Дело № 2-889/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г. Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Меньшиковой И.В.,

при секретаре Безнутровой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж», обществу с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» (далее по тексту- ООО «Промстроймонтаж»), обществу с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» (далее по тексту ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой»), в котором с учетом уточнений (л.д. 52-55 том 2), просит взыскать с ООО «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 65338 рублей, март 2017 года- 34547,4 рублей, за май- 14823,40 рублей, за июнь 2017 года- 31920 рублей, за июль 2017 года- 45516 рублей, за август 2017 года- 16476 рублей, за октябрь 2017 года- 45158,82 рублей, всего 205671 рубль; денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на общую сумму 42944 рубля 85 копеек; компенсацию морального вреда- 10000 рублей; взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 г.- 112627 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 12425 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 795 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 7074 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указано на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой», за исполнение трудовых обязанностей подлежала выплате заработная плата в размере 93000-90000 рублей в месяц, или 3000 рублей в день. ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность монтажника в ООО «Промстроймонтаж». Местом работы являлось Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение, расположенное в Респубике Саха, Якутия. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с увольнением истца по собственному желанию.

В период работы истца заработная плата не выплачивалась в полном объеме, разница между фактически выплаченной заработной платы и причитающимися выплатами в отношении ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» составила 205671 рубль, согласно представленному расчету. Сумма задолженности по заработной плате в отношении ООО «Промстроймонтаж» составляет 112627 рублей, согласно расчету. 

Полагает, что в течение срока действия трудовых договоров ответчиками был допущен ряд существенных нарушений прав работника, что привело к неверному начислению заработной платы, которая начислялась за меньшее количество отработанных дней и отработанных часов, ответчики не производили доплату за вредные условия, за работу в особых климатических условиях. ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» не начислял к заработной плате районный коэффициент, северную надбавку, премии.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за задержу выплаты заработной платы.

Поскольку до настоящего времени задолженность ответчика не погашена, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представители ответчиков ООО «Промстроймонтаж», ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, в ходе судебного разбирательства со стороны ответчиков представлялись письменные возражения по иску, с указанием на необоснованность предъявленных исковых требований.

Дело, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения лиц, участвующих в деле, рассматривается при сложившейся явке.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 и ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсации выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлены следующие фактически обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность монтажника 5 разряда в структурное подразделение участок Среднеботуобинское НГКМ ООО «Промстроймонтаж», что подтверждается приказом о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89, том 1). Согласно приказу, ФИО1 принят на работу в порядке перевода из ООО «Трест КХМ-ПС», временно, вахтовым методом работы, с установлением тарифной ставки (окладом) 40,0 рублей, северной надбавкой- 80%, надбавкой за вахтовый метод- 750%, районным коэффициентом- 70% (л.д 89, том 1). 

Как следует из трудового договора №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, подразделение ответчика находится по адресу: 

<

адрес> (л.д. 56-57, том 1). Вышеуказанный договор являлся срочным, был заключен с ДД.ММ.ГГГГ, на срок выполнения работодателем строительно-монтажных работ в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 трудового договора).

Разделом III трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается следующая форма оплаты труда: почасовая оплата труда из расчета 40 руб./час.; надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, коэффициент надбавки работника для региона, указанного в п.1.1 трудового договора, равен 7,5; надбавка начисляется без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; при выполнении трудовых функций, в том числе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется районный коэффициент, порядок применения которого определяется Трудовым Кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, районный коэффициент, применяемый к заработной плате работника для региона, указанного в п.1.1 трудового договора, равен 1,7; при выполнении трудовой функции, в том числе, вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется процентная надбавка, порядок применения которой определен Трудовым Кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в обществе; процентная надбавка к заработной плате работника равна 80%; другие надбавки, компенсации и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации, применяются в порядке, определенном федеральными нормативными актами и Положением об оплате труда общества (п.3.1 трудового договора). Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. 

Работнику устанавливается суммарное рабочее время, продолжительностью рабочего дня (смены) не более 12 часов в сутки с предоставлением дней еженедельного отдыха в соответствии с графиком работы на вахте, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю (п.4.3.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Промстроймонтаж» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ПСМ», которое содержит аналогичный порядок начисления, выплаты заработной платы, режима дня и отдыха (л.д. 58-68, том 1).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Промстроймонтаж» утверждено Положение о работе вахтовым методом, в соответствии с п.п.4.3, 4.6 которого продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации и не должна превышать 12 часов в сутки; норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе- 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов- количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (л.д. 85-87).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 90, том 1).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ участниками процесса не оспаривался. 

Стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2017 года (л.д. 93-94, том 1), в соответствии с которыми ФИО1 всего за октябрь 2017 года отработано 53 часа (7 дней); ноябрь 2017 года- 46 часов (6 дней); за декабрь 2017 года- 0 часов. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 со стороны работодателя перечислены денежные средства в счет оплаты заработной платы- 10000 рублей (л.д. 117-126); ДД.ММ.ГГГГ- 10133,80 рублей (л.д. 127-145, том 1); ДД.ММ.ГГГГ- 21152,0 рублей (л.д. 37, том 2). Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета истца (л.д. 13-15, том 1), справкой о безналичном зачислении по счету (л.д. 71, том 2). 

Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2017 год в отношении истца- общая сумма дохода составила 13316,80 рублей (л.д. 5). 

В соответствии с расчетным листком ООО «Промстроймонтаж», в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней- 1585,78 рублей.

Исходя из условий трудового договора, Положений об оплате труда Общества, табелей учета рабочего времени, всего истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 34452 рубля, исходя из следующего расчета: октябрь 2017 года- 18444 рублей (40 х 53= 2120 рублей; 2120 х 70%= 1484 рубля; 2120 х 80%= 1696 рублей; 2120 х 750%= 15900 рублей, а всего: 21200 рублей, с учетом вычета НДФЛ- 18444 рублей); ноябрь 2017 года- 16008 рублей (40 х 46= 1840 рублей; 1840 х 70%= 1288 рублей; 1840 х 80%= 1472 рублей; 1840 х 750%= 13800 рублей; а всего: 18400 рублей; с учетом вычета НДФЛ- 16008 рублей).

Вместе с тем, истцу выплачена заработная плата в сумме 41285 рублей 80 копеек, в связи с чем, ответчик в настоящее время задолженности перед работником не имеет. 

Доказательств установления истцу работодателем иного размера оклада, чем указано в трудовом договоре, подписанным сторонами, истцом не представлено, равно как и не представлено выполнения иного объема работы, чем зафиксировано в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, судом не принимается расчет заработной платы истца, поскольку он не соответствует условиям заключенного трудового договора, иным письменным доказательствам, представленным ответчиком, не оспоренным истцом в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах, разрешая требования в пределах заявленных с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика ООО «Промстроймонтаж» в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд находит обоснованными в части в связи с нижеследующим.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее- Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П.4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз. 3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п.10. Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п.10 Положения).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней, за которые положена компенсация- 7 дней (28/12*3). При исчислении среднего заработка, суд принимает во внимание размер заработной платы, перечисленный ответчиком истцу, который за октябрь-ноябрь 2017 года составил 41285,80 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэффициент индексации

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

всего

в том числе

количество календарных дней в месяце

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подлежащие индексации

подлежащие индексации

Октябрь 2017 г.

20133,80 руб.

—

20133,80 руб.

1

20133,80 руб.

31

7

6,62

Ноябрь 2017 г.

21152 руб.

—

21152 руб.

1

21152 руб.

30

6

5,86

декабрь 2017 г.

0 руб.

—

0 руб.

1

0 руб.

—

—

29,3

ИТОГО:

41285,8 руб.

41,78

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6917 рублей 19 копеек, исходя из следующего расчета: 41285,8/41,78= 988 рублей 17 копеек *7 дней. Поскольку со стороны ответчика не представлено допустимых и достоверных доказательств выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6917 рублей 19 копеек. В удовлетворении остальной части рассматриваемых исковых требований надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условиями трудового договора и Положением об оплате труда предусмотрен порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 

Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки.

С учетом положений трудового законодательства, расчет процентов (денежной компенсации) выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 917,19

13.01.2018

11.02.2018

30

7,75 %

1/150

6 917,19 * 30 * 1/150 * 7.75%

107,22 р.

6 917,19

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

6 917,19 * 42 * 1/150 * 7.5%

145,26 р.

6 917,19

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

6 917,19 * 57 * 1/150 * 7.25%

190,57 р.

Итого:

443,05 руб.

Сумма основного долга: 6 917,19 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 443,05 руб.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата за октябрь-ноябрь 2017 года, в связи с чем, истец имеет право на получение компенсации, расчет которой выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 444,00

31.10.2017

15.11.2017

16

8,25 %

1/150

18 444,00 * 16 * 1/150 * 8.25%

162,31 р.

-10 000,00

15.11.2017

Погашение части долга

8 444,00

16.11.2017

30.11.2017

15

8,25 %

1/150

8 444,00 * 15 * 1/150 * 8.25%

69,66 р.

-8 444,00

30.11.2017

Погашение части долга

Итого:

231,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-12 708,00

30.11.2017

Погашение части долга

10 133,80

01.12.2017

17.12.2017

17

8,25 %

1/150

10 133,80 * 17 * 1/150 * 8.25%

94,75 р.

10 133,80

18.12.2017

25.12.2017

8

7,75 %

1/150

10 133,80 * 8 * 1/150 * 7.75%

41,89 р.

-10 133,80

25.12.2017

Погашение части долга

Итого:

136,64 руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 368,61 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Промстроймонтаж» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 443 рубля 05 копеек, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 368 рублей 61 копейка.

Разрешая требования, предъявленные к ответчику ООО «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой», суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность монтажника 4 разряда в структурное подразделение участок Новопортовское месторождение ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой». Как следует из трудового договора №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, подразделение ответчика находится по адресу: 

<

адрес> (л.д. 187-188, том 1). Вышеуказанный договор являлся срочным, был заключен с ДД.ММ.ГГГГ, на срок выполнения работодателем строительно-монтажных работ в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 трудового договора).

Разделом III трудового договора предусмотрены условия оплаты труда, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается следующая форма оплаты труда: почасовая оплата труда из расчета 50 руб./час.; надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в Обществе, коэффициент надбавки применятся к начисленной заработной плате работника и равен 4; другие надбавки, компенсации и поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации, применяются в порядке, определенном федеральными нормативными актами и Положением об оплате труда общества (п.3.1 трудового договора). Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. 

Работнику устанавливается суммарное рабочее время, из расчета 40 часов в неделю, в соответствии с графиком работы на вахте.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Трест КХМ-ПС» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Трест КХМ-ПС», которое содержит аналогичные условия о порядке начисления, выплате заработной платы, режиме дня и отдыха (л.д. 213-224, том 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке перевода (л.д. 186, том 1).

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ участниками процесса не оспаривался. 

Стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за январь 2017 года по октябрь 2017 года (л.д. 189-198, том 1), а также расчетные листки за спорный период (л.д. 199-212). Так, согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата в следующем размере: сентябрь 2016 года- 23376,00 рублей, октябрь 2016 года- 44804,00 рублей, ноябрь 2016 года- 47361,00 рублей; декабрь 2016 года- 13636,00 рублей, январь 2017 года- 15584,00 рублей, февраль 2017 года- 34051,00 рублей; март 2017 года- 31395,20 рублей; апрель 2017 года- 0 рублей; май 2017 года- 17123,00 рублей; июнь 2017 года- 76597,70 рублей; июль 2017 года- 64522,00 рублей; август 2017 года- 49975,00 рублей; сентябрь 2017 года- 2082,00 рублей; октябрь 2017 года- 51615,82 рублей, а всего: 472122,72 рублей. 

