Дело № 2-1321/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Тен А.А.,

с участием помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Камневой Д.А., истца ФИО1,

09 июля 2020 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО2 ФИО7 к ООО «ЧОО «Гвардия» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда,

установил:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 с 01.05.2019г. по 27.09.2019г. работала в ООО «ЧОО «Гвардия» в должности 

<

данные изъяты>. Место ее работы было определено в общежитии по адресу: 

<

адрес>.

Вопреки требованиям закона ответчиком в установленном порядке в трудовую книжку ФИО1 не внесены сведения о периоде работы.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений с ООО «ЧОО «Гвардия», внести сведения в трудовую книжку о периоде осуществления трудовой деятельности с 01.05.2019г. по 27.09.2019г., взыскать задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года в сумме 15300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1079 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7259 руб. 70 коп., моральный вред в сумме 1000 руб., 

В судебном заседании помощник прокурора Красноармейского района г. Волгограда Камнева Д.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика–ООО «ЧОО «Гвардия» в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения дела надлежащим образом, в удовлетворении его ходатайства об отложении слушании дела судом отказано.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФтрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора,трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 Трудового кодекса РФ).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие междулицам, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Исходя из положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 постановления ПленумаВерховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЧОО «Гвардия» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг.

Пунктом 1 указанного договора установлено, что ФИО1 (исполнитель) обязана 

<

данные изъяты>. По заданию ООО «ЧОО «Гвардия» (заказчик) ФИО1 обязана была своевременно заступать на контролируемый объект (временный режим оказания услуг: 12 или 24 часа). Объект определяется заказчиком.

Пунктом 2 договора установлено, что исполнитель обязан исполнять услуги лично.

Из пункта 3 договора следует, что стоимость услуг определена в размере 500 руб. за смену, общая сумма стоимости выполненных работ определялась по итогам месяца на основании выполненных работ согласно объему фактически оказанных услуг.

Пунктом 10 договора определен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ.

Между 

<

данные изъяты> (заказчик) и ООО «ЧОО «Гвардия» (исполнитель) ДД.ММ.ГГГГ. был заключен договор оказания охранных услуг, согласно которому ООО «ЧОО «Гвардия» в период с ДД.ММ.ГГГГ. обязано охранять объект и имущество согласно акту приема-передачи, находящийся в оперативном управлении заказчика по адресу: 

<

адрес>

Согласно п. 2.1 договора ООО «ЧОО «Гвардия» должно выполнять указанные обязательства посредством организации одного суточного физического поста охраны в период с ДД.ММ.ГГГГ., при осуществлении охранником своих обязанностей они руководствуются «Инструкцией охранника», утвержденной заказчиком и утвержденной исполнителем.

Пунктом 3 договора предусмотрено, в частности, обеспечение выполнение требований, предъявляемых к охраннику на охраняемой объекте: наличие у охранников личной карточки охранника, выданной Центром лицензионно-разрешительной работы при главном управлении Министерства внутренних дел РФ по Волгоградской области, наличие форменной одежды с шевронами и нашивками, указывающими на принадлежность к ЧОО; организация ведения всей необходимой документации; соблюдение во время исполнения обязанностей по настоящему договору правил противопожарной безопасности; организация ведения журнала учета посетителей, в котором предусмотрено внесение Ф.И.О. посетителя, цели посещения, время нахождения.

Аналогичные договора оказания охранных услуг заключены между 

<

данные изъяты> и ООО «ЧОО «Гвардия» 06.05.2019г. (на срок с 04.05.2019г. по 13.06.2019г.), 17.06.2019г. (на срок с 14.06.2019г. по 24.07.2019г.), 02.08.2019г. (на срок с 25.07.2019г. по 03.09.2019г.), 26.08.2019г. (на срок с 04.09.2019г. по 15.10.2019г.).

Из пояснений свидетеля ФИО8, данных в судебном заседании, следует, что он работает 

<

данные изъяты>. Местом его работы является общежитие по адресу 

<

адрес>. Охрану данного здания осуществляет ООО «ЧОО «Гвардия», у них имеется 4 охранника, которые работают по графику (сутки работает, трое отдыхает), на них форма охраны, бейджик с фамилией. ФИО1 работала охранником примерно с конца апреля 2019г. по сентябрь 2019г. Охранники осуществляют пропускной режим, следят за порядком, у них есть начальник охраны по имени ФИО9, который их проверяет и они ему подчиняются.

В судебном заседании опрошен свидетель ФИО10, который работал в 

<

данные изъяты>, пояснивший, что ФИО3 пришла на работу охранником в ООО «ЧОО «Гвардия» 01.05.2019г., он уже в это время работал. Вместе они работали до сентября 2019 года, он ушел с работы в сентябре, а ФИО3 еще месяц работала. Местом их работы было общежитие по адресу: 

<

адрес>. Работали по графику: 1 сутки работаешь, 3 – отдыхаешь. Оплата была установлена помесячно, из расчета 1100 руб. за смену. Вели журнал, звонили диспетчеру ООО «ЧОО «Гвардия», подчинялись начальнику охраны ФИО11, он же принимал их на работу. Форму им не выдавали, но у всех имелись бейджики с указанием на охрану ООО «ЧОО «Гвардия».

