...

Дело № 2-1103/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 апреля 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.

при секретаре Хлебниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шмидта ... к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению г. Новосибирска «...» о взыскании неполученных выплат за сверхурочную работу, упущенной выгоды, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 после уточнения исковых требований обратился в суд с иском МКБОУ г. Новосибирска «...» о взыскании неполученных выплат за сверхурочную работу, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ДОУ г. Новосибирска «Детский сад ...» в должности сторожа.

В соответствии с трудовым договором ... от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата включала в себя базовый оклад в размере .... в месяц. В соответствии с договором ответчик взял на себя обязательство своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся истцу заработную плату. Свои обязательства ответчик не выполнил, за весь период истцу в части не оплаты рабочих часов, которые истец отработал сверхурочно в размере ... часа на сумму ... руб. Для регулирования режима работы сторожей администрацией детского сада составлялись графики работы сторожей, которые утверждались заведующей. Сторожами велся журнал приема-сдачи дежурств. У него получалась переработка по 70-80 часов в месяц. Сверхурочные часы ответчиком не оплачивались, главный бухгалтер систематически допускала ошибки, расчетные листки не подписывались, листки ему не передавались.

Неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, размер компенсации которой истец оценивает в ... рублей.

Поэтому истец просил взыскать в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснил, что о нарушении своих прав он узнал ДД.ММ.ГГГГ, получив расчетные листки, заверенные работодателем, представил письменные пояснения, которые поддержал в судебном заседании. Дополнительно просил взыскать с ответчика в соответствии со ст. 15 ГК РФ упущенную выгоду, равную исковой сумме – ... рублей. Просил применить срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ.

Представитель истца – ... в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержал.

Представители ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признали, представили отзыв, в котором указали, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности не имеется, что подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками, платежными ведомостями. Кроме того указали на пропуск истцом срока для обращения в суд, который просили применить и отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в МБОУ г. Новосибирска Центр развития ребенка – детский сад ... сторожем, что подтверждается трудовым договором ... от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу (л.д. 92-93, 120).

В соответствии с п. 4.3.1 работнику устанавливается нормированный рабочий день. 

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени (учетный период – год) (п. 4.3.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, что подтверждается соответствующим приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д. 125).

Согласно пункта 5.7 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ... введенному в действие дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 20 числа текущего месяца первая часть заработной платы и 5 числа месяца следующего за отчетным выплачивается вторая часть заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

МКДОУ д/с ... является казенным учреждением, учредителем которого является г. Новосибирск. Система оплаты труда Учреждения определяется муниципально - правовыми актами города Новосибирска.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер должностных окладов устанавливался Постановлением мэра города Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ N 630 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", Приказом Минтруда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ N 718 "О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ N 55" и составлял ... рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был изменен дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и устанавливался в размере ... рублей в связи с увеличением на 6,5% в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска.

С ДД.ММ.ГГГГ Постановление мэра города Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ N 630 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" признано утратившим силу в связи с изданием Постановления мэрии города Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ ... "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска". В соответствии с данным положением размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ ... "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и окладов по профессиям рабочих" и составил ... рублей. Данное изменение было оформлено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ....

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом достоверно установлено, что какие-либо приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в спорный период не издавалось.

Доводы истца о том, что сверхурочная работа в спорный период подтверждается журналом дежурств, в котором велся учет приема-сдачи дежурств с указанием времени работы, судом во внимание не принимаются по следующим основаниям.

Представленный в суд оригинал журнал дежурств не скреплен печатью организацией ответчика, из него вообще не усматривается, к какой конкретно организации он имеет отношение, велся самим истцом.

Вопросы, связанные с привлечением истца к сверхурочным работам должны доказываться определенными допустимыми и относимыми средствами доказывания, а не свидетельскими показаниями в силу ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, поэтому судом не принимаются во внимание показания свидетелей .... о выполнении истцом работы сверхурочно.

Таким образом, суд, с учетом, установленных по делу обстоятельств, руководствуясь приведенными выше нормами материального права приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поскольку доказательства сверхурочной работы истца материалы не содержат.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений ответчика, письменных доказательств в виде трудового договора, табелей учета рабочего времени, графиков дежурств, расчетных листов, судом установлено, что изменение режима рабочего времени истца не было, руководствуясь ст. ст. 56, 57, 91, 99, 104 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, предусмотренных системой оплаты труда, ответчиком не допущено, поэтому отсутствуют основания для взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу.

Кроме того, в судебном заседании до вынесения судебного решения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" внесены изменения в Трудовой кодекс РФ устанавливающие срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ст. 4 указанного федерального закона настоящий закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. 

Поэтому данная норма, устанавливающая срок для обращения в суд 1 год для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат применяется только к отношениям (начислениям заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ), т.е. возникшим после ДД.ММ.ГГГГ.

До ДД.ММ.ГГГГ ст. 392 Трудового кодекса РФ было установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поэтому по спорам, возникающим о невыплате или неполной выплате заработной плате ДД.ММ.ГГГГ срок для обращения в суд составляет один год. По заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - три месяца.

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса РФ, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, учитывая положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора, суд приходит к выводу о том, что истцом был пропущен срок для обращения в суд по взысканию заработной платы за период, превышающий три месяца до обращения в суд, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ежемесячно, получая заработную плату, истец знал о причитающейся ему заработной плате, получая на руки расчетные листки, т.е. о нарушении своих прав в виде выплаты заработной платы не в полном объеме, без спорных денежных средств.

В судебном заседании истец подтвердил, что ежемесячно в период своей работы получал расчетные листки под роспись и знал о начисленной и выплаченной заработной плате.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока объективно исключающих возможность обращения в суд истцом суду не представлено, поэтому основания для восстановления пропущенного процессуального срока отсутствуют.

Кроме того, вопреки доводам истца, суд приходит к выводу о том, что данные правоотношения не носят длящийся характер.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение одного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем из материалов дела не усматривается, что за спорный период заработная плата начислена, но не выплачена. 

Довод истца о применении срока исковой давности установленной Гражданским кодексом РФ является несостоятельным, поскольку Гражданский кодекс РФ к трудовым отношениям не применяется.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу в полном объеме в размере ... рублей на основании приказа МКДОУ д/с ... от ДД.ММ.ГГГГ ... лс.

Все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное истцом не представлено.

Поэтому суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска, истцом суду не представлено, ответчиком исходя из заработной платы истца произведены выплаты заработной платы за спорный период времени.

Требование истца о взыскании с ответчика упущенной выгоды удовлетворению не подлежит, поскольку исковые требования основаны на трудовых отношениях сторон и Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает ответственности работодателя в данной ситуации в виде выплаты работнику упущенной выгоды.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Шмидта ... к МКБОУ г. Новосибирска «Детский сад ...» о взыскании неполученных выплат за сверхурочную работу, упущенной выгоды, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья