2-1142/19

39RS0004-01-2019-000922-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2019

Московский районный суд г. Калининграда в составе 

председательствующего судьи Бондарева В.В.,

при секретаре Оганесян Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующей надбавки и премии

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что работает у ответчика на должности 

<

данные изъяты> специализированной психиатрической бригады. В связи с наложением на него дисциплинарного взыскания в виде замечания по приказу № от 31.08.2018, он был лишен премии за август 2018 и в декабре 2018 по итогам года. Считает, что дисциплинарное взыскание на него наложено незаконно. Просит отменить приказ № от 31.08.2018, обязать ГБУЗ Калининградской области произвести выплаты ему премии за август 2018 и годовую премию за 2018.

Позже истец уточнил исковые требования. Просил суд признать приказ № от 31.08.2018 незаконным, взыскать с ответчика ГБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» в его пользу стимулирующую надбавку за август 2018 и годовую премию по итогам 2018 года в общей сумме 21024, 57 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, указав, что приказ № от 31.08.2018 был издан в период, когда он находился в отпуске. Для ознакомления с приказом его из отпуска никто не отзывал. Утверждение ответчика о том, что он отказался знакомиться с приказом и составил акт не состоятельны, поскольку ответчик не предоставлял акт ни в трудовую инспекцию, ни в Министерство здравоохранения, куда он обращался по поводу не выплаты ему денежных средств. Считает, что приказ № от 31.08.2018 незаконен, так как он не совершал дисциплинарного проступка. По должностной инструкции он подчиняется врачу и принимать самостоятельно решения не может. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи» по доверенности ФИО3 с исковыми требования не согласилась, представила письменные возражения, где указала, что в соответствии с Положением о премировании работников ГССМП не подлежат к рассмотрению для премирования работники, имеющие дисциплинарные взыскания. Решение о выплате стимулирующих надбавок и премировании работников принимается Советом по оценке эффективности работы структурных подразделений и работников. В связи с привлечением ФИО2 к дисциплинарной ответственности приказом № от 31 августа 2018 ему не были выплачены стимулирующая надбавка за август и премия по итогам 2018. Дисциплинарное взыскание, объявленное ФИО2, не было им обжаловано. Дисциплинарное взыскание на ФИО2 наложено по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей психиатрической бригады СМП. ДД.ММ.ГГГГ поступил вызов к пациенту которому плохо после стресса. На вызов прибыла фельдшерская бригада №. Установила предварительный диагноз: 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>. Фельдшерская бригада столкнулась с агрессивным поведение пациентки. Была вызвана психиатрическая бригада, в составе которой работает 

<

данные изъяты> ФИО2, которая не оказала помощь в осмотре и убыла на другой вызов. При проведении служебного расследования были затребованы объяснения, изучена медицинская документация. Установлено, что психиатрическая помощь пациентке не оказывалась, осмотр не проводился, диагноз не установлен. Врачу психиатрической бригады объявлен выговор, 

<

данные изъяты> ФИО2 – замечание. После выхода из отпуска ФИО2 был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании в установленном порядке. Несмотря на свое не согласие, мер по его отмене он не предпринял. Считает, что оснований для восстановления пропущенного срока для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания не имеется. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только те дисциплинарные взыскания, которые перечислены в статье. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 был принят на работу на станцию скорой медицинской помощи на должность 

<

данные изъяты> 31.12.2008 в соответствии с трудовым договором №. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, премия, иные выплаты. 

С января 2010 ФИО2 работает 

<

данные изъяты> психиатрической бригады. Приказом № от 31 августа 2018 на 

<

данные изъяты> ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением должностной инструкции за не оказание помощи в осмотре пациента 26 августа 2018. Поводом для вынесения приказа № от 31.08.2018 послужила служебная записка фельдшера скорой медицинской помощи ФИО5 от 27.08.2018 из которой следует, что 26 августа 2018 она в составе бригады № выехала на вызов по адресу 

<

адрес>. Поводом к вызову послужила истерика пациентки после стресса, которая находилась в алкогольном опьянении. Прибывшая на помощь психиатрическая бригада фактически больную не осматривала, помощь в работе с больной не оказала и покинула место вызова. 

От 

<

данные изъяты> ФИО2 были получены 27.08.2018 письменные объяснения, от ФИО6 – 30 августа 2018.

Ответчиком суду представлен протокол заседания дисциплинарной комиссии ГССМП от 26 августа 2018 повесткой дня которой явилось рассмотрение материала о нарушении трудовой дисциплины членами психиатрической бригады ФИО7 и 

<

данные изъяты> ФИО2 по обстоятельствам не оказания 26 августа 2018 помощи в осмотре пациентки и убытия на другой вызов, где отражено, что от ФИО8 и ФИО2 взяты письменные объяснения. Рекомендовано администрации привлечь ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Судом не принимается во внимание протокол заседания дисциплинарной комиссии, поскольку дата его составления явно не соответствует хронологии получения письменных пояснений от участников событий, имевшего место 26 августа 2018. Дополнительных доказательств даты заседания дисциплинарной комиссии ответчиком суду не представлено.

Ответчиком суду представлен акт об отказе ФИО2 ознакомиться с приказом « О дисциплинарном взыскании» в установленном порядке за № от 07.10.2018.

Данный акт суд не может принять во внимание, исходя из следующего.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 находился в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с 28 августа 2018 по 4 октября 2018, что подтверждается приказом руководителя организации №-от от 15.08.2018.

7 октября 2018 является воскресеньем и для работников с 40- часовой рабочей неделью этот день является выходным. Доказательств, что сотрудники, подписавшие акт № от 7.10.2018 выходили в этот день на работу, суду не представлено.

С приказом № от 31.08.2018 «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО2 действительно был ознакомлен, о чем свидетельствует его запись на тексте приказа, однако дата ознакомления с приказом не указана. Доводы истца о том, что с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания он был ознакомлен в январе 2019, ничем не опровергнуто.

Исходя из изложенного, суд считает, что истцом трехмесячный срок обращения в суд за обжалованием приказа № от 31.08.2018, предусмотренный ст.392 ТК РФ, не пропущен.

В приказе работодателя № от 31 августа 2018 « О дисциплинарном взыскании» реквизиты документов, послуживших основанием для издания приказа, не указаны. Причиной объявления замечания указан проступок работника – неоказание фактически помощи в осмотре пациентки в нарушение должностной инструкции без конкретизации пунктов.

Между тем, согласно п. п. 1.2, 2.1-2.2 должностной инструкции 

<

данные изъяты> скорой медицинской помощи (работающего с врачом), утвержденной 4 декабря 2007, действовавшей в период совершения проступка, при выполнении своих функциональных обязанностей по оказанию медицинской помощи в составе врачебной бригады 

<

данные изъяты> действует под руководством врача. В его обязанности входит оказывать медицинскую помощь больным и пострадавшим на месте и при транспортировке под руководством врача выездной бригады скорой медицинской помощи, а также выполнять все назначения и распоряжения врача своей бригады. Таким образом, осуществлять какие-либо самостоятельные действия по оказанию помощи больным или пострадавшим, а также выполнять распоряжение иных медицинских работников 

<

данные изъяты> в составе врачебной бригады скорой медицинской помощи не может.

Доказательств нарушения ФИО2 дисциплины труда, совершение противоправных действий( бездействия) ответчиком суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что приказ № от 31.08.2018 в части, касающийся наложения дисциплинарного взыскания на ФИО2, является незаконным.

Основанием для невыплаты ФИО2 надбавки стимулирующего характера за август 2018 послужило решение дисциплинарной комиссии и наложение на него дисциплинарного взыскания.

Основанием для невыплаты ФИО2 премии по итогам 2018 явилось наличие дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Принимая во внимание, что судом приказ № от 31.08.2018 « О дисциплинарном взыскании» в части, касающийся ФИО2 признан незаконным, других дисциплинарных взысканий на работника в 2018 году не накладывалось, суд считает, что требования истца по взысканию стимулирующей надбавки за август в размере 3168,57 руб. и премии по итогам 2018 года в размере 17856 руб. являются законными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, что составит 830,73 руб. (

<

данные изъяты>. 

Таким образом, сумма госпошлины в размере 830,73 руб. подлежит взысканию с ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград».

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующей надбавки и премии удовлетворить.

Признать приказ ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» № от 31.08.2018 в части наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания на ФИО2 незаконным.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 стимулирующую надбавку за август 2018 в размере 3168 руб. 57 коп., премию по итогам 2018 года в сумме 17856 руб.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 830,73 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 13 июня 2019

Судья Бондарев В.В.