ЗАОЧНОЕ

Дело № 2-1294/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Спасск-Дальний 24 октября 2017 года

Спасский районный суд Приморского края в составе 

председательствующего судьи Середыч С.М.,

при секретаре Былковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Тернейлес» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. В исковом заявлении истец указал, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «Тернейлес» водителем автомобиля самосвал (перевозка отходов) в АТЦ автоколонна № ОАО "Тернейлес". На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя автомобиля самосвала 15 тонн.ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 был заключен ученический договор №. На основании п.1 ученического договора № ОАО «Тернейлес» направляет ФИО1 на обучение по программе "водитель автомобиля категории "Е" с получением удостоверения установленного образца и приобретает квалификацию "водитель автомобиля категории "Е" в 

<

адрес>, где и расположено образовательное учреждение, именуемое НОУ ДПО "Кавалеровская автомобильная школа ДОСААФ России", ранее с которым ОАО «Тернейлес» заключило договор об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошел полный курс обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о направлении в командировку прилагается) по программе водитель автомобиля категории "Е", получил свидетельство о прохождении обучения 25 № от ДД.ММ.ГГГГ.

После окончания обучения ФИО1 обязан проработать не менее трех лет у работодателя, а в случае увольнения возместить организации расходы, понесенные работодателем на оплату обучения пропорционально отработанному времени (п.3.3 ученического договора).

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

В соответствии с п. 2.1 ученического договора стоимость обучения составляет 

<

сумма 1>. Из смысла ученического договора, в соответствии с положениями ст.249 ТК РФ, следует, что срок, предусмотренный п.3.3 ученическим договором, исчисляется с момента получения ФИО1 удостоверения установленного образца и приобретения квалификации "водитель автомобиля категории "Е". Поскольку затраты на обучение возмещаются исходя из отработанного после окончания обучения времени, обязательный срок работы исчисляется, соответственно после получения свидетельства.

ФИО1 получив свидетельство об обучении не сдал экзамены в ГИБДД и не получил удостоверения установленного образца, следовательно, задолженность ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ перед ОАО «Тернейлес» составляет 

<

сумма 1>.

Для прохождения обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью обучения по профессии водитель автомобиля категории "Е", на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 выдана денежная сумма в размере 

<

сумма 2> на командировочные расходы, данный факт подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не отчитался по командировочным расходам.

При увольнении, с заработной платы ФИО1 было удержано 

<

сумма 3>.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Тернейлес" ФИО1 направило требование об уведомлении о числящейся за ним задолженности по подотчетным денежным средствам, выданным из кассы предприятия. В указанном требование предлагалось в течение 10 дней возвратить в кассу или перечислить на расчетный счет денежные средства в сумме 

<

сумма 4> выданные под отчет, а также 

<

сумма 1> по ученическому договору. Данное требование ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ФИО1 денежные средства не возвращены в ОАО "Тернейлес".

В связи с вышеизложенным истец просит суд взыскать со ФИО1 задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 

<

сумма 5>, взыскать со ФИО1 денежные средства, выданные в подотчет, в размере 

<

сумма 4>, взыскать государственную пошлину в размере 

<

сумма 6>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, предоставил суду письменное ходатайство, в котором указал, что на заявленных исковых требованиях настаивает, просит рассмотреть дело без их участия.

На основании п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным слушать дело в отсутствие ответчика ФИО1 признанного судом уведомленным о дате рассмотрения дела, поскольку суд предпринял возможные меры к надлежащему его извещению о времени и месте судебного заседания. Судебные извещение о дате рассмотрения дела направлялась по месту регистрации ответчика, однако, мер к получению корреспонденции им не принято, конверт возвращен по истечении срока хранения заказных писем, уважительных причин, препятствующих получению ответчиком корреспонденции не представлено. По сведениям органов Федеральной миграционной службы РФ, ответчик зарегистрирован по адресу, указанному в иске. Иного места жительства (пребывания) ответчика судом не установлено. ФИО1 в судебное заседание не прибыл, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, возражений по существу иска не представил.

В соответствии с п.1 ст. 35 и п.1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми, принадлежащими им процессуальными правами. 

При указанных обстоятельствах требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Изучив исковое заявление, исследовав имеющиеся материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «Тернейлес» водителем автомобиля самосвал (перевозка отходов) в АТЦ автоколонна № ОАО "Тернейлес".

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность водителя автомобиля самосвала 15 тонн.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Тернейлес» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

На основании п.1 ученического договора № ОАО «Тернейлес» направляет ФИО1 на обучение по программе "водитель автомобиля категории "Е" с получением удостоверения установленного образца и приобретает квалификацию "водитель автомобиля категории "Е" в 

<

адрес>, где и расположено образовательное учреждение, именуемое НОУ ДПО "Кавалеровская автомобильная школа ДОСААФ России", ранее с которым ОАО «Тернейлес» заключило договор об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО1 прошел полный курс обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе водитель автомобиля категории "Е", получил свидетельство о прохождении обучения 25 № от ДД.ММ.ГГГГ.

После окончания обучения ФИО1 обязан проработать не менее трех лет у работодателя, а в случае увольнения возместить организации расходы, понесенные работодателем на оплату обучения пропорционально отработанному времени (п.3.3 ученического договора).

Из п. 2.1 ученического договора № следует, что стоимость обучения составляет 

<

сумма 1>.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ОАО «Тернейлес» вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение в полном объеме.

Кроме того, для прохождения обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью обучения по профессии водитель автомобиля категории "Е", на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно имеющемуся в деле расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана денежная сумма в размере 

<

сумма 2> на командировочные расходы (л.д. 21). При увольнении, с заработной платы ФИО1 удержано 

<

сумма 3> (л.д.22).

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

ОАО "Тернейлес" ДД.ММ.ГГГГ направило требование об уведомлении ФИО1 о числящейся за ним задолженности по подотчетным денежным средствам, выданным из кассы предприятия. В указанном требование предлагалось в течение 10 дней возвратить в кассу или перечислить на расчетный счет денежные средства в сумме 9 354,30 рубля выданные под отчет, а также 

<

сумма 1> по ученическому договору. Данное требование ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени ФИО1 денежные средства не возвращены в ОАО "Тернейлес".

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности суд пришел к выводу о том, что требования открытого акционерного общества «Тернейлес» основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Решая вопрос о взыскании расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме в силу следующего. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым на основании ст. 98 ГПК РФ, относится уплаченная государственная пошлина.

Истцом предоставлено платёжные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ об уплате государственной пошлины в 

<

сумма 6>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление открытого акционерного общества «Тернейлес» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Тернейлес» стоимость обучения в сумме 

<

сумма 1>., стоимость командировочных расходов в сумме 

<

сумма 4>., а также расходы по оплате государственной пошлины в 

<

сумма 6>., а всего взыскать 

<

сумма 7>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.М. Середыч