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, так как свидетели подробно рассказали обо всех известных обстоятельствах, их показания согласуются друг с другом, с другими доказательствами по делу, заинтересованности в исходе дела не усматривается.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт, что между ФИО1 и ООО «ЧОО «Гвардия» с 01.05.2019г. по 27.09.2019г. были трудовые отношения, в связи с чем ответчик обязан внести запись о трудоустройстве истца в трудовую книжку.

В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами трудового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда, обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Величина минимального размера оплаты труда в РФ включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016г. № С-272/15 предлагается работодателю, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области и участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

В соответствии с п. 1.1 данного соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Работодателя, не участвующие в заключении соглашении и не представившие в комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования названного обращения, автоматически будут считаться присоединившимися к его заключению.

ООО «ЧОО «Гвардия» в установленном порядке не направлялся в комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к названному соглашению.

В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области от 25.02.2019г. № 69-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за четвертый квартал 2018г.» утверждена величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2018г. по Волгоградской области для трудоспособного населения – 9865 руб.

Таким образом, для внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата должна быть не менее 11838 руб. 

В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области от 10.06.2019г. № 260-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за первый квартал 2019г.» утверждена величина прожиточного минимума за первый квартал 2019г. по Волгоградской области для трудоспособного населения – 10536 руб.

Таким образом, для внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата должна быть не менее 12643 руб. 20 коп.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019г. № РС-71/19 предлагается работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Волгоградской области и не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Работодателя, не участвующие в заключении соглашении и не представившие в комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования названного обращения, автоматически будут считаться присоединившимися к его заключению.

ООО «ЧОО «Гвардия» в установленном порядке не направлялся в комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области мотивированный письменный отказ от присоединения к названному соглашению.

В соответствии с п. 1.1 данного соглашения минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1.3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области от 12.08.2019г. № 382-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2019г.» утверждена величина прожиточного минимума за второй квартал 2019г. по Волгоградской области для трудоспособного населения – 10749 руб.

В этой связи среднемесячный размер заработной платы работников при условии выполнения нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) с июля 2019 года должен составлять не менее 13973 руб. 70 коп.

Учитывая вышеизложенное, размер заработной платы ФИО3 в период с мая 2019 года должен составлять не менее 11838 руб., с июня 2019 года не менее 12643 руб. 20 коп., с августа 2019 года не менее 13973 руб. 70 коп.

Размер оплаты труда работника за час должен быть не менее: май 2019г. – 82 руб. 78 коп., июнь 2019г. – 83 руб. 72 коп., июль 2019г. – 68 руб. 71 коп., август 2019г. – 79 руб. 39 коп., сентябрь 2019г. – 83 руб. 17 коп.

Поскольку установленный размер заработной платы ФИО3 в размере 500 руб. за смену (24 часа) не соответствует закону, к правоотношениям между сторонами подлежит применению минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с представленными графиками дежурств, ФИО3 отработала в июне 2019г. 7 смен по 24 часа, в июле 2019г. 8 смен по 24 часа, в августе 2019г. 8 смен по 24 часа, в сентябре 2019г. 7 смен по 24 часа.

Таким образом, за август и сентябрь 2019 года в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата в сумме 15300 руб.

В судебном заседании установлен факт допуска истца к работе с ведома работодателя, постоянный характер этой работы, было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей установлен. Сложившиеся отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Работник был подчинен работодателю и обязан выполнять любые его правомерные указания и требования, обусловленные трудовой функцией.

Основной вид деятельности ООО «ЧОО «Гвардия» (деятельность частных охранных служб) совпадает с фактически исполняемыми ФИО3 обязанностями в интересах организации.

В связи с тем, что ФИО3 была задержана выплата заработной платы, в ее пользу подлежит взысканию компенсация в сумме 1079 руб. 67 коп.

Из содержания ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что в период работы ФИО3 в должности охранника с 01.05.2019г. по 27.09.2019г. документально подтвержден, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск (11,65 календарных дней) в размере 7259 руб. 70 коп.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата ФИО3 в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1209 руб. 18 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноармейского района города Волгограда в интересах ФИО2 ФИО12 к ООО «ЧОО «Гвардия» - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОО «Гвардия» и ФИО2 ФИО13 в должности 

<

данные изъяты> в период с 01 мая 2019 года по 27.09.2019г.

Обязать ООО «ЧОО «Гвардия» внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО14 сведения о периоде осуществления трудовой деятельности с 01 мая 2019 года по 27 сентября 2019 года.

Взыскать с ООО «ЧОО «Гвардия» в пользу ФИО2 ФИО15 задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2019 года в сумме 15300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1079 коп. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7259 руб. 70 коп., моральный вред в сумме 1000 руб., а всего 24639 (двадцать четыре тысячи шестьсот тридцать девять) рублей 37 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОО «Гвардия» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 1209 (одна тысяча двести девять) рублей 18 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 14 июля 2020 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина