Мотивированное 

решение

 изготовлено

27.02.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 16 февраля 2017 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре судебного заседания Ульяновой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

ФИО>2 к ООО «

<

ФИО>5 

<

ФИО>1» о взыскании оплаты сверхурочной работы, удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, оплаты юридических услуг, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец 

<

ФИО>2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указала следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «

<

ФИО>6 

<

ФИО>1» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу на должность оператора торгового зала в магазин № по адресу: г.Екатеринбург, 

<

адрес> с оплатой по часовому тарифу 

<

иные данные> копеек, с применением районного коэффициента, начисляемого дополнительно.

В октябре ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала 210 часов, при норме за данный период 126 часов, однако работодателем оплаты за сверхурочную работу не произведены.

Кроме того, работодатель регулярно удерживал денежные средства, мотивируя это тем, что работник должен отвечать за порчу товара. Так, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года с работника была удержана денежная сумма в размере 

<

иные данные> рублей.

Истец просила взыскать с ответчика:

- оплату сверхурочной работы в размере 

<

иные данные> копеек;

- незаконно удержанные денежные средства в размере 

<

иные данные> рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 

<

иные данные> рублей;

- расходы на оплату услуг юриста в размере 

<

иные данные> рублей;

- обязать ответчика выдать трудовую книжку;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец в судебном заседании требования иска поддержала по предмету и основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах, в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражает. 

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «

<

ФИО>7 

<

ФИО>1» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу на должность оператора торгового зала в магазин № по адресу: г.Екатеринбург, 

<

адрес> с оплатой по часовому тарифу 

<

иные данные> копеек, с применением районного коэффициента, начисляемого дополнительно.

Как следует из пояснений истца, в октябре ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала 210 часов, при норме за данный период 126 часов, однако работодателем оплаты за сверхурочную работу не произведены.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно стю152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Истец представил расчет оплаты сверхурочных работ, судом данный расчет проверен и является верным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату сверхурочных работ в размере 

<

иные данные> копеек.

Как следует из пояснений истца, с нее была удержана денежная сумма директором в размере 

<

иные данные> рублей за просроченный товар.

Согласно ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.239 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Суд полагает, что в данном случае исключается материальная ответственность работника, поскольку наличие просроченного товара в магазине является результатом нормального хозяйственного риска и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 1 958 рублей.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из пояснения истца, работодатель не выдал ей трудовую книжку. Данный факт работодателем, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не спорен.

Суд считает возможным удовлетворить требование истца в данной части требований и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истцом представлен расчет компенсации, судом данный расчет проверен, ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, в размере 

<

иные данные> копейки.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Кроме того, в нарушение закона истцу не была выдана трудовая книжка. Поскольку добровольно истцу не была выплачена заработная плата, не выдана трудовая книжка, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

иные данные> рублей.

Кроме того, расходы на оплату услуг юриста, понесенные истцом при подготовке иска в суд, подтверждаются договором возмездного оказания услуг, квитанциями на оплату услуг, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 

<

иные данные> рублей, поскольку являются судебными расходами.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск 

<

ФИО>2 к ООО «

<

ФИО>8 

<

ФИО>1» о взыскании оплаты сверхурочной работы, удержанных денежных средств, компенсации морального вреда, оплаты юридических услуг, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

ФИО>9 

<

ФИО>1» в пользу 

<

ФИО>2 оплату сверхурочной работы в размере 

<

иные данные> копеек; удержанные денежные средства в размере 

<

иные данные>; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

иные данные>; компенсацию морального вреда в размере 

<

иные данные> рублей; расходы на оплату услуг юриста в размере 

<

иные данные> рублей.

Обязать ООО «

<

ФИО>10 

<

ФИО>1» выдать 

<

ФИО>2 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «

<

ФИО>11 

<

ФИО>1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

иные данные> 

<

иные данные>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья