РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 августа 2017 года город Воркута 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1591/2017 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Специализированное дорожное управление» Муниципального образования городского округа «Воркута» о взыскании недополученной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование которого указал, что работодателем МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута» истцу безосновательно снижена премия за апрель и май 2017 года до 10%. Недополученную в этой связи заработную плату за указанные периоды в сумме 7 910 руб. 11 коп. истец просит взыскать в его пользу с ответчика. 

Истец ФИО1 повторно не явился в судебное заседание, о времени и месте которого извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайство ФИО1 об отложении судебного разбирательства до выхода истца из отпуска оставлено без удовлетворения. Нахождение в отпуске уважительной причиной для неявки в судебные заседания не является. 

Представитель ответчика МБУ «Специализированное дорожное управление» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против оставления искового заявления без рассмотрения, настаивал на рассмотрении дела по существу, иск не признал, полагая его необоснованным. 

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами и добросовестно нести установленные процессуальные обязанности. 

Европейский Суд в решении по делу «Тойшлер против Германии» указал, что заинтересованная сторона должна проявлять особое усердие при защите своих интересов. 

Принимая во внимание, что ФИО1, инициировав предъявлением иска возбуждение гражданского дела, повторно без уважительных причин не является в судебные заседания, суд с учетом позиции ответчика, считает возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9). 

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.02.2016 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.04.2017- в должности главного специалиста планово-договорного отдела аппарата управления. 

Ответчик является юридическим лицом, муниципальным учреждением бюджетного типа, осуществляет свою деятельность на основании устава. 

По условиям трудового договора № 630, заключенного с ФИО1 на неопределенный срок (п.1.4), работнику за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка); процентная надбавка за работу в РКС до 80% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 60% в месяц; иные компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» (п.4.1). Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (п. 3.1). 

В соответствии с п. 2.2. постановления администрации МО ГО «Воркута» от 25.06.2012 № 1142 «Об утверждении порядка фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» муниципального образования городского округа «Воркута» фонд оплаты труда работников аппарата управления Учреждения формируется в соответствии с приложением № 6 постановления администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 16.04.2012 № 448 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".

Согласно п.1 Порядка формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений МО ГО «Воркута» (приложение № 6 к названному постановлению) система оплаты труда руководителей, специалистов муниципальных учреждений МО ГО «Воркута» состоит из: должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; премии по результатам работы; материальной помощи; ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Положением о системе оплаты труда МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута», утвержденного приказом от 19.08.2016 № 134 и.о. руководителя МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута», предусмотрено, что учреждение в соответствии с действующим законодательством в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий, в том числе и разовых поощрительных выплат, а также должностных окладов, тарифных ставок всех категорий сотрудников в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, республики Коми, МО ГО «Воркута» (п.1.3). Премирование работников Учреждения производится за истекший месяц, квартал в пределах Фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу с учетом оплаты за работу в праздничные, выходные дни в размере одинарной ставки, оплаты сверхурочной работы и выплат стимулирующего характера, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера приказом руководителя Учреждения в зависимости от личного вклада и результата работы работника. Премия устанавливается: минимальный размер- 0% месячного фонда оплаты труда; максимальный размер премии отдельно взятому работнику не ограничивается и определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности Учреждения за период, в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, по предоставленным рапортам руководителей подразделений, отделов, участков (п.2.4.5.3). Премия начисляется за фактически отработанное время в премируемый период (п.2.4.5.4). Размер ежемесячной и единовременной премии определяется на основании рапортов, представленных начальником участков, отделов (п..2.4.5.10). 

На основании рапортов начальника ПДО ФИО3 на имя руководителя МБУ «СДУ» МО ГО «Воркута» приказами учреждения от 28.04.2017 №251-ф, от 31.05.2017 №313ф ФИО1. установлена премия за апрель и за май 2017 года в размере 10%, что не противоречит установленным в учреждении размерам премии в соответствии с Положением о системе оплаты труда МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута». Решений о лишении или снижении премии ФИО1. работодателем не принималось. 

Таким образом, вопреки доводам истца система оплаты труда в МБУ «Специализированное дорожное управление» МО ГО «Воркута» не предусматривает обязательных ежемесячных выплат поощрительного характера, гарантированных к выплате работнику в твердом размере, выплата премии является правом работодателя (абз. 4 ст. 22 ТК РФ), реализуемым в порядке, регламентированном локальными нормативными актами. Выплата истцу премии в размере 10% не является лишением работника гарантированного вознаграждения за труд, трудовых прав ФИО1. не нарушает. Оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017.

Председательствующий Н.Г. Старовойтова