Дело № 2-2453/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

адрес> 17 мая 2023 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Мальцевой Л.П., 

при секретаре судебного заседания Соловьевой А.П.,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

помощника прокурор 

<

адрес> Александровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> 

<

адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

истцы ФИО6, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> 

<

адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Отделением пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> 

<

адрес> (в настоящее время переименовано в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к Ответчику на должность Водитель автомобиля 4 разряда в структурном подразделении Административно-хозяйственный отдел, с окладом 2976 рублей в месяц, денежное поощрение - 100%, доплата за безаварийность - 100%, р/к - 20%, надбавка за работу в южных районах 30%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №/к. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к размер заработной платы ФИО1 был изменен и составил оклад 3825 рублей, надбавка 80%, надбавка за выслугу лет 30%, доплата за безаварийность 100%, р/к 20%, надбавка за работу в южных районах - 30%, денежное поощрение 100%. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО2 был принят на работу в Государственное учреждением - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес> и ЕАО (отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес>) на должность водителя 1 класса 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Отделением ПФ Российской Федерации по 

<

адрес> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принимает на себя выполнение работы по должности Водителя 5 разряда административно административно-хозяйственного отдела, с окла

<

адрес> рублей в месяц. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к размер заработной платы ФИО2 был изменен и составил оклад 3825 рублей, надбавка 65%, надбавка за выслугу лет 30%, доплата за безаварийность 100%, р/к 20%, надбавка за работу в южных районах 30%, денежное поощрение 100%. ДД.ММ.ГГГГ Истцам были вручены уведомления «О работе по графику», согласно которым «в целях бесперебойного обеспечения производственных процессов и в соответствии с п.6.8. Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ для водителей автомобилей с ДД.ММ.ГГГГ вводится режим рабочего времени по графику, с сохранением 40 часовой рабочей недели (с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – месяц). Согласно п.6.8. Правил внутреннего распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, на который указал Ответчик в своем уведомлении «О работе по графику» от ДД.ММ.ГГГГ для водителей Отделения устанавливается гибкий график работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 6-00 до 21-00 часов. Между тем, с момента начала трудовых отношений с Ответчиком, Истцам был установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно. Выходные дни - суббота, воскресенье; время начала и окончания работы: в понедельник – четверг с 8.45 час. до 18.00 час.; в пятницу с 9.00 час. до 17.00 час. Указанный режим работы Истцов подтверждается приказами, изданными Ответчиком: от ДД.ММ.ГГГГ №, от 30.09.2019г. №, а также от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что режим работы установлен в целях «применения единого подхода к организации труда работников Отделения и территориальных органов ПФР 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Истцам были вручены уведомления «О предложении вакантных должностей», согласно которым в связи с отказом работать в новых условиях согласно статье 74 ТК РФ Истцам предлагался перечень вакантных должностей в составе которых, в том числе была указана должность водителя автомобиля 4,5 разряда административно-хозяйственного отдела управления материально-технического обеспечения. При этом Истцы от работы в должности водителя автомобиля 4,5 разряда не отказывались. ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с ФИО1 и ФИО2 приказами №/к и № прекращены, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с формулировкой «в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Истцы полагают, что увольнение ФИО1 и ФИО2 является незаконным, поскольку произведено в нарушение действующего законодательства. Доказательств наличия объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца Ответчиком не представлено. В качестве оснований увольнения Истцов в приказах о прекращении трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ №/к и №/к указано: уведомление «О работе по графику» от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление «О предложении вакантных должностей» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В уведомлении «О работе по графику», врученном Истцам ДД.ММ.ГГГГ сказано, что режим рабочего времени по графику, с сохранением 40-часовой недели (с суммированным учетом рабочего времени) вводится «в целях бесперебойного обеспечения производственных процессов и в соответствии с пунктом 6.8. Правил внутреннего трудового распорядка», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом каких-либо причин организационного либо технологического характера, вызвавших необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора и невозможности сохранения прежних условий уведомления, явившиеся основанием для расторжения трудового договора с Истцами Ответчиком не названо. В отсутствие изменения самих производственных процессов в организации Ответчика, изменение режима работы «в целях бесперебойного обеспечения производственных процессов» не может быть расценено, как изменение организационных или технологических условий труда, особенно учитывая, что Ответчик является государственным учреждением, в котором отсутствует бесперебойное производство, а режим работы работников подчиняется режиму работы организации. Также в уведомлении «О работе по графику» от ДД.ММ.ГГГГ в качестве основания для изменения режима работы Истцов Ответчиком указан пункт 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка, введенных Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ранее существующий режим работы водителей изменился на режим работы «по гибкому графику понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 6-00 до 21-00 часов». Однако изменение локального нормативного акта работодателя, к которым относятся Правила внутреннего трудового распорядка, не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда, которые могли явиться основанием для изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора и невозможности их сохранения, вследствие чего условий для применения положений статьи 74 ТК РФ, а, следовательно, и для увольнения истцов по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у работодателя не имелось. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, на момент подачи искового заявления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула подлежит взысканию с Ответчика в пользу ФИО1 42614 рублей, в пользу ФИО2 47677,41 рублей. Помимо этого в силу статьи 237, части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Действиями Ответчика Истцам причинен моральным вред, который они оценивают в размере 50 000 рублей каждому из Истцов. Просит восстановить ФИО1 и ФИО2 на работе в Отделении фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> 

<

адрес> в должности водителя автомобиля 4 разряда Управления материально-технического обеспечения Административно-хозяйственный отдела. Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> и ЕАО в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42614 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 47677,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истца неоднократно увеличивали исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно представленным увеличенным требованиям в последней редакции, истцы просят взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 78 694,20 рублей, в пользу ФИО2 83 390,32 рублей, восстановить истцов в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в пользу каждого истца.

Истец ФИО2 в судебном заседании полностью поддержал исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что он не согласен работать по сменному графику, согласен работать с 09.00 час. до 18.00 час. Тот график, который установлен работодателем, нарушает его право на своевременное прибытие на работу, поскольку общественный транспорт начинает свое функционирование только с 06.00 час., тогда как в это же время ему уже необходимо прибыть на рабочее место. Более того, перед началом работы он должен пройти медицинский осмотр для допуска к управлению транспортным средством. Полагает, что работодателем незаконно изменены условия труда, такие изменения направлены лишь только для развозки сотрудников Отделения на рабочие места, что является незаконным и составляющим коррупционные нарушения в действиях сотрудников предприятия. Кроме того, перед началом своей работы, он завозит супругу на ее работу. В случае, если он будет работать с 06.00 час. или с 07.00 час. он не сможет отвезти супругу на работу. Поддержал письменные пояснения своего представителя. Просил удовлетворить его требования в полном объеме.

Истец ФИО1. в судебном заседании полностью поддержал исковые требования, дал аналогичные пояснения с пояснениями истца ФИО2 Дополнительно пояснил, что он планирует свое свободное от работы время, в связи с чем, сменный график работы ему неудобен. Поддержал письменные пояснения своего представителя. Просил удовлетворить его требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что каких-либо причин организационного либо технологического характера, вызвавших необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора и невозможным сохранения прежних условий труда стороной ответчика в виде доказательств не представлено. В силу закона, изменение определенных условий трудового договора не должны ухудшать положения работника по установленным условиям коллективного договора. Представила письменные возражения и дополнения к ним на отзыв ответчика. Просила восстановить истцов на работе в Отделении фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> в прежних должностях, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда.

