РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 сентября 2018 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Амосовой Н.Л., при секретаре Ешидоржиевой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2842/2018 по иску ФИО1 к АО «Автодорпроект» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от Дата.

Приказом № от Дата внесено изменение к трудовому договору № от Дата о переводе истца на должность ведущего инженера с окладом до ........ рублей.

Истец была уволена с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию Дата.

За период с Дата по Дата истцу не выплачена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении. Задолженность ответчика составила 11692,12 рублей.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. 

По состоянию на день обращения в суд денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1616,24 рублей. 

Незаконные действия/бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, размер которого истец оценивает в 50000 рублей.

Просит взыскать с АО «Автодорпроект» задолженность по заработной плате в размере 11692,12 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1616,249 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Автодорпроект» по доверенности ФИО2 признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 11 692,12 руб., в остальной части исковые требования не признала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, ФИО1 с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с АО «Автодорпроект», Дата была переведена на должность ведущего инженера группы проектирования проектно-изыскательского отдела, что подтверждено трудовым договором № от Дата, приказом о переводе работника № от Дата, трудовой книжкой.

В соответствии с приказом о переводе работника № от Дата работнику была установлена тарифная ставка 20000 рублей, надбавка 20000 рублей. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 11692,12 рубля. 

Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 11692,12 руб. материалы дела не содержат, данная задолженность стороной ответчика признана. При этом из объяснений представителя ответчика следует, что у организации тяжелое материальное положение, с 2017 года предприятие практически не вело деятельность. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу причитающейся заработной платы, признание иска в указанной части представителем ответчика, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 11692,12 рубля. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с учетом указанных положений закона на несвоевременно выплаченную сумму заработной платы, сумм при увольнении подлежит начислению денежная компенсация, о выплате которой заявлено истцом.

Истцом произведено начисление процентов за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 1616,24 рублей.

Расчет задолженности судом проверен, принят во внимание. Стороной ответчика расчет истца не оспорен, иного не представлено.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика процентов задержку выплаты заработной платы в размере 1616,24 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и степени нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, определяет в размере 3000 рублей.

В силу вышеизложенного, положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию госпошлина в размере 832,33 руб. из расчета ((11692,12 руб. +1616,24 руб.) х 4 % +300 руб.). 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Автодорпроект» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 11692,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1616,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – ФИО1 отказать.

Взыскать с АО «Автодорпроект» в доход муниципального образования г. Иркутска госпошлину в размере 832,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата

Судья: Н.Л. Амосова