16RS0051-01-2025-024359-14

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, 

<

...>

тел. 

<

***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2054/2026

город Казань

17 февраля 2026 г.

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.С. Васильевой,

без участия сторон, извещены,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Татарстан» о взыскании недоплаченной суммы оплаты ежегодных отпусков,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Татарстан» (далее – ответчик) о взыскании недоплаченной суммы оплаты ежегодных отпусков.

В обоснование заявленных требований указано, что в соответствии с приказом военного комиссара Республики Татарстан от 22.03.2010 истец была принята на работу в Военный комиссариат Республики Татарстан на должность помощника начальника финансово-экономического отделения. В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, приказами военного комиссара Республики Татарстан (по строевой части) истцу предоставлялись отпуска. При этом в расчет среднего заработка при начислении отпускных не учитывалось дополнительное материальное стимулирование. Вместе с тем дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 

<

номер изъят> является периодической выплатой, предоставляемой за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату труда, и обусловлена надлежащим исполнением работниками трудовых обязанностей. Отличием этих выплат от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, является наличие соответствующих бюджетных средств. Указанные премии как составная часть зарплаты работника не должны исключаться из расчета среднего заработка лишь на том основании, что они формально не предусмотрены системой оплаты труда. До настоящего времени работодатель не доначислил в добровольном порядке доплату отпускных с 2022 по 2025 год включительно, чем нарушает права истца по получению своевременного и в полном объеме среднего заработка при оплате ежегодных оплачиваемых отпусков.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную сумму оплаты ежегодных отпусков за период с 2022 по 2025 год в размере 63 474 руб. 51 коп.

Истец о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела судом извещен, в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях.

Представителем ФКУ «Военный комиссариат Республики Татарстан» было заявлено ходатайство о проведении разбирательства дела в закрытом судебном заседании.

Части 1 и 2 статьи 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусматривают, что разбирательство дел во всех гражданских судах открытое. Разбирательство в закрытых судебных заседаниях осуществляется по делам, содержащим сведения, составляющие государственную тайну, тайну усыновления (удочерения) ребенка, а также по другим делам, если это предусмотрено федеральным законом. Разбирательство в закрытых судебных заседаниях допускается по ходатайству лица, участвующего в деле и ссылающегося на необходимость сохранения коммерческой или иной тайны, неприкосновенность своей частной жизни или на необходимость предотвращения публичного разглашения определенных обстоятельств, гласное обсуждение которых способно повлечь за собой нарушение законных интересов гражданина.

В соответствии с правовой позицией, высказанной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2012 N 35 «Об открытости и гласности судопроизводства и о доступе к информации о деятельности судов» проведение разбирательства дела в закрытом судебном заседании возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом, как в отношении всего судебного разбирательства, так и в отношении соответствующей его части.

Учитывая, что рассматриваемый спор вытекает из трудовых правоотношений, суд не находит оснований для судебного разбирательства в закрытом судебном заседании, предусмотренных ч. 2 ст. 10 ГПК РФ. В связи с чем, заявленное представителем ответчика ходатайство удовлетворению не подлежит.

Изучив заявленные требования и их основания, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту так же - ТК РФ) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части 2, 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от 22.033.2010 в соответствии с приказом военного комиссара Республики Татарстан от 22.03.2010 

<

номер изъят> была принята на работу в Военный комиссариат Республики Татарстан на должность помощника начальника финансово-экономического отделения, с окладом в 7 900 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.3. трудового договора от 22.03.2010 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии пунктом 3.2. трудового договора от 22.03.2010 работнику заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором путем выдачи наличных денег или перечислением указанный работником счет в банке.

Как следует из представленных в материалы дела документов, истцу за оспариваемый период предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска:

С 09.03.2022 по 25.03.2022 за расчетный период с 22.03.2021 по 21.03.2022, 22.03.2022 по 21.03.2023 с начислением отпускных в размере 22 613,91 руб.

С 11.05.2022 по 13.05.2022 за расчетный период с 22.03.2022 по 21.03.2023 с начислением отпускных в размере 4 130,91 руб.

С 14.06.2022 по 17.06.2022 за расчетный период с 22.03.2022 по 21.03.2023 с начислением отпускных в размере 5 485,16 руб.

С 19.03.2022 по 23.09.2022 за расчетный период с 22.03.2022 по 21.03.2023 с начислением отпускных в размере 6 777,85 руб.

