Дело № 2-831/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Булавинцева С.И. 

при секретаре: Евстигнеевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛД» (далее по тексту - ООО «ВЕЛД») о взыскании заработной платы в размере 495420 рублей 86 копеек, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 11 апреля 2017 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 15000 рублей.

Уточнив исковые требования ФИО1 окончательно просила обязать ООО «ВЕЛД» доначислить заработную плату с учетом уральского коэффициента 15%, взыскать заработную плату в размере 579277 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 26 апреля 2018 года 63691 рубль 36 копеек, взыскать проценты на сумму долга 579277 рублей 53 копейки начиная с 27 апреля 2018 года по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 01 марта 2017 года по 09 января 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВЕЛД» в должности юрисконсульта. Условия работы – внешнее совместительство на 0,7 ставки, с 01 октября 2017 года – 0,5 ставки, размер оклада составляет 90000 рублей в месяц. В соответствии с соглашением к трудовому договору от 01 ноября 2017 года размер заработной платы установлен 35000 рублей за 0,5 ставки. Поскольку заработная плата за осуществление трудовой деятельности не выплачивалась, то требования истца подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ВЕЛД» и конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «ВЕЛД» и ФИО1 01 марта 2017 года заключен трудовой договор № 11, согласно которого ФИО1 принята на работу в ООО «ВЕЛД» в должности юрисконсульта. Начало работы 01 марта 2017 года. Внешнее совместительство 0,7 ставки. Заработная плата установлена в размере 0,7 ставки от 90000 рублей в месяц, что составляет 63000 рублей с ежемесячным начислением и выплатой районного коэффициента 15% (л.д. 5-6).

Соглашением № 01 от 29 сентября 2017 года к трудовому договору № 11 от 01 марта 2017 года ставка по совместительству с 0,7 изменена на ставку по совместительству 0,5. Соглашением от 01 ноября 2017 года к трудовому договору № 11 от 01 марта 2017 года изменен размер ежемесячного вознаграждения работника с 01 ноября 2017 года на 0,5 ставки в размере 35000 рублей в месяц с ежемесячным начислением и выплатой районного коэффициента 15% (л.д. 8, 9).

Решением арбитражного суда Челябинской области от 24 октября 2017 года ООО «ВЕЛД» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО2

Согласно приказа конкурсного управляющего № 7 от 09 января 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Согласно расчета истца, задолженность по зарплате по состоянию на 26 апреля 2018 года составила 423705 рублей 36 копеек, отпускные – 42307 рублей 83 копейки, пособие 113264 рубля 34 копейки.

Указанный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. 

В силу положений ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средняя заработная плата исчисляется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, исходя из изложенного выше, с ООО «ВЕЛД» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по зарплате по состоянию на 26 апреля 2018 года в размере 423705 рублей 36 копеек, отпускные – 42307 рублей 83 копейки, пособие - 113264 рубля 34 копейки.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, размер денежной компенсации за период с 16 апреля 2017 года по 26 апреля 2018 года составил 63691 рубль 36 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. 

Вместе с тем, поскольку положения ст. 236 Трудового кодекса РФ не предусмотрена возможность взыскания денежной компенсации на будущее время, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию по состоянию на день вынесения решения суда – на 18 мая 2018 года.

Учитывая наличие задолженности по выплате заработной платы, отпускных и пособия, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, отпускных и пособия за период с 16 апреля 2017 года по 18 мая 2018 года в размере 69851 рубль 01 копейка (63691 рубль 36 копеек + 579277 рублей 53 копейки х 7,25% / 150 х 22 дня).

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10, где в пункте 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании указанной нормы права, установив со стороны работодателя неправомерные действие в связи с невыплатой заработной платы, пособия и отпускных, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛД» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате по состоянию на 26 апреля 2018 года в размере 423705 рублей 36 копеек, отпускные – 42307 рублей 83 копейки, пособие - 113264 рубля 34 копейки, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, отпускных и пособия за период с 16 апреля 2017 года по 18 мая 2018 года в размере 69851 рубль 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: