Дело № 2-2971/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 16 мая 2018 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан 

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре Нуртдиновой Э. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15 октября 2017 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда – 1 250 000 руб., мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» с 09 января 2017 года по 01 февраля 2018 года в должности 

<

данные изъяты>. За период с 01 сентября 2017 года по 01 февраля 2018 года истцу не была выплачена заработная плата и пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в связи с увольнением по соглашению сторон. Задолженность ответчика по основным выплатам за указанный период составила 1 075 284,97 руб. Поскольку заработная плата выплачена несвоевременно, а именно 13 марта 2018 года подлежит начислению компенсация по правилам ст. 236 ТК Российской Федерации. Расчет компенсации произведен истцом на день обращения в суд с исковым заявлением и составляет 38 490,35 руб. Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платы истцу причиняется моральный вред, размер которого он оценивает в 1 250 000 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дне рассмотрения надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствии, указав о зачислении на зарплатную карту денежных средств в размере 41 191,89 руб. от ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица. 

Представитель ответчика ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» - ФИО2 (по доверенности от 02 апреля 2018 года) в суд явилась, иск не признала, ссылаясь на доводы отзыва, просила учесть, что 13 марта 2018 года платежным поручением № истице перечислено 41 191,89 руб. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 1 Указаний Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых, с 01 января 2016 года – 11 %.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» с 09 января 2017 года по 01 февраля 2018 года в должности ведущего специалиста ПТО ТЭ. 

За период с 01 сентября 2017 года по 01 февраля 2018 года истцу не была выплачена заработная плата и пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в связи с увольнением по соглашению сторон. 

Заработная плата за указанный период в размере 1 075 284,97 руб. выплачена истцу 13 марта 2018 года. 

Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы своевременно.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

13 марта 2018 года платежным поручением № истице перечислено 41 191,89 руб. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, что не оспаривается.

Поскольку ответчиком произведена выплата компенсации по правилам ст. 236 ТК Российской Федерации в размере 41 191,89 руб. в указанной части следует отказать.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 1 000 руб. с учётом степени вины работодателя в задержке выплат. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать. 

Далее. На основании статьи 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий: И. Я. Индан