С 10.05.2023 по 23.05.2023 за расчетный период с 22.03.2022 по 21.03.2023, с 22.03.2023 по 21.03.2024 с начислением отпускных в размере 17 787,42 руб.

С 07.08.2023 по 11.08.2023 за расчетный период с 22.03.2023 по 21.03.2024 с начислением отпускных в размере 6 407,55руб.

С 14.08.2023 по 18.08.2023 за расчетный период с 22.03.2023 по 21.03.2024 с начислением отпускных в размере 6 407,55 руб.

С 21.08.2023 по 24.08.2023 за расчетный период с 22.03.2023 по 21.03.2024 с начислением отпускных в размере 5 126,04 руб.

С 14.05.2024 по 26.05.2024 за расчетный период с 22.03.2023 по 21.03.2024, с 22.03.2024 по 21.03.2025 с начислением отпускных в размере 18 261,75 руб.

С 08.07.2024 по 12.07.2024 за расчетный период с 22.03.2024 по 21.03.2025 с начислением отпускных в размере 7 352,80 руб.

С 09.09.2024 по 20.09.2024 за расчетный период с 22.03.2024 по 21.03.2025 с начислением отпускных в размере 19 852,20 руб.

С 05.07.2025 по 07.05.2025 за расчетный период с 22.03.2024 по 21.03.2025 с начислением отпускных в размере 7 614,18 руб.

С 12.05.2025 по 16.05.2025 за расчетный период с 22.03.2024 по 21.03.2025 с начислением отпускных в размере 12 690,30 руб.

С 07.07.2025 по 21.07.2025 за расчетный период с 22.03.2024 по 21.03.2025, с 22.03.2025 по 21.03.2026 с начислением отпускных в размере 39 818,10 руб.

С 08.09.2025 по 12.09.2025 за расчетный период с 22.03.2025 по 21.03.2026 с начислением отпускных в размере 13 567,80 руб.

Как указывает истец, при начислении отпускных в расчет среднего заработка не учитывалось дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Сторонами не оспаривается, что истцу в период ее работы у ответчика выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010.

При этом установлено, что расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период произведен без учета сумм дополнительного материального стимулирования.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее по тексту – порядок от 26.07.2010 N 1010).

Пунктом 2 данного приказа предусмотрена возможность выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование).

В соответствии с п. 1 Порядка от 26.07.2010 N 1010 дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально.

Согласно п. 2 Порядка от 26.07.2010 N 1010 расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка от 26.07.2010 N 1010).

С учетом анализа положений указанного Порядка, дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010, не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется только при наличии экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации и при принятии руководителем решения об объемах распределения экономии фонда оплаты труда на выплату премий, которая не включается в состав средней заработной платы работника.

Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат, и направлено на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование, являясь формой оплаты труда, представляет собой платеж, приравненный к заработной плате, осуществляемый сверх гарантированной системой оплаты труда месячной заработной платы работника.

Из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П «По делу о проверке конституционности ст. 349 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. п. 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки М.» следует, что регулярно (ежемесячно) выплачиваемые работникам суммы дополнительного материального стимулирования должны учитываться для расчета средней заработной платы для оплаты ежегодных отпусков.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N47-П Конституционный Суд Российской Федерации усмотрел неопределенность в вопросе о конституционности оспариваемых заявителем п. п. 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе в их взаимосвязи с иными нормативными положениями) в части их истолкования судами как не допускающих учета при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска сумм дополнительного материального стимулирования (премий), выплачиваемых в соответствии с нормативным правовым актом Министерства обороны Российской Федерации.

Как указано в п. 2 данного Постановления, оплата ежегодного отпуска является гарантией полноценной реализации конституционного права на отдых, обеспечивая работнику в период этого отпуска возможность отдыха и восстановления работоспособности. Соответственно, при установлении правового регулирования, определяющего порядок исчисления оплаты ежегодного отпуска, как федеральный законодатель, так и иной субъект нормотворчества, действующий во исполнение предоставленных ему полномочий, обязаны исходить из того, что оплата предоставляемого работнику отпуска должна быть сопоставима с тем заработком, который он обычно получает в качестве оплаты его труда (заработной платы) и который он мог бы получить за период отпуска, если бы не был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Согласно п. 4 Постановления дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, т.е. фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда).

Из содержания п. п. 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в их взаимосвязи со ст. 114, а также ч.ч. 2 - 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должны учитываться все виды выплат по заработной плате, предусмотренные действующей у данного работодателя системой оплаты труда и фактически начисленные работнику за расчетный период. Поэтому правоприменительная (в том числе судебная) практика исходит из того, что в качестве юридически значимого признака, позволяющего квалифицировать ту или иную выплату, фактически входящую в состав заработной платы работника, как неотъемлемую составную часть выплат, подлежащих учету при расчете среднего заработка, в частности для целей оплаты предоставляемого работнику ежегодного отпуска, выступает ее формальное включение в систему оплаты труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если же выплата формально не предусмотрена действующей у данного работодателя системой оплаты труда, то она не может быть включена в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Сообразно этому осуществляемое только за счет экономии бюджетных средств дополнительное материальное стимулирование (премия), установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010, не признается судами гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а потому не расценивается в качестве выплаты, подлежащей включению в расчет среднего заработка, в том числе для оплаты ежегодного отпуска.

Между тем при применении правил исчисления среднего заработка в указанном случае важно учитывать целевое и конституционно значимое назначение гарантии в виде оплаты ежегодного отпуска, призванной обеспечить возможность полноценной реализации права работника на отпуск и тем самым его конституционного права на отдых. С этой точки зрения регулярно выплачиваемые работнику суммы дополнительного материального стимулирования (премии) как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

Следовательно, по смыслу упомянутых конституционных предписаний работодатель - вне зависимости от действующей у него системы оплаты труда и входящих в нее выплат - обязан обеспечить работнику оплату ежегодного отпуска исходя из среднего дневного заработка, исчисленного с учетом фактически начисленных и выплаченных ему за расчетный период сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением, однако, тех случаев, когда такие выплаты - в силу особого порядка определения объемов, выделения и распределения соответствующих бюджетных средств - производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета, и тем самым обеспечивают оплату предоставляемого работнику ежегодного отпуска в размере, сопоставимом с его обычной заработной платой.

Конституционный Суд Российской Федерации постановил признать п. п. 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не предполагают возможности исчисления среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, без учета регулярно выплачиваемых им в составе заработной платы сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением случаев, когда такие выплаты производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета.

Таким образом, в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации содержится общеобязательный конституционно-правовой смысл п. п. 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в системе действующего правового регулирования.

Согласно ст. 6 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Из статьи 79 этого же закона следует, что с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном указанным Судом истолковании, не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Ввиду изложенного, независимо от того, на какой процессуальной стадии находится на рассмотрении конкретное дело, с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ, содержащего конституционно-правовое истолкование нормы (примененной или подлежащей применению в данном деле), опровергающее прежнее ее истолкование, суды не вправе не исполнять постановление Конституционного Суда РФ, иное означало бы неисполнение требований Конституции РФ и Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».

Таким образом, выводы по вопросу толкования и применения действующего законодательства, изложенные в данном постановлении, являются обязательными для применения судами, иное приводило бы к игнорированию правовой позиции и выводов Конституционного Суда РФ, нарушению принципа правовой определенности и гарантий обеспечения стабильности гражданского оборота.

Предметом спора является законность начисления ответчиком истцу отпускных выплат без учета дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010, в составе среднего заработка за расчетный период (12 мес.)

Факт начисления и выплаты ответчиком истцу отпускных выплат без учета дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010, в составе среднего заработка за расчетный период ответчиком не оспаривается, подтверждается представленными: расчетными листками за спорные периоды, расчетами начислений за спорные периоды без учета дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010 составе среднего заработка за расчетный период (12 мес.); расчетами начислений за спорные периоды с учетом дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010 в составе среднего заработка за расчетный период (12 мес.)

В материалы дела представлены расчеты отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу с учетом включения в состав среднего заработка дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010, а также без учета данного дополнительного материального стимулирования (фактически выплаченная истцу).

Данные расчеты проверены судом, признаны обоснованными, ответчик данные расчеты не оспаривает, суд считает необходимым положить их в основу принимаемого решения.

Сумма, подлежащая доплате ответчиком в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 63 474 руб. 51 коп.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Татарстан» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

дата изъята> рождения, паспорт 

<

номер изъят>) недополученную сумму оплаты ежегодных отпусков в размере 63 474 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись С.Ф. Шамгунов

Мотивированное решение составлено 04 марта 2026 г.

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов