Дело № 2-102/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

п. Чагода 06 февраля 2018

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Евсютиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 14 812 руб. 49 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 592 руб. 50 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участка подготовки отливок к термической обработки цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центрлит. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика на основании личного заявления. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 14 812 руб. 49 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что указанный ущерб причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за наем жилого помещения в сумме 4 645 руб. 16 коп., невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в сумме 10 167 руб. 33 коп. Ответчику направлялось письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб, однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен. 

В судебное заседание истец - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя не направил, в исковом заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Тихвинский вагоностроительный завод», был принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на должность обрубщика 3 разряда участка подготовки отливок к термической обработки цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центрлит, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8-11).

Согласно п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № (л.д. 14-19).

Согласно условиям договора ответчик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии обрубщика, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную и производственную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены.

В соответствии с п. 3.2.4. ученического договора ФИО1 принял на себя обязательство приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение (п. 6.3. ученического договора).

В соответствии с ученическим договором и калькуляцией на обучение стоимость обучения составила 10 900 руб. 32 коп.

Ответчик прошел обучение по профессии и успешно сдал квалификационный экзамен, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение условий ученического договора ответчик не отработал на предприятии установленный срок (2 года), в связи с чем у истца появилось право требования возмещения понесенных затрат.

Размер затрат, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 10 167 руб. 33 коп.

Расчет, представленный истцом, исходя из пропорционально неотработанного после окончания обучения времени, произведен верно. Ответчиком указанный расчет не оспорен. 

В соответствии по ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исполнительным директором АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ утвержден регламент № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ». С указанным регламентом ФИО1 ознакомлен под роспись, о чем имеется его подпись в листе ознакомления (л.д.24).

В соответствии с п. 4 регламента работнику выплачивается компенсация по найму жилья. 

Между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ЗАО «Комфорт» заключен договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» в наем жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>.

Как следует из предоставленного суду договора найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «Комфорт» и ФИО1, ответчик получил во временное пользование помещение – часть квартиры №, расположенной в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес>

Согласно п. 3.1 договора, за полученное в наем помещение была установлена плата в размере 195 рублей за 1 календарный день проживания.

В соответствии с п.п. 3.3.1 договора исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществляется путем удержания АО «Тихвинский вагоностроительный завод» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ответчика на основании его личного заявления и последующим перечислением удержанных сумм ЗАО «Комфорт».

Как следует из предоставленных суду актов сдачи-приемки оказанных услуг ФИО1 проживал в предоставленном ему жилом помещении в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31).

Удержание денежных средств за наем жилья по договору подтверждается расчетными листками ответчика за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.2.1 регламента АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работнику компенсацию за наем жилого помещения в размере 4000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья.

В материалах дела имеется заявление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения (л.д.32).

За весь период проживания ответчику была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилья в размере 645 руб. 16 коп. за ДД.ММ.ГГГГ 4000 руб. – за ДД.ММ.ГГГГ 

Факт выплаты истцом компенсации расходов за наем жилого помещения подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за этот же период, платежными поручениями (л.д. 33-37).

В соответствии с п. 7.1 регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком. Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, сумма причиненного ответчиком ущерба составила 14 812 руб. 49 коп. (10 167 руб. 33 коп – компенсация расходов на профессиональное обучение, 4 645 руб. 16 коп. – компенсация расходов по найму жилья, которая образовалась в связи с обязанностью работника возвратить компенсационные выплаты, поскольку ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть до истечения 2 лет работы на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, чего им сделано не было.

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

Таким образом, суд полагает, что требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в размере 14 812 руб. 49 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 592 руб. 50 коп., а всего 15 404 рубля 99 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд (в п. Чагода) в течение месяца по истечению срока для подачи заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Ю.В. Глатенко

Копия верна.

Судья Ю.В. Глатенко