Согласно выписке из лицевого счета №, истцу были выплачены следующие денежные средства в качестве заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ- 23376,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 10000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 44804,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 37361,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 13636,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 10000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 15584,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 10000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 24051,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 21395,20 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 2029,70 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 10000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 17123,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ-10000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 64568,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 10000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 54522,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 39975,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 10000,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 2082,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ- 41615,82 рублей; а всего 472122,72 рублей.

Таким образом, у работодателя отсутствует задолженность перед работником по начисленной заработной плате. 

Вместе с тем, согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из расчетных листков и условий трудового договора, истцу не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Районный коэффициент для районов, расположенных севернее Полярного круга, в том числе, 

<

адрес>, составляет 1,8.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо- Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате следует производить по формуле: оклад (50 руб./час) х кол-во отработанного времени х 80%; расчет процентной надбавки: до марта 2017 года включительно: оклад (50 руб./час.) х кол-во отработанного времени х 10%; с апреля 2017 года: оклад (50 руб./час.) х кол-во отработанного времени х 20%. 

Расчет районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате выглядит следующим образом:

Расчетный месяц

оклад

премии

Районный коэффициент 

Процентная надбавка

Всего

К выплате, за вычетом НДФЛ

Октябрь 2016 года

9200

-

7360

920

8280

7204

Ноябрь 2016 года

9725 

-

7780

972,5

8752,5

7615

Декабрь 2016 года

2800

-

2240

280

2520

2192

Январь 2017 года

3200

-

2560

320

2880

2506

Февраль 2017 года

6925

375

5840

692,50

6532,5

5683

Март 2017

5325

6278,20

9282,56

532,5

9815,06

8539

Апрель 2017 года 

-

-

-

-

Май 2017 года

3240

428

2934,4

648

3582,4

3117

Июнь 2017 года

12000

14400

21120

2400

23520

20462

Июль 2017 года

12480

-

9984

2496

12480

10858

Август 2017 года

8160

8952

13689,6

1632

15321,60

13330

Сентябрь 2017 года

300

610

728

60

788

686

Октябрь 2017 года 

9120

-

7296

1824

9120

7934

Таким образом, разрешая требования в пределах заявленных, с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в виде начисленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 70609 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

Доказательств установления истцу работодателем иного оклада, чем указано в трудовом договоре, подписанным сторонами, ФИО1 не представлено, равно как и не представлено выполнения иного объема работы, чем зафиксировано в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, судом не принимается расчет заработной платы истца за оспариваемый период, как не соответствующий условиям договора и письменным доказательствам, представленным ответчиком, не оспоренным истцом в ходе судебного разбирательства.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) суд находит обоснованными в части, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт невыплаты заработной платы в части начисляемого размера районного коэффициента и процентной надбавки. Условиями трудового договора и Положением об оплате предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 683,00

01.03.2017

26.03.2017

26

10,00 %

1/150

5 683,00 * 26 * 1/150 * 10%

98,51 р.

5 683,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

5 683,00 * 36 * 1/150 * 9.75%

132,98 р.

5 683,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

5 683,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

168,22 р.

5 683,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

5 683,00 * 91 * 1/150 * 9%

310,29 р.

5 683,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

5 683,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

135,26 р.

5 683,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

5 683,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

153,16 р.

5 683,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

5 683,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

164,43 р.

5 683,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

5 683,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

119,34 р.

5 683,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

5 683,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

156,57 р.

Итого:

1 438,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 539,00

31.03.2017

01.05.2017

32

9,75 %

1/150

8 539,00 * 32 * 1/150 * 9.75%

177,61 р.

8 539,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

8 539,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

252,75 р.

8 539,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

8 539,00 * 91 * 1/150 * 9%

466,23 р.

8 539,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

8 539,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

203,23 р.

8 539,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

8 539,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

230,13 р.

8 539,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

8 539,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

247,06 р.

8 539,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

8 539,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

179,32 р.

8 539,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

8 539,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

235,25 р.

Итого:

1 991,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 117,00

31.05.2017

18.06.2017

19

9,25 %

1/150

3 117,00 * 19 * 1/150 * 9.25%

36,52 р.

3 117,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

3 117,00 * 91 * 1/150 * 9%

170,19 р.

3 117,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

3 117,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

74,18 р.

3 117,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

3 117,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

84,00 р.

3 117,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

3 117,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

90,19 р.

3 117,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

3 117,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

65,46 р.

3 117,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

3 117,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

85,87 р.

Итого:

606,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 462,00

01.07.2017

17.09.2017

79

9,00 %

1/150

20 462,00 * 79 * 1/150 * 9%

969,90 р.

20 462,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

20 462,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

487,00 р.

20 462,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

20 462,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

551,45 р.

20 462,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

20 462,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

592,03 р.

20 462,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

20 462,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

429,70 р.

20 462,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

20 462,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

563,73 р.

Итого:

3 593,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 858,00

29.07.2017

17.09.2017

51

9,00 %

1/150

10 858,00 * 51 * 1/150 * 9%

332,25 р.

10 858,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

10 858,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

258,42 р.

10 858,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

10 858,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

292,62 р.

10 858,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

10 858,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

314,16 р.

10 858,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

10 858,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

228,02 р.

10 858,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

10 858,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

299,14 р.

Итого:

1 724,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 330,00

31.08.2017

17.09.2017

18

9,00 %

1/150

13 330,00 * 18 * 1/150 * 9%

143,96 р.

13 330,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

13 330,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

317,25 р.

13 330,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

13 330,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

359,24 р.

13 330,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

13 330,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

385,68 р.

13 330,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

13 330,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

279,93 р.

13 330,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

13 330,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

367,24 р.

Итого:

1853,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

686,00

29.09.2017

29.10.2017

31

8,50 %

1/150

686,00 * 31 * 1/150 * 8.5%

12,05 р.

686,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

686,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

18,49 р.

686,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

686,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

19,85 р.

686,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

686,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

14,41 р.

686,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

686,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

18,90 р.

Итого:

83,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 (окончательный расчет)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 934,00

24.10.2017

29.10.2017

6

8,50 %

1/150

7 934,00 * 6 * 1/150 * 8.5%

26,98 р.

7 934,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

7 934,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

213,82 р.

7 934,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

7 934,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

229,56 р.

7 934,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

7 934,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

166,61 р.

7 934,00

26.03.2018

21.05.2018

57

7,25 %

1/150

7 934,00 * 57 * 1/150 * 7.25%

218,58 р.

Итого:

855,55 руб.

Сумма основного долга: 70 609,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 147,72 руб.

В связи с вышеизложенным, с ответчика ООО «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 12147 рублей 72 копейки. Согласно расчетному листу, истцу была начислена работодателем компенсация за неиспользованный отпуск 5132,82 рублей, размер которой ФИО1 не оспаривается. Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты, суд приходит к следующему. Фактически оплата компенсации произведена ДД.ММ.ГГГГ, тогда как последним днем для ее выплаты являлось ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), в связи с чем, размер компенсации составляет 107 рублей 79 копеек, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5 132,82 * 6 * 1/150 * 8.5%=17,45; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5 132,82 * 32 * 1/150 * 8.25%=90,34. При изложенных обстоятельствах, с ответчика ООО «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» подлежит взысканию компенсация в указанном размере. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации к данному ответчику надлежит отказать.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, предъявленного к ответчикам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, окончательного расчета является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов- продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая наличие и степень вины работодателей, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика ООО «Промстроймонтаж» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, с ООО «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой»- 5000 рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда- отказать. 

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина, в том числе, с ООО «Трест Коксохиммонтаж-Промстрой» в размере 2985 рублей 94 копейки, с ООО «Промстроймонтаж»- 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по оплате районного коэффициента и процентной надбавки по заработной плате за период с февраля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 70609 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12147 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск 6917 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 368 рублей 61 копейка, а также за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 443 рубля 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест Коксохиммонтаж- Промстрой» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 2985 рублей 94 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья И.В.Меньшикова