КОПИЯ

Дело №2-1397/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кучеренко А.Ю.,

при секретаре Артёмовой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИБТЕРМ-К» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИБТЕРМ-К» (далее - ООО «Сибтерм-К») с требованием о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 317435,07 рублей. В обоснование заявленных требований истцом указано, что он с 11 апреля 2013 года работал в ООО «Сибтерм-К» в должности начальника производственно-технического отдела. 12 апреля 2017 года был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что нарушает его права. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Сибтерм-К» составил 317435, 07 рублей. просил взыскать неполученную заработную плату в полном размере. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании по заявленным исковым требованиям пояснил, что справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате выдавалась истцу бухгалтером ООО «Сибтерм-К», иного расчета они не имеют. Однако, как выяснил представитель ответчика, истец отсутствовал на рабочем месте два дня, затем представил больничный лист. В настоящий момент в отношении ООО «Сибтерм-К» возбуждена процедура банкротства. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривала, пояснила, что данный расчет произведен ответчиком, начисления соответствуют отработанному времени и неиспользованному истцом отпуску, за указанный истцом период. Истец работал у ответчика с 11.04.2013 года и был уволен по собственному желанию 12.04.2017 года. Дополнительно пояснила, что ответчик не присутствовал два дня на работе, но документально данный факт работодателем оформлен не был. Истцу предлагалось по мировому соглашению погасить задолженность, но он обратился в суд.

Третье лицо – арбитражный управляющий Б., будучи надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, причин неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело при настоящей явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Исходя из положений статей 135, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибтерм-К» 11 апреля 2013 года на должность Начальник ПТО в соответствии с трудовым договором № 11-ТД от 11.04.2013, приказом о приеме работника на работу от 11.04.2013 № 40-К, что подтверждается также записями в трудовой книжке ФИО1 Приказом ООО «Сибтерм-К» о приеме на работу №40-К от 11.04.2013, трудовым договором от 11.04.2013 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22104,61 рубля в месяц, районный коэффициент 30%.

Дополнительным соглашением № 1 от 20.12.2013 к трудовому договору № 11-ТД от 11.04.2013 истцу с 01 января 2014 года установлен должностной оклад в размере 30961,54 рубль в месяц, районный коэффициент 30%.

Приказом директора ООО «Сибтерм-К» от 12.04.2017 ФИО1 уволен с занимаемой должности Начальника ПТО на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В соответствии с определением Арбитражного суда Томской области от 18 мая 2017 года в отношении ООО «Сибтерм-К» введена процедура банкротства – наблюдение.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на ответственность работодателя за не выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены, но не выплачены работодателем.

Согласно имеющихся в материалах дела записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 от 12.04.2017 (Унифицированная форма № Т-61), расчета оплаты отпуска (38748,36 рублей), расчета выплат ООО «Сибтерм-К» (оборотная сторона формы № Т-61), подписанного бухгалтером ООО «Сибтерм-К», расчетного листка ООО «Сибтерм-К» за апрель 2017 (долг за предприятием на начало месяца – 264624,06 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (28.33) – 38748,36 рублей, всего начислено (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) – 60702,91 рубля, всего удержано НДФЛ по ставке 13% - 7892 рубля, долг за предприятием на конец месяца – 317435,07 рублей), подписанного бухгалтером ООО «Сибтерм-К», задолженность по заработной плате, включая расчет оплаты отпуска (38748,36 рублей) перед ФИО1 составляет 317435,07 рублей.

Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в указанной сумме; сумма начисленной, но не выплаченной задолженности в размере 317435,07 рублей за период, указанный истцом: с 01.01.2016 по 12.04.2017, представителями не оспаривалась, поскольку расчет произведен самим ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по заработной плате, включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы представителей ответчика о том, что истец отсутствовал на рабочем месте два дня, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку как пояснили представители ответчика, каких-либо документов ответчик не составлял, впоследствии истцом был предъявлен больничный лист.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6374,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИБТЕРМ-К» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной «СИБТЕРМ-К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 по 12.04.2017 в размере 317435,07 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИБТЕРМ-К» в бюджет муниципального образования «город Томск» сумму государственной пошлины в размере 6374,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска. 

Судья (подпись) А.Ю. Кучеренко

Копия верна

Судья А.Ю. Кучеренко 

Секретарь Е.В. Артёмова 

Оригинал находится в деле №2-1397/2017 Октябрьского районного суда г. Томска