Копия УИД: №

дело №

учет №г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первый Стройцентр Сатурн-Р» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первый Стройцентр Сатурн-Р» (далее - Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец работала у ответчика в должности директора обособленного подразделения 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. 

По мнению истца, работодатель не выплатил ей при увольнении заработную плату в полном объеме исходя из должностного оклада в размере 200 000 рублей на руки, что подтверждается суммами начислений, офертой от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей. В официальном договоре отражен оклад в размере 20 000 рублей, что не соответствует действительности и минимальному размеру оплаты труда в 

<

адрес>. При увольнении истцу начислена заработная плата 9523,81 руб., компенсация отпуска – 72 324,15 руб., больничный за счет работодателя – 3633,09 руб., премия по итогам месяца – 2832,17 руб., выплачено 76 832,22 руб. 

Однако за 10 рабочих дня за март 2025 года (21 рабочих дня) подлежало начислению заработная плата по окладу - 109 469,05 руб., после удержания налога размер выплаты составляет 95 238,07 руб. Итого сумма начислений за март 2025 года составляет 188 258,46 руб., к выплате за вычетом НДФЛ - 163 784,86 руб. 

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в размере 86 952,64 руб. (188 258,46 руб. – 76 832,22 руб.), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменном ходатайстве дополнительно указала, что Положение об оплате труда и премировании работников Общества является не легитимным, поскольку в нарушение ч.2 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации с данным документом истец не ознакомлен. Также в п.3.2.3 Положения указано, что оклад не может быть менее МРОТ. Однако указанный в трудовом договоре размер оклада в 20 000 рублей не соответствует оферту и ниже установленного на ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда. Согласно пункту 6.3 Положения настоящий документ составлен на 3-х страницах, однако в материалы дела представлено Положение на 2-х страницах. В переписке с региональным директором ФИО3 на поставленный истцом вопрос о несоответствии официального оклада обещанной сумме было указано «не переживайте, все будете получать», при этом о дополнительных выплатах истец не уведомлялся. Полагает, что трудовой договор в части установления оклада в размере 20 000 руб. заключен с пороком воли, так как при трудоустройстве были согласованы условия о размере оклада в 200 000 руб., после истечения испытательного срока – 250 000 руб., что соответствует среднему уровню заработной платы аналогичной должности. Кроме того дополнительная премиальная часть указана как годовой бонус по итогу положительной динамики (при выполнении плановых показателей) и отражена в оферте, которая является единственным документом, отражающим реальные переговоры и истинные договоренности сторон в переписке за период с июня 2024 года по октябрь 2024 года. Неоднократные обращения о выплате положенного заработка ответчиком оставлены без удовлетворения, что причинило истцу моральный вред. 

Представитель ответчика в суд не явился, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, в письменном отзыве иск не признал, указав, что на основании приказа истец принята на работу с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей, в соответствии с п.6.1 трудового договора. Выплата премии производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Общества и является правом работодателя. Истец при приеме на работу была уведомлена о том, что на период испытательного срока, с целью стимулирования работы истца, будут выплачиваться премии в счет будущей успешной работы и развития отделения в 

<

адрес>. Стимулирующие выплаты производились истцу сверх окладной части. Однако за время работы истец никак себя не проявил как руководитель подразделения, планы поставленные руководством организации перед истцом, им не выполнялись, развитии подразделения в 

<

адрес> не было. Истец по истечении испытательного срока заявила намерение уволится по собственному желанию. В удовлетворении иска просил отказать. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ответчику на должность директора обособленного подразделения 

<

адрес> Республики Татарстан с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора № между ФИО1 и ООО «Первый Стройцентр Сатурн-Р» заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность директора обособленного подразделения 

<

адрес> с установлением заработной платы в виде оклада в размере 20 000 руб. в месяц и стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Оплата производится за фактически отработанное время (п.6.1 договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса и основной части заработной платы через кассу организации, либо путем перечисления денежных средств на зарплатные счета работников в банк (п.6.2 трудового договора). Работнику установлен срок испытания 3 месяца. В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания срока испытания (п.2.3 трудового договора).

Работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, но не более 40 часов в неделю, предоставляется два выходных дня в соответствии с режимом работы (п.5.1 трудового договора).

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников Общества, утвержденного генеральным директором ООО «1 Стройцентр Сатурн-Р», под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами (п. 1.3 Положения). Заработная плата работника включает в себя: должностной оклад; выплата премии, является правом работодателя. Премии производятся сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором (п.п.1.4, 1.4.1, 1.5). У работодателя устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договоров с работников не предусмотрено иное (п.2.1). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций работниками в виде единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором (п.2.1.2). работникам Общества выплачивается должностной оклад (п.3.1). должностной оклад – фиксированный «размер оплаты труда» работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (п.3.2). Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (п.3.2.3). 

В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами (п. 1.3 Положения).

Пунктом 4 Положения об оплате труда предусматривается единовременное премирование. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя. Премии устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя единовременно.

Однако истец отрицает факт ознакомления с данным нормативным правовым актом ответчика. Доказательств, подтверждающих ознакомление истца с указанным Положением об оплате труда и премировании работников, не имеется. 

На основании заявления работника трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из расчетных листов, истцу за октябрь 2024 года начислено за 4 рабочих дня оклад - 3478,26 руб., премия по итогам месяца - 36 504,07 руб., выплачено 34 784,33 руб.; за ноябрь 2024 года начислено за 13 рабочих дня оклад – 12 380,95 руб., премия по итогам месяца - 132 455,08 руб., командировочные за 3 дня – 29 986,74 руб., выплачено 142 095,77 руб.; за декабрь 2024 года начислено за 21 рабочий день оклад – 20 000 руб., премия по итогам месяца - 209 885,06 руб., за 2 дня отпуска -14 627,50 руб., выплачено – 212 726,56 руб.; за январь 2025 года начислено за 12 рабочих дня оклад – 14 117,65 руб., премия по итогам месяца - 155 982,36руб., командировочные за 3 дня – 32 739,75 руб., отпускные – 571,46 руб., выплачено 175 968,22 руб.; за февраль 2025 года начислено за 19 рабочих дня оклад – 19 000 руб., премия по итогам месяца - 199 390,80 руб., выплачено 189 999,80 руб.; за март 2025 года начислено за 10 рабочих дня оклад – 9523,81 руб., премия по итогам месяца - 2832,17 руб., больничный за счет работодателя за 3 дня – 3633,09 руб., компенсация отпуска - 72 324,15 руб., выплачено 76 832,22 руб. (л.д. 73)

Таким образом премия ежемесячно входила в систему оплаты труда, при этом значительно превышала размер оклада в 10-11 раз, и с учетом ее включения в оплату труда размер заработной платы истца в месяц составляла более 200 000 рублей.

Согласно представленной истцом переписки, предшествующей заключению трудового договора, работодателем истцу направлено предложение по должности «директор обособленного подразделения ОП 

<

адрес>», с указанием круга обязанностей по должности, рабочего места по адресу: 

<

адрес>, режима работы – 5/2 с 08:00 до 17:00 час, перерыв – 1 час., размера заработной платы и вознаграждения - первые три месяца оклад 200 000 руб., с четвертого месяца при выполнении плановых показателей – 250 000 руб., на руки; при достижении ОП положительного результата, по итогам календарного года, годовой бонус; социальный пакет – отпуск 28 календарных дней, полис ДМС. 

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом минимальный размер оплаты труда является обязательным для фиксированной части оплаты (оклада) без учета премий. 

В данном случае оклад в 20 000 руб., отраженный в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, ниже установленного в 

<

адрес> минимального размера оплаты труда (22 020 руб. на 2024 год), что является нарушением положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и влечет оспоримость данного условия. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению, учитывая тот факт, что истец не была ознакомлена с Положением об оплате труда, а также на протяжении трудовой деятельности ей выплачивалась согласованная сумма заработной платы не менее 200 000 рублей (с учетом фактически отработанного времени), суд приходит к выводу, что при трудоустройстве сторонами были согласованы обязательные условия трудового договора, в том числе размер оклада в 200 000 рублей.

В силу принципа приоритета факта над формой, закрепленного в трудовом законодательстве, условие пункта 6.1 трудового договора об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 20 000 рублей не может иметь юридической силы. 

Исходя из должностного оклада в 200 000 рублей, за март 2025 года размер начисления оклада составит 95 238,10 руб. (200 000 руб. / 21 день х 10 дней). С учетом премии по итогам месяца - 2832,17 руб., больничного – 3633,09 руб., компенсации отпуска - 72 324,15 руб., общий размер выплаты при увольнении составит 174 027,51 руб., за вычетом НДФЛ – 151 403,94 руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 74 571,71 руб. (151 403,94 руб. - 76 832,22 руб.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10 000 рублей.

С учетом изложенного требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. 

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, и в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в сумме 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первый Стройцентр Сатурн-Р» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первый Стройцентр Сатурн-Р» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН: №) заработную плату в размере 74 571 рубля 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первый Стройцентр Сатурн-Р» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в бюджет государственную пошлину в размере 7000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 27.11.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина