончательной части заработной платы за октябрь 2020 года - 27.11.2020, аванса заработной платы за ноябрь 2020 года - 11.12.2020. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). При этом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-апрель, июнь-ноябрь 2020 года ФИО1 не рассчитана и не произведена. Таким образом, СПК «Им. Фурманова» нарушено право ФИО1 на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, а также денежной компенсации за задержку заработной платы.

В судебном заседании прокурор Фурина Н.А. на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика СПК им. «Фурманова» в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с заявленными исковыми требованиями прокурора согласился в полном объеме, о чем суду предоставил соответствующее заявление.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью третьей указанной статьи Кодекса, предусматривается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Ответчик СПК «Им. Фурманова» исковые требования признал в полном объеме. Заявления о признании иска приобщено к материалам дела.

В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик имеет право признать иск, а суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание, что ответчик исковые требования признал, данное право ему предоставлено законом, признанием иска права и законные интересы других лиц не нарушены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Еловского района Пермского края, в защиту интересов ФИО1 Принятие признания иска ответчиком, освобождает суд в соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ от обязанности мотивировать принятое решение.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Принять признание иска ответчиком СПК «Имени Фурманова» по иску прокурора Еловского района Пермского края, в интересах ФИО1, к СПК «Имени Фурманова» о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, произведения отчислений по уплате налога на доход физического лица, взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и СПК «Им. Фурманова», возникшие на основании фактического допуска работника к работе в период с 01.06.2020 по 28.06.2020; возложить на СПК «Им. Фурманова» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы разнорабочим с 01.06.2020 по 28.06.2020, уплатить налог на доход физического лица - работника ФИО1 страховые взносы за него в Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, Государственное учреждение Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, за период с 01.06.2020 по 28.06.2020, произвести выплату заработной платы ФИО1 за февраль 2020 пропорционально отработанному времени и не ниже минимального размера оплаты труда, выплатить денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с СПК «Имени Фурманова» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Томилова

Мотивированное решение составлено 09.06.2021.

Судья И.С. Томилова