Дело № 2-1-1565/2024

УИД 40RS0001-01-2023-014197-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Рогозиной Е.В.,

при секретаре Власовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО1, ФИО15, ФИО16, ФИО2, ФИО17, ФИО3, ФИО18, ФИО19, ФИО4, ФИО5, ФИО20, ФИО7, ФИО25 ФИО24, ФИО23 Артёма ФИО23, ФИО21, ФИО22 к обществу с ограниченной ответственностью «АГР» о признании незаконными и отмене приказов работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за питание, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО29, ФИО1, ФИО15, ФИО16, ФИО37, ФИО17, ФИО3, ФИО18, ФИО19, ФИО30, ФИО4, ФИО5, ФИО20, ФИО21 обратились в суд с иском к ООО «АГР», просили признать незаконными и отменить приказы ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; взыскать в пользу каждого истца настоящего коллективного иска невыплаченную заработную плату в связи с введением простоя с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в пользу каждого истца настоящего коллективного иска компенсацию за задержку выплаты заработной платы в связи с введением простоя с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в пользу каждого истца настоящего коллективного иска компенсацию за питание с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в пользу каждого истца настоящего коллективного иска компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ к коллективному иску присоединилась ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ присоединились ФИО23 и ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ – ФИО22

Определением Калужского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований, предъявленных ФИО30 и ФИО29 прекращено в связи с отказом от иска.

Уточнив исковые требования, истцы просили признать незаконными и отменить приказы ООО «АГР» «О временных приостановках работ…» за период с приказа от ДД.ММ.ГГГГ № до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) о введении простоя в отношении истцов, взыскать в пользу каждого из истцов в качестве компенсации морального вреда 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в связи с введением простоя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с пользу ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 408 172 рубля 73 копейки, компенсацию за питание в размере 38 400 рублей; в пользу ФИО10 невыплаченную заработную плату в размере 321 344 рубля 96 копеек, компенсацию за питание в размере 31 600 рублей; в пользу ФИО11 невыплаченную заработную плату в размере 418 098 рублей 83 копейки, компенсацию за питание в размере 46 800 рублей; в пользу ФИО12 невыплаченную заработную плату в размере 569 915 рублей 74 копейи, компенсацию за питание в размере 38 400 рублей; в пользу ФИО13 невыплаченную заработную плату в размере 227 245 рублей 63 копейки, компенсацию за питание в размере 40 000 рублей; в пользу ФИО21 невыплаченную заработную плату в размере 223 170 рублей 85 копеек, компенсацию за питание в размере 31 600 рублей; в пользу ФИО14 невыплаченную заработную плату в размере 970 009 рублей 97 копеек, компенсацию за питание в размере 73 600 рублей; в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 385 350 рублей 13 копеек, компенсацию за питание в размере 40 800 рублей; в пользу ФИО15 невыплаченную заработную плату в размере 408 580 рублей 93 копейки, компенсацию за питание в размере 41 200 рублей; в пользу ФИО16 невыплаченную заработную плату в размере 213 754 рубля 99 копеек, компенсацию за питание в размере 31 200 рублей; в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 544 406 рублей 54 копейки, компенсацию за питание в размере 53 200 рублей; в пользу ФИО17 невыплаченную заработную плату в размере 74 984 рубля 44 копейки, компенсацию за питание в размере 9 600 рублей; в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 406 127 рублей 48 копеек, компенсацию за питание в размере 50 400 рублей; в пользу ФИО18 невыплаченную заработную плату в размере 153 160 рублей 57 копеек, компенсацию за питание в размере 17 200 рублей; в пользу ФИО19 невыплаченную заработную плату в размере 328 094 рубля 91 копейку, компенсацию за питание в размере 46 000 рублей; в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере 252 959 рублей 90 копеек, компенсацию за питание в размере 42 000 рублей; в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 328 658 рублей 91 копейку, компенсацию за питание в размере 46 000 рублей; в пользу ФИО20 невыплаченную заработную плату в размере 378 987 рублей 63 копейки, компенсацию за питание в размере 42 400 рублей; в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату в размере 377 074 рубля 36 копеек, компенсацию за питание в размере 25 200 рублей; в пользу ФИО25 невыплаченную заработную плату в размере 132 249 рублей 35 копеек, компенсацию за питание в размере 30 000 рублей; в пользу ФИО23 невыплаченную заработную плату в размере 362 312 рублей 95 копеек, компенсацию за питание в размере 44 800 рублей; пользу ФИО22 невыплаченную заработную плату в размере 144 803 рубля, компенсацию за питание в размере 22 400 рублей.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Групп Рус» (решением единственного участника ООО «Фольксваген Груп Рус» – ООО «АРТ-ФИНАНС», от ДД.ММ.ГГГГ название общества изменено на ООО «АГР»). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выносились приказы «О временных приостановках работ…», простой вводился по причинам, не зависящим от работника и работодателя для работников ООО «АГР» Филиала в городе Москве и работников обособленного подразделения ООО «АГР» в городе 

<

адрес>, расчет заработной платы осуществлялся в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Истцы выражают несогласие с введением простоя и указанными причинами простоя, ссылаясь на то обстоятельство, что на протяжении июня-июля 2023 года простой не объявлялся, а ранее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлялся простой по вине работодателя. Ссылаясь на то, что с момента введения простоя в марте 2023 года, впоследствии после его окончания ДД.ММ.ГГГГ и до введения простоя ДД.ММ.ГГГГ причины объявления простоя аналогичны по своему содержанию, но правовые основания и, как следствие, начисление заработной платы, существенно отличаются, полагают, что данные действия работодателя привели к необоснованному сокращению заработной платы истцов. Также истцы выражают несогласие с прекращением выплаты компенсации за питание начиная с августа 2023 года, указывая на то, что компенсация за питание в соответствии с пунктом 5.4 трудового договора, выплачивается за каждый отработанный день, исключая дни нахождения на больничном, в командировке или в отпуске. Действия работодателя привели к нарушению прав истцов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Их представитель ФИО31, допущенная к участию в деле в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержала с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ООО «АГР» ФИО32 исковые требования не признала, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд по требованиям об оспаривании приказов ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании невыплаченной заработной платы, недополученной из-за объявления простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истцы ранее состояли в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Групп Рус», являлись работниками филиала в городе Москве, их трудовые функции связаны с обеспечением продаж и послепродажного обслуживания автомобилей.

Решением единственного участника ООО «Фольксваген Груп Рус» - ООО «АРТ-ФИНАНС» от ДД.ММ.ГГГГ название общества изменено на ООО «АГР».

Так, ФИО9 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность регионального менеджера по продажам. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 занимает должность старшего регионального менеджера по продажам в странах СНГ в отделе продаж Управления продаж, планирования и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген легковые автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № у34 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО10 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность менеджером по специальным автомобилям и проектам. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 занимал должность менеджера по работе с корпоративными клиентами и специальным проектам в Отделе продаж и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген коммерческие автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора.

ФИО11 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность регионального менеджера по продажам. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 занимает должность регионального менеджера по продажам в отделе управления продаж, планирования и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген легковые автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут.

ФИО12 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность технического консультанта. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 занимал должность координатора развития региона в ФИО27 по продажам и маркетингу, что также подтверждается справкой ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № у49 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

ФИО13 (ФИО26) А.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность секретаря/ресепшиониста. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимал должность в Отделе диспозиции и планирования подразделения Управление продаж и планирования ФИО6 Фольсваген легковые автомобили, что также следует из содержания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № у32 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО21 (ФИО28) Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность диспонента. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимает должность в диспонента в Отделе диспозиции и планирования подразделения Управление продаж и планирования ФИО6 АУДИ ФИО27 по продажам и маркетингу (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № у35 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО14 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность старшего тренера по продукту и продажам. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимает должность Руководителя отдела продаж Управления продаж и развития дилерской сети ФИО6 по продажам и маркетингу в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № у149 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО14 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

ФИО1 (ФИО36) Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность диспонента. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность руководителя в отделе диспозиции и планирования Управления продаж и развития дилерской сети ФИО6 по продажам и маркетингу. В июне 2024 года трудовой договор с истцом расторгнут.

ФИО15 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность менеджера по корпоративным клиентам. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимал должность менеджера по корпоративным клиентам Отдела корпоративных продаж Управления продаж, планирования и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген легковые автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № у37 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

ФИО16 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность диспонента. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимал должность старшего диспонента Отдела диспозиции и планирования Управления продаж и развития дилерской сети ФИО6 по продажам и маркетингу в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № у38 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

ФИО37 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность менеджера по продаже подержанных автомобилей. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО33 занимал должность менеджера по продажам автомобилей с пробегом в управлении продаж, планирования и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген легковые автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № у57 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

ФИО17 состоит в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность менеджера по работе с клиентами. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 занимает должность регионального менеджера в группе продаж дилерам премиум сегмента Отдела продаж запасных частей и аксессуаров ФИО6 запасных частей и аксессуаров ФИО27 послепродажного обслуживания. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 (ФИО38) О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность руководителя группы по сервисному маркетингу в отдел послепродажного обслуживания подразделения Фольксваген. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 занимает должность регионального менеджера по продажам и маркетингу в Отдел продаж и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген коммерческие автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа № у51 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО18 (Гладких) Е.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность секретаря-рецепшиониста. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО18 занимает должность менеджера специальных проектов по продажам в отделе продаж Управления продаж и развития дилерской сети ФИО6 по продажам и маркетингу, трудовой договор между сторонами расторгнут в декабре 2023 года.

ФИО19 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность тренера по процессам сервиса Подразделения Учебный центр «Груп Академи» подразделения Груп Сервис. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимала должность тренера по процессам сервиса в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № у47 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность диспонента. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимала должность старшего диспонента Отдела диспозиции и планирования Управления продаж и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген легковые автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом № у15 от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность тренера по процессам сервиса Подразделения Учебный центр «Груп Академи» подразделения Груп Сервис. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимал должность тренера по процессам сервиса (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № у48 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО20 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность специалиста по технической поддержке диагностических систем подразделения Технический сервисный центр. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимал должность специалиста по технической поддержке диагностических систем в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № у59 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО7 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность менеджера по дилерскому маркетингу. Согласно справке ООО «АГР» от ДД.ММ.ГГГГ, на момент выдачи справки занимала должность руководителя Отдела бренд коммуникаций и клиентского опыта Управления маркетинга и продукта ФИО6 АУДИ ФИО27 по продажам и маркетингу (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ). Приказом № у40 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность диспонента. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО34 занимала должность диспонента в отделе диспозиции и планирования Управления продаж и планирования ФИО6 Ауди ФИО27 по продажам и маркетингу. Приказом № у58 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО23 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность аудитора по проверке запасных частей в отдел гарантии подразделения Груп Сервис. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 занимал должность аудитора по проверке запасных частей в Группе аналитики и проверки запчастей Управления технического сервиса ФИО6 послепродажного обслуживания ФИО27 по продажам и маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № у66 от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО22 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фольксваген Груп Рус» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность тренера по продукту подразделения Учебный центр «Груп Академи». В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 занимал должность регионального менеджера по продажам Отдела продаж Управления продаж, планирования и развития дилерской сети ФИО6 Фольксваген легковые автомобили ФИО27 по продажам и маркетингу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут.

Согласно положениям статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовой кодекс Российской Федерации характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Приказом генерального директора ООО «АГР» № от ДД.ММ.ГГГГ «О временных приостановках работ в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» по причинам экономического, технического и технологического характера, вызванным введением в отношении Российской Федерации санкций, повлекших значительное сокращение объемов поставок автомобилей и производственных комплектующих, приостановку поставок автомобильных компонентов, производимых на территории Украины, объявления эмбарго в отношении ряда производственных компонентов и отсутствия их запасов на предприятии, с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для работников ООО «АГР» Филиала в городе Москве и работников обособленного подразделения ООО «АГР» в городе Чехов, где осуществляли трудовую деятельность истцы. В период простоя работник обязан присутствовать на своем рабочем месте, отделу расчета заработной платы ФИО6 бухгалтерского учета, налогообложения и таможенного оформления Финансовой ФИО27 поручено произвести оплату времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

По аналогичным причинам издавались приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о временных приостановках работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из устава ООО «АГР», целями и видами деятельности общества, ранее именовавшегося ООО «Фольксваген Груп Рус», являются производственная и торговая деятельность, связанные с ними рекламная деятельность, деятельность по оказанию услуг и развитию сбытовой и сервисной сети для продажи и обслуживания продукции, с целью извлечения прибыли. 

Основным видом деятельности ООО «АГР» является производство автотранспортных средств.

Из Положения о филиале ООО «АГР» следует, что целями деятельности филиала является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли, а основными видами деятельности являются: импорт автомобилей и автомобильной продукции; организация сертификации и омологации импортируемой продукции; продажа и поставка автомобилей (импортируемых и произведенных на территории РФ), а также автомобильной продукции; организация и координация логистических процессов для автомобилей и автомобильной продукции; развитие и поддержка сбытовой и сервисной сети с целью продажи, ремонта и сервисного обслуживания автомобилей и автомобильной продукции.

Представители ответчика в ходе рассмотрения дела пояснили, что ООО «АГР» через свой филиал, расположенный в городе Москве, осуществляло продажу и сервисное обслуживание автомобилей брендов концерна Фольксваген, произведенных на своих производственных площадках и импортируемых из-за рубежа. После начала специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, 

<

адрес> и Украины ООО «Фольксваген Груп Рус», в результате разрыва логистических цепочек по доставке комплектующих и запасных частей для производства автомобилей брендов концерна Фольксваген, отсутствия их в достаточном для производства количестве, столкнулось с фактической невозможностью продолжения производства автомобилей на своих производственных площадках, в связи с чем приостановило свою производственную деятельность. 

Причиной приостановления производственной деятельности общества являлось отсутствие со стороны компаний концерна Фольксваген (резидентов Германии и Чехии) поставок комплектующих для производства автомобилей, наличие санкционных торговых ограничений, введенных против Российской Федерации, а также существенные логистические проблемы по поставке комплектующих из- за действия ограничительных мер со стороны Европейского Союза. 

Из Заключения Союза «Торгово-промышленная плата 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-ФМ-63 следует, что ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Совета (ЕС) 2022/328 внесены поправки к Регламенту ЕС № о дополнительных санкционных мерах против Российской Федерации, в соответствии с которыми был установлен запрет на продажу, поставку и передачу или экспорт, прямо или косвенно, товаров и технологий двойного назначения, независимо от того, происходят они из Европейского союза или нет, любому физическому или юридическому лицу, организации или органу в России или для использования в России; закрыто воздушное пространство для российских авиакомпаний (Решение Европейской комиссии 2022/334 от ДД.ММ.ГГГГ). 

В частности, под ограничения попали двигатели, блоки управления, датчики, оборудование для стеклоочистителей, механизмы переключения передач, системы рулевого управления, приборные панели, элементы тормозной системы, электрические аккумуляторы, камеры, сиденья, клапаны, прокладки, лакокрасочные изделия, ввозимые ООО «Фольксваген Груп Рус» и необходимые, в том числе, для производства автомобилей на территории Российской Федерации. 

ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Совета (ЕС) 2022/428 внесены поправки к Регламенту ЕС № о дополнительных санкционных мерах против Российской Федерации, которыми запрещена прямая или косвенная поставка, передача или экспорт предметов роскоши, перечисленных в Приложении VIII к данному постановлению, в адрес любого физического или юридического лица для использования в России. Под вышеуказанные ограничения попали автомобили, стоимостью выше 50 000 евро, мотоциклы, стоимостью 5000 евро, а также запасные части к данным категориям. 

Кроме того, данным постановлением введены ограничительные меры в отношении автомобильных грузоперевозок на территории Европейского Союза для любых грузовых автомобилей, зарегистрированных на территории Российской Федерации и Республики Беларусь, введен запрет на допуск в порты Европейского Союза любых морских судов, зарегистрированных под российским флагом в соответствии с Решением Совета Европейского Союза 2022/576 от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах Союз «Торгово-промышленная плата 

<

адрес>» установил наличие обстоятельств непреодолимой силы в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату отмены указанных ограничений.

Данные ограничительные меры повлекли за собой также прекращение ООО «Фольксваген Груп Рус» импорта автомобилей брендов концерна Фольксваген.

Из представленной ответчиком бухгалтерской справки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что количество произведенных автомобилей с 14 714 штук, произведенных в феврале 2022 года, к марту 2022 года снизилось до 5 661, в апреле 2022 года составило 108, в мае 2022 года – 61, а затем вплоть до декабря 2023 года (за исключением сентября 2022 года, когда было произведено 85 автомобилей) автомобили не производились. Количество поставленных автомобилей концерном Фольксваген снизилось до нуля к июню 2022 года.

До вынесения оспариваемых приказов вплоть до мая 2023 года также объявлялся простой по части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (по вине работодателя). 

ДД.ММ.ГГГГ иностранными участниками ООО «Фольксваген Груп Рус» на внеочередном общем собрании участников принято решение об одобрении в качестве крупной сделки взаимосвязанных сделок, в том числе соглашений о расторжении всех лицензионных договоров/соглашений, договоров поставки автомобилей и комплектующих к ним, а также договоров услуг между ООО «Фольксваген Груп Рус» и всеми компаниями концерна Фольксваген. 

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ зарегистрирован переход права собственности на 100% долей в уставном капитале к юридическому лицу, зарегистрированному в Российской Федерации. 

К этому моменту все договоры между ООО «Фольксваген Груп Рус» и компаниями концерна Фольксваген, которые обеспечивали торговую и производственную деятельность общества, были расторгнуты. 

Как пояснили представители ООО «АГР», на период июня-июля 2023 года филиал был выведен из простоя, осуществлялись мероприятия по изменению структуры филиала ООО «АГР» в городе Москве, существовала необходимость перераспределения обязанностей работников. Работники были вызваны из простоя для оформления кадровых мероприятий, при этом трудовые функции в этот период работники не осуществляли, после чего с ДД.ММ.ГГГГ был введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, судом установлено, что причинами, вызвавшими объявление простоя, было применение введенных в отношении Российской Федерации в 2022 году санкций, в результате которых осуществление деятельности ООО «АГР» стало невозможным ввиду приостановки поставки иностранными партнерами комплектующих, сырья, оборудования, необходимых для изготовления конечного продукта, которые напрямую обусловлены применением введенных в отношении Российской Федерации в 2022 году санкций, что потребовало принятия мер экономического, технологического, технического и организационного характера для нормализации производственного процесса.

Указанные обстоятельства не зависят от воли сторон трудовых правоотношений, ввиду чего суд приходит к выводу об отсутствии вины работодателя в объявлении простоя.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными приказов ООО «АГР», взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы истцам.

Однако суд также не усматривает оснований полагать, что истцами пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, как на то указывает сторона ООО «АГР» в отношении оспариваемых приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии с названной статьей работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В обоснование исковых требований истцы указывают на обстоятельства введения простоя на постоянно основе, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, данные правоотношения носят длящийся характер, в указанной связи не имеется оснований полагать, что истцами пропущен срок обращения в суд.

Разрешая требования о компенсации за питание, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. 

Как следует из трудовых договоров, заключенных между ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО21, ФИО1, ФИО15, ФИО16, ФИО37, ФИО3, ФИО18, ФИО19, ФИО4, ФИО5, ФИО35, ФИО7, ФИО25, ФИО23, ФИО22 и ООО «АГР», стороны предусмотрели выплату компенсация за питание, по условиям трудового договора размер выплаты компенсации устанавливается в правилах внутреннего распорядка работодателя (пункт 5.4)

По условиям трудовых договоров работодатель выплачивает работнику компенсацию за питание (обед) в размере, установленном в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя за каждый отработанный день, исключая дни нахождения на больничном, в командировке или в отпуске.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и вносить в них изменения в одностороннем порядке с последующим ознакомлением с ними работников под подпись.

ООО «АГР», действуя в пределах полномочий, предоставленных вышеуказанной правовой нормой, исключило с ДД.ММ.ГГГГ положение о компенсации за питание из Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ размер и порядок выплат компенсации установлен в Положении о материальном стимулировании работников Филиала ООО «Фольксваген Груп Рус» в городе Москве и обособленного подразделения ООО «Фольксваген Груп Рус» в городе Чехове».

Указанным положением не предусмотрена выплата компенсации временно нетрудоспособным работникам, работникам находящимся в командировке, в отпуске и в простое. 

Кроме того, суд учитывает, что трудовые договоры, заключенные с ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО17, не предусматривают обязанность работодателя по выплате компенсации за питание.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание приведенное нормативное регулирование, учитывая порядок и условия выплат, установленные Положением о материальном стимулировании работников Филиала ООО «Фольксваген Груп Рус» в городе Москве и обособленного подразделения ООО «Фольксваген Груп Рус» в городе Чехове», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований также в части взыскания компенсации за питание.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При отсутствии выявленных нарушений трудовых прав работников, суд оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцам морального вреда также не усматривает.

На основании установленных по делу обстоятельств в их совокупности и вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО1, ФИО15, ФИО16, ФИО2, ФИО17, ФИО3, ФИО18, ФИО19, ФИО4, ФИО5, ФИО20, ФИО7, ФИО25 ФИО24, ФИО23 Артёма ФИО23, ФИО21, ФИО22 к обществу с ограниченной ответственностью «АГР» о признании незаконными и отмене приказов работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за питание, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд 

<

адрес>. 

Председательствующий Е.В.Рогозина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