Дело № года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 26 февраля 2025 года

Баевский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ващенко В.А. 

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в муниципальное унитарное предприятие 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» в должности заведующего отделом (корреспондент) (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Так же по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Если выплаты не произведены, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в МУП 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» составил:

- за ноябрь 2024 года 21686 руб.89 коп.;

- оплата по листку нетрудоспособности (3 дня) 2277,42 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 14403 руб. 42 коп;

- компенсация за дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором 3089 руб. 59 коп. 

На день увольнения руководителем МУП 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» истцу не выплачено 41457 руб. 32 коп., что является недопустимым, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца была перечислена сумма в размере 11933 руб. 07 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2451 руб. 81 коп. 

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс, что привело его к болезни. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает истца возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. 

Исходя из изложенного, истец просит суд взыскать с МУП 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» в пользу истца окончательный расчет на день увольнения в размере 29524 рублей 25 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2451 рубль 81 копейка, компенсацию морального вреда 80 000 рублей, всего 111976 рублей 06 копеек.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует что МУП 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования в МАУ «Редакция газеты Голос хлебороба».

Определение 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащий ответчик МУП 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» заменен на надлежащего МАУ «Редакция газеты Голос хлебороба» 

<

адрес>.

Определением Баевского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство в части взыскания задолженности по окончательному расчету в размере 19143 рублей 63 копеек, прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в уточнение исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца окончательный расчет на день увольнения в размере 10380 рублей 62 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3610 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 80 000 рублей, всего 93991 рублей 11 копеек.

Представитель ответчика МАУ «Редакция газеты Голос хлебороба», извещен надлежащим образом в судебное заседание не явился, в представленных возражениях исковые требования не признал, указав окончательный расчет в сумме 31076 рублей 70 копеек с истцом произведен, какой либо вины в несвоевременной выплаты у ответчика нет, поэтому требования о взыскании денежной компенсацию за задержку выплат и морального вреда считает необоснованными. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения участников судебного заседания дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав истца, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему:

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ был принят в муниципальное унитарное предприятие 

<

адрес> «Редакция газеты «Голос хлебороба» в должности заведующего отделом (корреспондент) (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ). Окончательный расчет не произведен.

В соответствии с положением об оплате труда МУП 

<

адрес> «Редакция газеты Голос Хлебороба» разделом 4 заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке, согласно установленному зарплатному проекту: 16 числа месяца за период с 1 по 15 число расчетного месяца, с 16 по 30,31 числа, последний день расчетного месяца.

Так же предусмотрены надбавки за оперативный режим работы, за увеличение нагрузки, премиальные, гонорар.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела подтвердила задолженность перед ответчиком по окончательному расчету, представив расчет с суммой задолженности 31076,70 рублей на дату ДД.ММ.ГГГГ, из которых 20074 руб 28 коп компенсация за неиспользованный отпуск, 2212 руб 56 коп, оплата больничного листа, 8789 рублей 86 коп заработная плата. Указанный расчет суд принимает в основу принятия решения как соответствующий требованиям Трудового кодекса РФ.

Согласно имеющихся материалов дела, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ. Суд исходя из позиции истца, принимает решения по заявленным требованиям истца. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суммы выплаты по листку не трудоспособности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дней) составляет 20074х69х1/150х21%=1939,18 рублей, 2212,56х69х1/150х21%=213,73 рублей, 8789,86х69х1/150х21%=849,10 рублей, всего 3002 рублей 01 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46,47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительной период невыплаты заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 

В связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равной 80 000 руб., истец не представил.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей 00 копеек (материальные требования 4000 рублей, нематериальные требования 3000 рублей) от уплаты которой истец при подаче иска освобожден законом.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить, частично. 

Взыскать с Муниципального Автономного Учреждения «Редакции газеты «Голос Хлебороба» 

<

адрес> ( ОРГН № ИНН № ) в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 849 рублей 10 копеек, компенсации за задержку выплаты больничного листа в размере 213 рублей 73 копеек, компенсации за задержку выплаты отпускных в размере 1939 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей, всего взыскать 11002 рублей 01 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального Автономного Учреждения «Редакции газеты «Голос Хлебороба» 

<

адрес> ( ОРГН № ИНН № ) в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд через Баевский районный суд.

Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья Баевского районного суда

<

адрес> В.А.Ващенко