Представители ответчика, каждый в отдельности, с заявленными требованиями не согласились, представили письменные возражения на исковое заявление, дополнение к ним, которые поддержали, пояснив, что увольнение истцов произведено с требованиями действующего законодательства. О предстоящих изменениях истцы были предупреждены своевременно и в срок, установленный Трудовым кодексом РФ, в новых условиях труда истцы отказались работать в связи с чем были уволены. Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Прокурор в своем заключении полагала, что увольнение истцов было произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, нарушений при увольнении работников в связи с реорганизацией предприятия и изменением условий труда, работодателем допущено не было, в связи с чем полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Заслушав истца ФИО2, истца ФИО1, представителя истцов ФИО3, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, возражение на исковое заявление, суд приходит к следующему.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ работник подлежит восстановлению на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Незаконным может быть признано увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. 

Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возложена процессуальным законодательством на работодателя. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Приведенная норма – принцип выступает одной из гарантий реализации, в частности, работниками предоставленных им социально-трудовых прав.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 был принят на работу в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> 

<

адрес> на должность водителя автомобиля 4 разряда в Управление материально-технического обеспечения в Административно-хозяйственный отдел.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> был заключен трудовой договор на неопределенный срок. По трудовому договору ФИО1 принят на должность водителя автомобиля 4 разряда в Управление материально-технического обеспечения в Административно-хозяйственный отдел. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца, с целью проверки профессиональных данных. Работа по настоящему договору является для работника основной. 

Согласно п. 1.1 трудового договора местом работы является 

<

адрес>. 

Согласно п. 1.9 трудового договора, режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается работа с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с п. 1.11 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, отпуск за стаж работы в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

Его права и обязанности как работника закреплены пунктом разделом 2 трудового договора.

Права и обязанности работодателя установлены 3 разделом трудового договора. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 переведен постоянно на должность водителя автомобиля 4 разряда в Управление материально-технического обеспечения в Административно-хозяйственный отдел.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о работе по графику в соответствии с п. 6.8. Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденных приказом Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес>. Согласно уведомлению ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ предлагался режим рабочего времени по графику с сохранением 40-часовой рабочей недели (с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом - месяц). ФИО1 подписывать данное уведомление отказался, о чем составлен акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении графика работы от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уведомлен о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ч.1.ст.77 Трудового кодекса, в уведомлении ФИО1 указал, что с графиком работы не согласен, согласен работать с 09.00 час. до 18.00 час.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подготовлено уведомление о предложении вакантных должностей, имеющихся в штатном расписании по состоянию на дату уведомления: уборщик служебных помещений 1 разряда административно-хозяйственного-отдела управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки); водитель 4, 5 разряда административно-хозяйственного отдела управления материально-технического обеспечения; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4,2 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения; подсобный рабочий 1 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки).

Данное уведомление не было вручено в связи с нетрудоспособностью истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о предложении вакантных должностей: уборщик служебных помещений 1 разряда административно-хозяйственного отдела управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки); водитель 4, 5 разряда административно-хозяйственного отдела управления материально-технического обеспечения; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4,2 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения; подсобный рабочий 1 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки). Истец от предложенных вакансий отказался, о чем указал в уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ истцу повторно было вручено уведомление о предложении вакантных должностей, с которым он ознакомился, но указал о согласии работать водителем с режимом рабочего времени с 09.00 час. до 18.00 час.

В связи с отказом ФИО1 работать по графику, отказом от предложенных вакантных должностей, уведомлением работника о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО2 был принят на работу в Отделение на должность водителя 1 класса 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> был заключен трудовой договор на неопределенный срок. По трудовому договору ФИО2 принят на должность водителя 5 разряда в Административно-хозяйственный отдел. Трудовой договор заключен на неопределенный срок без испытания. Работа по настоящему договору является для работника основной. 

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО2 переведен на должность водителя 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о работе по графику в соответствии с п. 6.8. Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденных приказом Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> и ЕАО. Согласно уведомлению ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ предлагался режим рабочего времени по графику с сохранением 40-часовой рабочей недели (с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом - месяц). С уведомлением об изменении графика работы ФИО2 был не согласен, о чем указал в уведомлении.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был уведомлен о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ч.1.ст.77 Трудового кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подготовлено уведомление о предложении вакантных должностей, имеющихся в штатном расписании по состоянию на дату уведомления: уборщик служебных помещений 1 разряда административно-хозяйственного- отдела управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки); водитель 4, 5 разряда административно-хозяйственного отдела управления материально-технического обеспечения; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4,2 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения; подсобный рабочий 1 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки). Уведомление вручено ДД.ММ.ГГГГ, с предложением вакантных должностей истец не согласился, о чем указал в уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление о предложении вакантных должностей: уборщик служебных помещений 1 разряда административно-хозяйственного отдела управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки); водитель 4, 5 разряда административно-хозяйственного отдела управления материально-технического обеспечения; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4,2 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения; подсобный рабочий 1 разряда отдела эксплуатации зданий № управления материально-технического обеспечения (0,5 ставки). Истец от предложенных вакансий отказался, о чем указал в уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГ истцу повторно было вручено уведомление о предложении вакантных должностей, с которым он ознакомился, но указал о согласии работать водителем с режимом рабочего времени с 09.00 час. до 18.00 час.

В связи с отказом ФИО2 работать по графику, отказом от предложенных вакантных должностей, уведомлением работника о расторжении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к).

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» принято решение о создании Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Датой создания фонда считается ДД.ММ.ГГГГ (ч. 2 ст. 18 Закона № 326-ФЗ).

Территориальные органы Фонда, обособленные подразделения Фонда и подведомственные Фонду учреждения действуют на основании положения о территориальном органе Фонда, положения об обособленном подразделении Фонда и Устава подведомственного Фонду учреждения, утверждаемых председателем Фонда (ч. 2 ст. 8 Закона № 236-ФЗ). 

ДД.ММ.ГГГГ создано Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> 

<

адрес> (ОСФР по 

<

адрес>) путем реорганизации Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по 

<

адрес> с присоединением к нему Государственного учреждения – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственного учреждения – Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>.

Согласно части 7 ст. 18 Закона № 236-ФЗ работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов (за исключением руководителей территориальных органов и главных бухгалтеров) со дня создания Фонда, территориальных органов Фонда продолжают осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда без испытательного срока и аттестации. За работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов, продолжающими осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда, сохраняются государственные гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предупреждение работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, работников их территориальных органов, обособленных подразделений о предстоящей реорганизации осуществляется путем ознакомления с организационно-распорядительными документами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о реорганизации (часть 8 Закона № 236-ФЗ).

В соответствии с частью 8 ст. 18 Закона № 236-ФЗ работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов и обособленных подразделений вправе отказаться от продолжения работы в Фонде, территориальных органах Фонда и обособленных подразделениях Фонда. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №р (

<

адрес>) утверждено Положение об Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хаб�������������������������������������?�?�?�?�?�

Истцы ФИО2 и ФИО1 были ознакомлены с реорганизацией Пенсионного фонда РФ ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 115-118).

В отделении Пенсионного фонда РФ между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 2018-2021 годы срок действия его продлен ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 121-127).

Согласно пункта 4.3, 4.4 Коллективного договора для всех работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы, продолжительность для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка 

Приказом Отделения Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п. 6.8 Правил режим рабочего времени и отдыха водителей в Отделении устанавливается Трудовым кодексом, в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденными Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №. Для водителей отделения устанавливается гибкий график работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 6.00 до 21.00. Для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени данным категориям работников утверждаются поименные графики с определением начала, окончания рабочего дня и доводятся для сведения работников под подпись. 

Пунктом 6.12 Правил предусмотрена возможность установления суммированного учета рабочего времени.

Истцы ознакомлены с указанными правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления работников Административно-хозяйственного отдела Управления материально-технического обеспечения, в том числе ФИО2 и ФИО1 (Т.1 л.д.142).