Р Е Ш Е Н И Е

 № 2-489/19

Именем Российской Федерации

Г. Волоколамск 15 апреля 2019 г.

Волоколамский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Е.Н. Касаткиной,

При секретаре О.Н. Тепляковой,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Волоколамский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 171 рубль 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 143 рубля 76 копеек.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «Волоколамский молочный завод» на должность шофера 1 класса. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 171 рубль 19 копеек, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 143 рубля 76 копеек. Приказа об увольнении, расчетный листок он не получал. 

ФИО1 в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Волоколамский молочный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, не просил об отложении слушания дела либо рассмотрения дела в его отсутствие.

В судебном заседании установлено, что Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Волоколамский молочный завод» 

<

адрес> на должность шофера 1 класса. Средний заработок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 822 рубля 53 копейки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию.

При увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному расчету задолженность по выплате по заработной платы составляет 101 171 рубль 19 копеек – 23 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по 0712.2018 года)* 822 рубля 53 копейки (средний дневной заработок).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 143 рубля 76 копеек – 16,33 дней (количество неиспользованных дней отпуска на ДД.ММ.ГГГГ) + 8,16 дней (количество дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц) = 24,49 дней*822 рубля 53 копейки (средний дневной заработок).

Рассмотрев заявленные требования, суд считает, что они подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с расчетом истца, находит его верным, ответчиком не оспорен. Следовательно, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу закона истец был освобожден от уплаты госпошлины в доход государства, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 624 рубля 29 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО «Волоколамский молочный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 171 рубль 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 143 рубля 76 копеек, всего 121 314 рублей 95 копеек.

Взыскать с АО «Волоколамский молочный завод» госпошлину в доход государства в размере 3 624 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: