Дело № 2-847/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

09 сентября 2020 года г. Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В. 

при секретаре: Кужлевой К.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Первичной профсоюзной организации работников ОАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» об установлении трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с настоящим иском к ответчику, указав, то 1.02.2019 между сторонами заключен договор об оказании услуг, по которому она обязалась оказать услуги по ведению учета членов профсоюза ДОБ с выпиской учетных карточек и билетов, сбору информации от членов профсоюза по вопросам коллективного договора и прочим вопросам, а также жалоб и предложений, организации экскурсий, составлению для этого необходимых документов, составлению всевозможных списков членов профсоюза для различных мероприятий. Кроме того, она выполняла обязанности казначея (кассира). Ей под отчет выдавались денежные суммы, которые она выдавала в качестве материальной помощи членам профсоюза, и составляла авансовые отчеты. В соответствии с п. 3.1 договора от 1.02.2019 ей ежемесячно выплачивалось по 40 000 руб. После истечения срока действия договора отношения между сторонами были прекращены. Полагает, что она выполняла для ответчика трудовые функции по трудовому договору, так как выполнение работы носило систематический постоянный характер, она находилась в оперативном подчинении председателя профкома ДОБ, срок оказания услуг напрямую зависел от графика работы профкома ДОБ, она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, за ней было закреплено рабочее место на территории ответчика. Пояснила также, что каких-либо заявлений о приеме на работу, о предоставлении ей отпусков, об увольнении она не писала, с приказом о приеме на работу и об увольнении ее не знакомили, при трудоустройстве она не передавала ответчику документы, удостоверяющие личность, об образовании и квалификации, а также не передавала трудовую книжку, никакой инструктаж работодатель с ней не проводил. Просит установить факт трудовых отношений в должности казначея (кассира) в период с 1.02.2019 по 31.01.2020, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 1.02.2019 и увольнении с работы по собственному желанию с 31.01.2020, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды за период с 1.02.2019 по 31.01.2020, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 руб. за нарушения ее трудовых прав, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1.02.2019 по 31.01.2020.

Представитель ответчика (по доверенности ФИО2 л.д. 78-79) иск не признала. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд для защиты трудовых прав, установленного ст. 392 ТК РФ. Пояснила, что между сторонами 1.02.2019 был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг, который исполнен его сторонами в полном объеме. Иных правоотношений между сторонами не возникло. Страховые взносы за ФИО1 во внебюджетные фонды были перечислены по платежным поручениям 31.07.2020. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает в иске отказать в полном объеме по следующим основаниям.

Установлено, что Первичная профсоюзная организация работников ОАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» зарегистрирована в качестве юридического лица, является добровольным объединением членов региональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников города Москвы» ОГРН № (л.д. 35-37, 84-98).

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Как указано в ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 1.02.2019 между сторонами заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 обязалась оказать ответчику услуги, указанные в п. 1.2 договора (ведение учета членов профсоюза ДОБ с выпиской учетных карточек и билетов, сбор информации от членов профсоюза по вопросам коллективного договора и прочим вопросам, а также жалоб и предложений, организация экскурсий, составление для этого необходимых документов, составление всевозможных списков членов профсоюза для различных мероприятий и прочее), а ответчик обязался оплачивать эти услуги по 40 000 руб. ежемесячно. Срок действия договора установлен с 1.02.2019 по 31.01.2020 (л.д.7-9, 99-101). 

Суд полагает, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые гл. 39 ГК РФ. 

Так, согласно п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор от 1.02.2019 содержит все существенные условия договора возмездного оказания услуг, в том числе предмет договора, сроки, место оказания услуг, цену услуг, срок и порядок оплаты услуг, право заказчика на отказ от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю выполненных услуг и др.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ.

Как указано в ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Договор от 1.02.2019 не содержит условий трудового соглашения, так как в нем не указаны трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; какие-либо дополнительные условия. 

В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что она не подавала заявление о приеме на работу, а также документы, требуемые при заключении трудового договора, не писала заявление об увольнении. Последняя запись в ее трудовой книжке датирована 31.12.2015 об увольнении с должности менеджера ООО «БКД» (л.д.189-192). Представленные истцом авансовые отчеты не свидетельствуют об исполнении именно трудовых функций (л.д.18-32). За период действия договора об оказании услуг ФИО1 не обращалась к ответчику как к работодателю с какими-либо заявлениями (о заключении трудового договора и об изменении его условий, о предоставлении отпуска, об ознакомлении ее с приказами, локальными нормативными актами и др.). В штатном расписании должность кассира отсутствует (л.д.111), в табелях учета рабочего времени, графике отпусков ФИО1 не поименована (л.д. 112-135, 147-148). 

Таким образом, каких-либо доказательств, прямо или косвенно подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений и заключение соглашения по всем существенным условиям трудового договора, а также факт подчинения ФИО1 Правилам внутреннего трудового распорядка, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, тогда как обязанность доказать факт возникновения таких правоотношений возлагается именно на истца.

В силу ст. 19.1, 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом пропущен срок обращения в суд, так как правоотношения между сторонами прекратились 31.01.2020, иск подан 8.07.2020 и поступил в суд 14.07.2020, т.е. по истечению трех месяцев. Об уважительных причинах пропуска указанного срока истцом не указано.

При таких обстоятельствах оснований для установления трудовых отношений между сторонами не имеется. Соответственно, в удовлетворении требований о внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

В соответствии со ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп.2 п.1 ст. 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование не подлежат удовлетворению, поскольку исполнены добровольно после обращения истца в суд с иском, что подтверждается платежными поручениями от 31.07.2020 (л.д.136, 137, 180, 181).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований об установлении трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено и оглашено 09 сентября 2020 года