Дело № 2-25/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30.03.2021 года с. Вольно-Надеждинское

Надеждинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Хрещатой С.Б., 

при секретаре Бондаренко О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и ночные часы, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и ночные часы, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «РН-Востокнефтепродукт» заключен трудовой договор о выполнении трудовых обязанностей оператора АЗС 4 разряда № филиала № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также был заключен трудовой договор № к которому ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заключались дополнительные соглашения, о выполнении трудовых обязанностей оператора АЗС 4 разряда, в последующем оператора-кассира.

С ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 69,78 рублей (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 72,57 рублей (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ)

Истец полагает, что заработная плата ей начислялась неверно, а именно в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ не учтены все сверхурочные часы из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г., и за неучтенные сверхурочные часы соответственно, не начислена доплата в полуторном и двойном размере, а также недоначислена оплата за ночные часы работы. 

Истец просила суд взыскать с ответчика 64557,49 рублей невыплаченную заработную плату, 6220,66 рублей денежную компенсацию за ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы, 10000 рублей компенсацию морального вреда и 50000 рублей судебные расходы.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 просил суд удовлетворить исковые требования, суду пояснил, что заработная плата начислена ФИО1 не верно, т.к. за неучтенные сверхурочные часы доплата не начислена в полуторном и двойном размере, а также не начислена оплата за ночные часы. В связи с чем, перед истцом образовалась задолженность в размере 64557 рублей 49 коп. Кроме того, в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в размере 6220,66 рублей и моральный вред, а также просил взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 50 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «РН-Востокнефтепродукт» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении заявленных требования отказать в полном объеме, указав, что заработная плата ФИО1 была начислена верно и выплачена в полном объеме, так как у истицы суммированный учет рабочего времени. Ответчиком не было допущено нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования о возмещении морального вреда не обоснованы. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат в силу следующего. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей оператора АЗС 4 разряда.

Согласно п.3.4 Трудового договора система оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы работнику определены действующими в ООО «РН-Востокнефтепродукт» Положением об оплате труда и социальной защищенности работников, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.4.2 Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения, о выполнении трудовых обязанностей оператора АЗС 4 разряда, в последующем оператора-кассира.

Так, пунктом 1.4 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. пункт 3.1 Трудового договора изложен в следующей редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 69 руб. 78 коп.

Согласно п. 1.6 дополнительного соглашения № пункт 4.2 Трудового договора изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом три месяца».

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 72 руб. 57 коп.

В соответствии с пунктом 4.3.1. Положения «Оплата труда и премирование работников АЗК/АЗС, утвержденного приказом № ООО «РН-Востокнефтепродукт» от ДД.ММ.ГГГГ, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих смен, приходящихся на учетный период. Работа за пределами нормы рабочего времени за учетный период оплачивается по окончании учетного периода. Оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке: - за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую рабочую смену учетного периода - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктом 3.13 Положения «Оплата труда и премирование работников АЗК/АЗС» установлено, что в связи с производственной необходимостью для отдельных категорий работников с режимом рабочего времени, отличающимся от пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень профессий и должностей, по которым устанавливается сменный график и суммированный учет рабочего времени определяется Положением Общества «Правила внутреннего трудового распорядка» №№

В соответствии с пунктом 3.14 Положения «Оплаты труда и премирование работников», оплата труда работников, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени осуществляется по часовым тарифным ставкам. При суммированном учете рабочего времени плановое количество часов работы за учетный период не может превышать нормальное количество рабочих часов за тот же период по производственному календарю. Работа за пределами нормальной продолжительности в одно время может перекрываться снижением количества отработанных часов в другое время, при этом общая продолжительность рабочего времени в пределах учетного периода рабочего времени будет соответствовать нормальной продолжительности рабочих часов этого периода.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе действовало Положение ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Правила внутреннего трудового распорядка», где продублированы указанные выше нормы об учетном периоде в три месяца и суммировании рабочего времени.

Согласно пункту 6.2.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, суммированный учет рабочего времени – это порядок учета рабочего времени, который вводится в случаях невозможности соблюсти нормы ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Пунктом 6.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно пункту 6.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, при сменной работе может применяться суммированный учет рабочего времени. В соответствии с пунктом 6.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, сменный режим работы с указанием продолжительности учетного периода устанавливается по должностям/профессиям согласно Приложению 1. 

Приложением № Форма «Перечень должностей/профессий, по которым устанавливается сменный режим работы» Правил внутреннего трудового порядка, оператору-кассиру установлен учетный период - 3 месяца.

Представленным в материалы дела расчетом сверхурочных часов и ночных часов, установлено, что норма часов за 1 ДД.ММ.ГГГГ года как указано в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года составила - 447,2 ч. Фактически отработано 480 часов; количество отработанных смен 36, из них ДД.ММ.ГГГГ - 144 часа, 8 смен; ДД.ММ.ГГГГ - 144 часа, 12 смен; ДД.ММ.ГГГГ - 192 часа, 16 смен. Всего количество сверхурочных часов 32,8 ч. (480 ч. - 447,2 ч.)

Соотношение часов переработки к количеству рабочих дней в учетном периоде составило 0,91 ч. (32,8 ч. / 36 смен = 0,91 ч.), следовательно, указанные часы переработки оплачиваются в полуторном размере.

№

№

№

№

№ 

№

Согласно Положению «Оплата труда и премирование работников» пунктом 4.4 предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

В связи с несогласием истца с представленным ответчиком расчетом по делу была назначена судебная финансово-аналитическая экспертиза.

Согласно заключению эксперта ООО «Центр экспертиз «Регион-Приморье» установлено, что начисления доплат ФИО1 за сверхурочную работу и ночные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены в соответствии с действующими нормами, нарушений нет.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не были нарушены трудовые права истца по невыплате части заработной платы за сверхурочные и ночные часы, т.к. расчет рабочего времени за спорный период был произведен ответчиком из расчета 3 месяцев с учетом действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов, действующих у ответчика, а истцу была произведена выплата заработной платы за спорный период в полном объеме и в установленные сроки, исходя из фактически отработанного времени, нормы рабочего времени и установленного работодателем учета режима рабочего времени, что подтверждается представленными в суд приказами, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, таким образом, установление ответчиком периода для суммарного учета рабочего времени сроком 3 месяца не нарушает прав истца, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, а требования о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов являются производными от основных требований, суд не находит подлежащими их удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и ночные часы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Надеждинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: С.Б. Хрещатая